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2005-6-14 19:6 | 激励是人的基本需要

学会激励别人是一种很好的个人习惯。

学会激励别人也是一种培养个人领导力的有效方式。

在当今的商业竞争环境和个人生活环境中,每一个职场人员都象球场上的运动员一样,面临者各种各样的压力,这种压力构成了人们职业生涯不可分割的一部分。在压力面前,为什么有的人能够克服压力迈向了成功,也有不少的人由于承受不了压力而选择了退却?

研究发现,前者是由于人们得到了有效激励,后者则没有得到激励,或者没有得到有效的激励。

具有领导力的人是那些具有影响力的人,他们懂得什么时候以什么方式对他觉得重要的人实施激励,使被激励者内心的动力机制被激活,从而产生超强的抗压能力和行动能力,进而达到激励实施者最初的目的。

每个人都是需要被激励的,亲切的微笑、热情的话语、点头的认可、举手的帮助,都会给人留下美好的记忆。

激励是人的基本需要。

编辑 | 阅读全文(1058) | 回复(2),Franku 发表于 2005-6-14 19:6

2005-6-10 17:48 | 什么是个人品牌资产?

今天听了张晶老师的品牌管理,联想到公司这段时间出现频率也很高的“个人品牌”一词,结合五个方面说一下我自己的感受。

1、知名度:有多少人知道你。但光有知名度是远远不够的,因为人们知道你的东西可能是你的优点,也可能是你的缺点;

2、忠诚度:这些认识你的人是否始终忠诚于你,是否愿意持续保持与你的交往,是否长期、稳定并且一致地维护你的名誉、利益、形象;

3、品质认同:你是一个值得这些人认同的人,你的行为、你的思想、你的工作在这些人看来是高质量、高水平的,是符合他们的价值判断标准的;

4、品牌联想:人们想起周恩来会产生怎样的联想:鞠躬尽瘁、赤诚为公;

5、特殊竞争力:作为一种社会资源,你的不可替代性表现在哪里?

编辑 | 阅读全文(879) | 回复(4),Franku 发表于 2005-6-10 17:48
 “尊严是做人的底线,行贿就失去尊严”

世界上所有的人每天都在想办法使自己获得某种好处,只是有人选择了有尊严的方式,有人则靠丧失自己的尊严与良心来获得。

在中国这样的文化环境中,许多人对于尊严和羞耻的感觉似乎已经很漠然了,我们在生活中经常可以看到,甚至那些平时被认为是善良和诚实的人,为了获得某种好处,比如为了获得一份好的工作(比如在政府或国企)、为了获得位置的提升、为了与客户达成一笔交易、为了儿子能上一个好的学校,他们选择了向掌权者贿赂的方式,他们这样做的时候,想得最多的并不是有没有尊严的问题,而是这么做能不能取得成功。而与此同时,那些掌握了一些公共资源的掌权者(有时甚至是一些个微不足道的芝麻小官),当他们心安理得地接受贿赂的时候,又将尊严与羞耻放在了什么位置。

在中国,许多人的价值观中并没有把尊严放在多么重要的位置,这种现象在我国中西部的某些省份、行业和社会阶层中表现得尤其突出。中国有一句很流行的话,叫做“成者英雄败者寇”,还有一句是被误用了的“不管白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫”,这些话成了那些为了自己的利益不择手段将尊严和羞耻置于脑后的人行为的借口。

诚信和尊严,这种本来应该属于人的本性的东西,一个健康社会普遍接受的基本行为准则,在我们的社会里每天都在遭受蹂躏和践踏。

编辑 | 阅读全文(642) | 回复(2),Franku 发表于 2005-5-28 15:18

2005-5-26 8:43 | 发展性与限制性

注重发展性的人比注重限制性的人在生活中获得的要多得多。

  按照自己对未来的设想、对自己价值的把握、对自己灵魂的坚持来生活。按自己的想法而不是别人的设想确定自己的人生,然后坚持下去。

编辑 | 阅读全文(802) | 回复(1),Franku 发表于 2005-5-26 8:43
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