[原创]职场生活的矛与盾之二：成为“能人”

         那么如何成为“能人”呢？我先讲一个小故事：有一头小猪，每天跟公鸡一起打鸣，跟狗一起看家，跟猫一起抓老鼠。动物们都很奇怪，就问小猪干嘛要这么做。小猪自豪的说：“我同时有打鸣、看家、抓老鼠的能力，且都得到了相关资质证书，只有我这样的动物才不会被淘汰”。可是到了过年的时候，主人还是把猪杀了。

        这是我一个企业的文化墙上看到的故事，它是要告诉员工——你在企业里的价值体现在老板要你做什么，而不在于你会什么。如果从另外一个角度去理解，那就是如果想成为企业里的能人，员工应该尽最大努力做能够引起老板关注的事情。

        官场上的人都知道，高层领导的司机或者秘书最容易得到提拔。其实并不一定这些人有多大的能力，主要是他们整天在领导面前晃，时间长了领导比较了解他们。在企业里面也是一样，一个企业，每天的事情多如牛毛，老板要事事关心是不可能的，因此如果能抓住领导的想法，把他最关心的事情做到让他满意，就容易得到老板的赏识。

        再换个角度说，做为一个普通员工，手上的工作要分轻重缓急，如果是老板布置的工作或者这个工作属于老板关注的项目的一部分，那就要抓紧时间做而其他的工作都可以暂且放到一边。

        工作做完了，要主动去向老板汇报。有些人具有天生的“没事找事”能力，有事没事就往老板办公室跑，一点点事情能谈一个小时，这样的人往往很容易得到提拔，成为老板眼中的“能人”。

        上面说的只是“能人”的一种，其实还有一种“墙内开花墙外香”的“能人”。这种能人往往没有“没事找事”的能力，老板不是很关注，但是确实有真本事，很容易得到外界同行的认可。

         成为这种“能人”就是一个系统的工程了。首先我个人觉得要对自己从事的职业有热情，兴趣是最好的老师，强迫自己学一些自己没兴趣也不看好的东西，短时间内或许有提升，但是一定无法长久；其次是悟性，遇到一些棘手的问题，很多时候就是那灵光一现的悟性起了决定性的作用；最后就是谦卑的态度了，毛主席说谦虚使人进步，这是有道理的。谦虚的人容易引起别人的好感，当师父的会对谦虚的徒弟不吝赐教，客户会对谦虚的销售经理以礼相待。

        这种“能人”遇到最大的问题是推广自己，要想做到“天下无人不识君”是一件比较难的事情，但是一旦有了知名度，职业发展的道路也会越走越宽。

        推广自己的办法也很多，不花钱的办法是通过网站、论坛、博客等各种渠道推销自己，花钱的办法则费神的多，比如出书，跟圈子里面比较高端的人结识，喝茶聊天.......总之一句话，只要是能出名的机会都不要放过，在自己的领域，认识你的人越多，机会也就越多。