借口的实质是推卸责任

今天看了第三章——借口的实质是推卸责任。

      里面有两句话让我觉得自己做的不够：

      1、你不必为了做到这一点再回到学校去。

      2、寻找解决问题的办法，是最有效的工作原则。

      之所以对这个有感触，是因为我，去年刚毕业，但是，由于想换工作而想到学校去再读一个研究生或博士。实际上，我也知道，想换个工作，完全可以抛下身段从低层做起，但是，我又担心，我想从事的人力资源工作并不是自己真正喜欢的，而且，也怕新工作没有现在这个工作好（可能性比较大，因为毕竟我不是科班hr的出身）。不都说，后面一份工作一定要比前面一份好才跳槽吗？所以，一直犹犹豫豫，不知路在何方

      文中说，找借口就是推卸责任，但是，上司派下来的任何任务，是否都要完成呢？公司、企业不是部队，部队和军人的天性是服从，但是企业不是，如果这些任务明显违背良知，或者有足够的证据证明这个任务是不可行的，那么，下属是否还要继续呢？

      还有，很多职位都存在着边缘性任务，很可能这些任务需要合作完成，如果有个合作人没有尽到相应的责任，那这个失败是由谁来承担呢？按照本文不找借口的理由，绝对是自己的错，也许没有尽善沟通是过错，但是，如果尽力沟通却无效呢？也许这也是借口之一，但是很多时候，我们尽力了，却是无法达到预期的效果，可能仅仅是因为某个人的过错。

      文中还说，永远不要绝望！如果这条路是对的，是能达到终点的，不要绝望是对的，但是，万一开头就错了，而当事人又不知情，怎么办？永远不绝望只能是南辕北辙啊。

      马克思说这个世界分为两种，一是意识，二是物质，但是我比较认可另外一种说法，就是还存在着第三种：真知，例如，某件事，必然存在一个最佳做法，如果人们没有找到这个方法，这个最佳做法就不是意识，明显，也不是一种物质。

      所以，我觉得，只有在真知的范围内，永不绝望，是没错，但是谁又知道是否就在真知的范围内呢？

      也许，以后的章节会提供回答吧。

      继续读书，继续思考！

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