Mature,dynamic _and honest.

思想成熟、精明能干、为人诚实。
Excellent ability of systematical management.

有极强的系统管理能力。
Ability to work independent1y,mature _and resourcefu1.

能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
A person with ability plus flexibility should app1y.

需要有能力及适应力强的人。
A stable personality _and high sense of responsibility are desirable.

个性稳重、具高度责任感。
Work well with a multi-cultural _and diverse work force.

能够在不同文化和工作人员的背景下出……
编辑 | 阅读全文(616) | 回复(5),haitunzhu 发表于 2008-5-12 15:15
在某个聚餐的场合,
  有人提议多吃点虾子对身体好,
  这时候有个中年男人忽然说「十年前,当我老婆还是我的女朋友的时候,
  她说要吃十只虾,我就剥二十只给她!
  现在,如果她要我帮她剥虾壳,开玩笑!我连帮她脱衣服都没兴趣了,还剥虾壳咧!」
  听到了吗?明白了吗?
  
  难怪越来越多人只想要谈一辈子的恋爱,
  却迟迟不肯走入婚姻。
  因为,婚姻容易让人变得懒惰。
  如果每个人都
  懒得讲话、
  懒得倾听、
  懒得制造惊喜、
  懒得温柔体贴,
  那么夫妻或是情人之间,
  又怎么会不渐行渐远渐无声呢?
  所以请记住:
  有活力的爱情,
  是需要适度殷勤灌溉的,
  谈恋爱,更是不可以偷懒的喔!
  
  有一对情侣,相约下班後去用餐、逛街,
  可是女孩因为公司会议而延误了,
  当她冒著雨赶到的时候已经迟到了30多分钟,
  他的男朋友很不高兴的说:
  你……
编辑 | 阅读全文(127) | 回复(0),haitunzhu 发表于 2008-5-6 12:47
【转载】职场网 专家解答:白玲
    国内资深的职业咨询师,现任职场网首席专家,北大光华管理学院MBA职业生涯特聘顾问,国家 “职业指导师”职业资格培训教程编写委员会专家,中央电视台多个品牌栏目特邀嘉宾;代表著作有:《普通人不普通的6种模式》。

1.我想通过尝试不同种类工作,从而找到最喜欢的那份,可换了很多份工以后,仍然不清楚喜欢干哪行,这该怎么办?
    与其说不清楚喜欢干哪行,不如说既不了解自己,也不了解职业。这是大部分对职业感到迷茫的朋友所面临的两大困境。
    如何了解自己,是一个比较复杂的问题。因为并非你个人所有的特点都与职业选择有关。择业需要考虑的因素是:你的行为风格(习惯怎么做)、职业兴趣(想做什么)、社会愿望(想得到什么)以及能力测试……
编辑 | 阅读全文(178) | 回复(0),haitunzhu 发表于 2008-4-29 22:16
【转载】职场网 专家解答:张涛
    职场网高级咨询师。创建职业“五方”职业咨询方法体系,并参与研发职业方向定位的报告体系。主讲课程:如何进行职业方向定位;心理测评系统在职业方向定位中的应用。至今在各大媒体发表职业规划文章100多篇。
    “当你对组织的归属感很强,你会深深为自己是团队的一员感到幸福,会把个人的职业前途与组织的发展紧密结合在一起,某种程度上讲,这将发挥“一加一大于二”的效力。

1.我无法认同所在公司的企业文化,这个问题严重吗?
    企业文化是职业人发展过程中的重要影响因素,但是当面对无法认同的企业文化时,所应采取的态度却因人而异:
    (1)说服自己适应……
编辑 | 阅读全文(136) | 回复(1),haitunzhu 发表于 2008-4-29 22:14

2008-4-21 16:46 | 工作不单为了薪水

拿破仑希尔说:“提供超出你所得酬劳的服务,很快,酬劳将超出你所提供的服务。”
不少年轻人,在刚从大学象牙塔中走出来时,总是自命清高,认为自己一开始工作就应该得到重用,获得相当丰厚的薪水。他们把工资待遇看作衡量一切的标准。但事实上,刚进入社会的年轻人由于缺乏工作经验,根本无法委以重任,薪水自然不会太高。于是他们就满腹牢骚,认为老板“有眼不识千里马”。
之所以会如此,是因为他们对工作缺乏更深入的认知,认为薪水就是他们工作的唯一报酬。工作中比薪水更重要的东西,他们却忽视了。
一位博士来到沿海某经济区求职,很多用人单位都想得到他。而一家私营企业老板心最诚,开价也最高,博士挺满意,就去了。
这个私营企业老板文化程度虽低,但十分尊重人才,对博士总是笑脸相迎。博士深受感动,决心尽心尽力,为企业贡献自己的才学。但不久以后博士发现,老板虽尊敬他,却从不安排他做实际的工……
编辑 | 阅读全文(103) | 回复(1),haitunzhu 发表于 2008-4-21 16:46

2008-4-11 15:59 | 得罪上司后的集中对策

不管谁是谁非,“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事,只要你没想调离或辞职,就不可陷入僵局,以下几种对策可为你留有回旋的余地。   第一 不要寄希望于别人的理解。   无论何种原因“得罪”上司,我们往往会想向同事诉说苦衷。 如果失误在于上司,同事对此不好表态,也不愿介入你与上司的争执,又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的,他们也不忍心再说你的不是,往你的伤口上撒盐,更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿,加深你与上司之间的裂痕。 所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结,找出合适的解决方式,使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。 第二 找个合适的机会沟通。      
   消除你与上司之间的隔阂是很有必要的,最好自己主动伸出&ldquo……
编辑 | 阅读全文(140) | 回复(0),haitunzhu 发表于 2008-4-11 15:59

2008-4-11 9:13 | 如何提高口才

卡耐基的一生几乎都在致力于帮助人们克服谈话和演讲中畏惧和胆怯的心理,培养勇气和信心。在“戴尔·卡耐基课程”开课之前,他曾作过一个调查,即让人们说说来上课的原因,以及希望从这种口才演讲训练课中获得什么。调查的结果令人吃惊,大多数人的中心愿望与基本需要都是基本一样的,他们是这样回答的:“当人们要我站起来讲话时,我觉得很不自在,很害怕,使我不能清晰地思考,不能集中精力,不知道自己要说的是什么。所以,我想获得自信,能泰然自若,当众站起并能随心所欲地思考,能依逻辑次序归纳自己的思想,在公共场所或社交人士的面前侃侃而谈,富有哲理且又让人信服。”

  卡耐基认为,要达到这种效果,获得当众演讲的技巧,应当从以下几个方面入手训练自己。

  借别人的经验鼓起勇气。卡耐基认为,不论是处在任何情况、任状态之下,绝没有哪种动物是天生的大众演说家。历史上有些时……
编辑 | 阅读全文(132) | 回复(0),haitunzhu 发表于 2008-4-11 9:13
假如以每个人每天工作8小时来计算的话,人们从参加工作到正式退休,差不多有1/3的时间都在跟同事相处。所以,同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系。同事之间最容易形成利益关系,如果对一些小事不能正确对待,就容易形成沟壑。在职场中一定要记住,与我们面对面的是同事而不是冤家。

  争强好胜惹的祸

  毕业于名校、能力出众的李海刚到单位工作时,为了突出自己的能力,不仅把自己的工作做好,还处处帮助同事。一开始,同事们还很喜欢他,可后来他发现同事们个个都疏远他,部门主管也时常刁难他,这让他一头雾水。

  后来听到同事在背后的“议论”李海才发现,自己在他们眼里“锋芒毕露、争强好胜,看似帮助同事,实则在为自己的功劳簿上添功”。同事小陈说:“他这个人虽然没有害人之心,但太过于表现自己了,总把别人看成自己的竞争对手,而想方设法压倒别人,特别是有领导在场的……
编辑 | 阅读全文(105) | 回复(0),haitunzhu 发表于 2008-4-11 9:8
缺少了自律的能力,就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼。眼看动作不断可是却搞不清楚到底是往前、往后,或是原地打转。  能够自我管理才能积极主动地工作。自我管理主要包括自我约束和自我激励,如工作中所表现出的主动性和计划性,对所承担的工作和达到组织所设定目标的自信心,克服困难和战胜挫折的勇气,以及自律等等。
  诙谐作家杰克森.布朗比喻得好:“缺少了自律的能力,就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼。眼看动作不断可是却搞不清楚到底是往前、往后,或是原地打转。”如果你知道自己有几分才华,而且工作量实在不少,却又看不见太多成果,那么你很可能缺少自律。
  “如果一个人没有自律能力,那他在工作上的敬业程度就会大打折扣。”我在给大红鹰集团做管理咨询的时候,他们的人事经理曾经和我说过:我们的上班时间是8∶30,有人8∶20就到了,有人8∶30到,也有人8∶40才到。在平时是看不出这三类……
编辑 | 阅读全文(87) | 回复(1),haitunzhu 发表于 2008-4-11 9:6
在很多年前,有一群熊,欢乐地生活在一片树木茂密、食物充足的森林里,他们在这里繁衍子孙,同其他动物友好相处。后来有一天,地球上发生了巨大变化,这片森林被雷电焚烧,各种动物四散奔逃,熊的生命也受到威胁。其中一部分熊提议说:“我们北上吧,在那里我们没有天敌,可以使我们发展得更强大。”另一部分则反对:“那里太冷了,如果到了那里,只怕我们大家都要被冻死、饿死。还不如去找一个温暖的地方好好生存,可供我们吃的食物也很多,我们也很会容易生存下来。”争论了半天,谁也说服不了谁,结果,一部分熊去了北极边缘生活,另一部分则去了一个四季温暖、草木繁茂的盆地居住下来。

  到了北极边缘的熊,由于气候寒冷,他们逐渐学会了在冰冷的海水中游泳,还学会了潜入水下、到海水中捕食鱼虾,甚至敢于与比自己体积还大的海豹搏斗……长期下来,他们的身体比以前更大……
编辑 | 阅读全文(136) | 回复(1),haitunzhu 发表于 2008-4-10 14:23
小忠想辞职了。很简单,有家公司开出了比现在高了三分之一的工资。饮着酒的时候,同事听了小忠的事说:“这两年,你为公司作的贡献有目共睹,就这样走了岂不可惜。”
  小忠不觉可惜,正所谓人往高处走水往低处流,既然有了好去处不抓住机会那才可惜呢。小忠来公司两年了,很勤勉地工作,有几个大客户都是小忠争取到的。老板对他很满意。所以,小忠递上辞职书时,老板很觉意外,挽留不住之下,叫小忠结清宿舍的房租再走。虽然钱不多,可小忠越想越不服气,四处对人说老板“孤寒”的话,结果惹火了老板,吵了起来,不欢而散。
  小忠服务的新公司原来是一家没有实力的空壳公司,小忠过去没有一个月就倒闭了。那段时间小忠很落魄,重新找工时他真正尝到了艰难的滋味。就在他快哭出来的时候,脑子里突然闪出原来的公司,他想,若不是和老板闹翻了,公司一定会聘请他的……
  这是……
编辑 | 阅读全文(146) | 回复(3),haitunzhu 发表于 2008-4-9 10:36
不强硬,为人和善
  不论你是多么经验丰富的老人,还是才华满腹的热血青年,在办公室里的言行一定不要咄咄逼人,与人为善是第一要领。

  在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”,以免让自己处于四面树敌的境地。

  不软弱,提高工作能力

  虽然不能强硬,但也不要软弱到主动放弃自己的权利,学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式,同事们会觉得你是个有原则的人,会更加尊重你。

  如果你实在不知道怎样打发休息时间,那就在自己的工作上多用心思,加强自己的能力。当你进步显著时,周围的同事也会对你另眼相看。

  让同事多了解你的善良

  一个说话和善、办事体贴的人怎么会受到排挤呢?如果你给同事的第一印象传达了不和善的信息,则要及时改正,上班时主动热情地与同事问好,下班主动约同事聚餐、逛街,同事……
编辑 | 阅读全文(115) | 回复(0),haitunzhu 发表于 2008-4-8 13:21
武警总医院心理医生史宇指出,抱怨是一种情绪发泄,有不满情绪过于压抑不行,但发泄过度,没完没了抱怨也同样不好,非但解决不了任何实际问题,还不能达到宣泄情感、令人心情愉快的目的,反而会让人陷入负性情绪里。
  无论是生活还是工作,遇到不满,抱怨是一种情感发泄的正常行为,但抱怨要有度。史宇说,在公司里,直接领导与下属之间很少有相处得非常融洽的,管与被管的关系,注定了两个级别之间存在天生的矛盾。作为员工,对工作应该具有较好的执行力,而不是一味地抱怨。

  领导分派同样的任务,有的人不抱怨,直接就积极去完成;有的人稍微抱怨之后也想办法去完成它;而有的人则充满了抵触情绪,不断找各种理由去抱怨,这就是一种消极逃避的行为反应。

  史宇指出,找人倾诉抱怨,本来是一件很自然的情绪宣泄方式,但无度地抱怨,不但不能缓解烦恼,反而放大了原来的痛苦,陷入满腹牢骚、抱怨不休的恶性循环之中,于事无补。

  衡量抱怨是否……
编辑 | 阅读全文(180) | 回复(1),haitunzhu 发表于 2008-4-8 13:20
梦想少一点,计划多一点

  考虑清楚有关自己理想职业的每一件事———从工作形式到工作环境,然后确定自己所追求职业的标准或目的。具体方法是:可把所追求的理想职业划分成尽可能短的各阶段。如果发现自己目前正在任一个低级经理,或只是一名记账员,你就必须寻找一条能帮助自己达到另一职位的晋升之路。你可观察一下是否能调到另一部门,或者先谋个较低的职务,然后找机会进修;最低限度,也要找出妨碍你日后晋升的不利因素。谨记,循序渐进是改变不称心工作的最好方法。

  把自己看作自由人

  想象自己是个独立承包者,你的雇主是位大客户,然后合理分配你的时间,以达到不仅满足客户所需,而且还有余地从各方面发展自己的事业。例如,你的工作是负责起草各种报告式文件,用词的好坏,对你上司可能无关紧要;但对于你———一位独立承包人,你应认识到,你的措辞技巧可能会开辟……
编辑 | 阅读全文(3714) | 回复(23),haitunzhu 发表于 2008-4-8 13:18

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////答案
1. 选“贫困度日”
  在职场内,你最在意的是福利制度,和相关权益,如薪资、配股或分红制度,都是基本的需求,万万不能比别人少,弹性上班或休假等规定,也是你非常在意的,因为在你的想法当中,上班只是谋生的手段,一旦这些原有福利缩水或不见,就是老板和你过不去,你就会没有工作动力,忍不住感染工作倦怠症,完全提不起劲来。

2. 选“众叛亲离”
  你是没有安全感的人,也许是童年失欢,或是不好的生活经验,让你失却了安全感,所以如果……
编辑 | 阅读全文(375) | 回复(2),haitunzhu 发表于 2008-4-8 13:7
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    • 创建:2008-3-25
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