工作中碰到的非职业行为

可能跟国内相比，职业化的行为认定是有区别的。这里给个人的空间很大，人际关系无论是否复杂，都遵循职业行为的准则。很多事情，在这里是无法容忍的，我不知道在国内的情况如何。

我的同事A（印度人）要去底特律看朋友，订的火车票下午三点发车，我们离火车站大概90英里，同事A需要人送他去火车站。我说大家都可以送他，因为大家回家的路上都经过那个火车站。既然我是他的TEAM LEAD，那我送好了。中午十二点我们准备离开，他已经跟上级领导B（也是印度人）说了。

B问我为什么离开，我说我送A。

B问我是不是还回来，我说送完A，我就直接回家了，因为有90英里的路程，离家70英里，没有必要再回来，而且本来就是准备下午四点回家的，现在不过是提前了四个小时，在家也一样可以工作。

B说，所有人都可以送A去火车站，你不必需要这个借口来早回家。当时B是当着我和A还有另外两个组员的面说的。

我不知道在国内这种情况下如何认定。在当时的情况下，这种话被我认为是一个非常粗暴的冒犯，首先，我采取了合适的方式回答他，我不需要任何借口，作为单身，即使整个周末都呆在客户这里对我来说也与回家没有任何区别。既然你认为我不需要这个借口，那我现在就继续工作好了，只要你找到人送A去火车站。

B之后找C，与B同级，正在开会。让C送A去火车站，没有联系上。于是B自己送A，提前走了。

我的做法是，首先明确表示我不需要这个提前走的借口。其次，向B的上级D汇报，要求单独谈话。因为工作繁忙，D简单听了一下我的申诉，很重视。并要向B了解情况，我说我有旁证，但是如果你现在向B了解情况，如果B对我的工作管理上进行报复怎么办？B毕竟是我的直接上级（B是根据项目进展，暂时任命为我的上级的，以前是C，C是非常职业化对我非常关心，友善的LEADER）.D考虑了这点，于是打消了这个念头，要跟我再进一步详谈，并要向其他人了解情况。

B做的其他事情包括，培训的时候，对不专心听讲的A扔粉笔头，A表示如果再次发生，他就辞职。B随后向A道歉，但是两人关系保持在非常小心的地步。B当众人面说A不刮胡子。B对着包括女性在内的属下开玩笑说如果你们做不完，就打屁股。B对某女下属说，你不要让自己看起来比自己事实上更加丑，（可能是开玩笑，但是女下属表示考虑告他骚扰）。

我跟D陈述了事情经过，同时表达我的看法，这不是一次性的错误，而是B的本质如此。如果工作环境不能保证非常的职业化，那么大家都缺乏工作的积极性和效率。我不能忍受我的上级B是如此缺乏职业道德的人。

我不希望别人对我这样，也不会对别人这样。国内的朋友，我不知道在这方面的工作环境如何。我可以肯定地说，我所经历的事情，是一个非常非常偶然个别事情，在我工作的环境中，基本都是超过我预期的友善，帮助，的确象个家庭一样，甚至比西海岸的公司还要好得多。百分之百值得信赖的同事。