关于在国内建立SAP开发工程师的缓冲的设想

最近一段时间我一直在考虑这个问题，其实很有机会与国内的咨询公司或者个人合作来达到目的。

在美国一个两，三年经验的开发工程师，大概年薪是5－8万美元不等，我的大致估计，不会有太大误差。加上保险，养老，医疗等等，大概实际公司支付的是8－11万吧。而同样水准，印度工程师的薪水是多少呢？我打听了一下，几个印度大城市的，德里，孟买，班加罗尔，清奈，大概是40万卢比到60万卢比，这相当于9000到12000美元/年。印度工程师的优点是

1，语言优势，这老生常谈了，不用多说。

2，薪水优势，比美国劳动力成本低。

3，逻辑优势，相对于普通美国人来说，比较扎实的数学，逻辑基础。当然跟优秀的美国人比，大家差不多，没有什么优势。

4，学得快，其实这是我最看重的地方，很多时候我不在意一个新来的人知道多少，不过我很在乎他学得多快，能不能举一反三，合理预期，说明他是否真的熟悉了SAP这个系统的设计习惯。

5，印度工程师工作基本还算比较努力的，比美国某级政府机构里我碰见的SAP人员要勤奋，那位老兄基本是每天工作八小时，其中工作两小时，聊天六小时

印度人的缺点是

1，印度现在工作机会太多，跳槽太快。

2，印度现在工资涨幅很高，一年大概20－35％。

3，印度现在工资太高，比中国贵。

4，和中国一样，相对于西方国家来说，比较多的人喜欢对自己的立场，观点，建议，方案采取DEFENSIVE的立场，不太容易做到客观，激烈地讨论问题，就事论事。

5，比较殖民地心态，有些不够独立，在一些

现在的设想是，如果在国内能够找到合适的毕业生，进行有效的培训，我觉得可以很快培养起来一支开发队伍，很多人缺乏的是适当的指导，成长的空间及机会，这是我们都可以给予的。

在国内，把我们的成就在国内进行营销，争取国内的项目，可以平移我们在国外取得的整合项目的成就，主要是比较高级的多系统的整合项目。在国外，我们需要大批的开发人员，这里可以立即部署国内的这些新的人才来美国做项目，一年一到两次机会来美国总共做四到六个月的项目，对于个人的锻炼，经历都非常有好处，将来如果离开公司寻求新的工作，在美国的工作，在国内的发展，无论是对于个人职业的发展还是个人生活的提高，都是非常有吸引力的，当然这是我的个人看法，不一定正确。

在BUSINESS DEVELOPMENT上，我可以很自信地说，我的讨论或者教学演讲，对于一个有一些SAP基础的人来说，20分钟的SESSION相当于标准SAP培训四个小时的SESSION，更是很多外面的缺乏标准缺乏质量的SAP的培训可以相比的。这也是我一直不太明白的事情，这么多优秀的人才或者叫坯子，在很多印度人的优点比较上，除了语言，我们几乎没有什么劣势，为什么毕业找不到工作，如果我们给机会，很快他们就可以有满意的收入和一个有希望的生活和职业前景。

想到这里我兴奋得睡不着了，对了，在美国出差，一天补助是55美元，除了住，行之外的一切费用。

 

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