能力与表现

放假在家，看了爵士与火箭的比赛，最终火箭赢得了比赛，也是火箭季后赛继2连胜、2连败后的一次胜利。比赛是看完了，打心底里就给不同的球员打了分，如某某表现好，某某表现不好，某某发挥正常，某某没有状态等等，对于我们中国观众，似乎还给姚明投了更多的感情分。。。。。。然后在职场上，个人的表现就比较难鉴定了，特别是要受企业环境的影响，管理水平、职业化程度、必备的技能等都会影响到评判。而作为个人，更多的要重视自己的能力构建。

国外有一个通行的“４Ｐ”标准。第一个Ｐ指理念，即领导和管理理念，考评者应当看考察对象的理念是否成熟而有效；第二个Ｐ指团队，团队专业能力的强弱是经理业绩的一项重要决定因素；第三个Ｐ指流程，严密科学的流程能力可以规范考察对象的管理行为，使其具备复制优秀流程的能力；第四个Ｐ指绩效，即过往业绩。