在职场中，常有组织与个人之间的矛盾。经常看到员工离职和企业辞退员工的现象。其实，个人与组织之间处处存在着博弈。对一个有效的组织来讲，组织希望通过各种机制、各种制度来对员工个人进行制衡和约束，使个人仅仅是组织机器上的一个小部件，他可以被替换，也就是说，他的离开不至于影响组织整体的运作，现在比较流行的知识管理以及企业花大力气培训根本目的就在于此。而从个人来讲，你如果想在组织内具有不可替代的作用，你就应该在技能、能力上具备优势，成为组织的核心人才，特别是隐性知识是公司难以把握和控制的，有时候，这种隐性知识成为职场不败的盾牌。二者的博弈贯穿于整个职业生涯中。