[原创]再论绩效管理

好久没有上博客了，都在忙咨询案子。

在做咨询的过程中，对企业实施绩效管理过程中，许多人当引进绩效管理的时候，好像引进一种先进的管理办法。可是过不了多久就觉得绩效管理好像没有那么神，最后落得形式主义。

其实绩效管理并不是一种高深的管理办法，它非常简单，只是一种让我们管理更有方向感、更能检查和监督的管理方法而已。

在绩效管理中的指标也是大家觉得最难的工作，所以绩效管理被成为“十大管理难题”。可笔者认为这是大家的误区，其实绩效指标指标只是前企业整体目标的分解落实，成为部门、个人的工作重点而已，同时再加以部门或个人的“管理短板”来进行设置。

在落实指标后，绩效管理的关键是如何落实执行！

笔者的思路是将计划工作和绩效指标的设定结合，执行的好坏和计划完成的好坏与会议的跟踪落实结合起来。这样就形成有效监督执行的闭环！

不知道是否将绩效管理的难点解释透彻了？如果大家有什么疑问可以用QQ和我联系！

希望大家都能用好绩效管理，将企业做得更好！

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