最近和以前的同事聊天，得知她很不情愿的被调到销售部去了。在她的心目中，这等于是公司在变相裁员，心里愤愤不平，感觉不公。
做为外人，我只能安慰她，在销售部只要找准自己的价值，利用自己对产品的熟悉，在销售部承担起售前的部分职能，同样可以再转回来继续内部的安稳工作。
和她的沟通中，我努力引导她，让她思考自己的价值，但是很明显我没有成功，她依然觉得她为公司工作了很多年，现在刚生完孩子，现在公司就对她这样不公平。
同事现在在公司长期处于一个闲职，拿着不低的工资，却干着整理文档的活，长期的养尊处优早已使她习惯了这种少劳多得的轻松状态，也使她渐渐迷失了对自己价值的思考和危机感。
其实和我的同事一样，我们大多数人都太过追求安逸，没有时常评估自己存在的价值，也就没有办法在双向选择中客观的衡量自己的价值。
这个双向选择的过程并不是只在招聘时才出现，而是一直贯穿你在职的整个过程，只不过没有招聘时表现的那么紧张和激烈而已！……
