张维迎与《产权、激励与公司治理》

#isubb#前面写了个有关钱颖一的书评，干脆接着来另外一篇。这篇介绍张维迎先生的近作《产权、激励与公司治理》。 张维迎和钱颖一一样，是我非常敬佩的经济学家。张先生早年在国家体改委工作时，便以其对国有企业改革的深刻见解和大胆的言论而引人注目。他有关国有企业改革的思想，大都收集在其《企业理论与中国企业改革》（北京大学出版社99／00年版）中。 《产权、激励与公司治理》一书，我个人认为是国内有关公司治理机构最权威的研究。公司治理结构是过去10年中中国经济研究中比较热门的一个话题。这个问题如此热门，其直接的原因就是中国的经济得到了极大的发展，而国有企业却在逐步萎缩。 所谓公司治理结构，狭隘地说是指有关公司董事会的功能、结构和股东权利等方面的制度安排。广义地说则是指公司控制权和剩余索取权分配等的制度性安排。 张先生在这里反复强调的是企业所有权对公司治理结构的重要性。他明确指出，离开所有权谈公司治理结构是没有任何意义的。 这本书还批判了公司治理结构的利益相关者理论，并指出了这一理论的危险。所谓的利益相关者理论，简单地来说，就是公司的治理结构，不仅要考虑股东的利益，也还要考虑债权人，企业员工等的利益。这种观点，理论上非常有吸引力，但在实际操作中则非常危险。这是因为，你考虑的目标越多，决策就越困难，从经济效率上讲，决策正确的可能性就会越低。更重要的是，如果企业要考虑的问题太多，那么股东在事前进行投资时，就会更加谨慎。这意味着整个社会的投资会小很多。这从长期来看几乎总是对社会经济发展不利的。 该书的第7和8章讨论了经理激励的理论和实际问题，以及内部劳动市场和人力资源管理的相关问题。这两章用非常通俗易懂的语言和例子解释了现代经济学中的激励理论，以及其在企业管理中的应用。这两章对企业管理人员将非常有帮助。我现在仍然记得，祥云在创业初期时在这方面的困惑。我还曾经就此问题写过一篇短文，“从信息经济学看新兴公司的激励机制”。而张先生的这两章，则非常详细地从经济学来分析人力资源管理中的很多主要问题。我相信任何做企业的人都能从中学到很多东西。
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