目标管理我们缺什么？

目标管理是欧美企业运营的主要方式，，完全按照最后的业绩对员工进行考核。实践证明目标管理也确实是卓有成效的，但为什么目标管理到中国就不灵了？

看看我们的邻居日本和韩国是怎样成功引进美国的目标管理那！

日本人在借鉴美国的目标管理模式的基础上，对目标管理进行了改进，最大的不同就是日本人不但重视结果，还同时重视工作的过程。这不仅弥补了目标管理的缺点也融合了东方文化的固有特色，充分体现了目标管理的合理性。

韩国人吸收了美国目标管理和日本目标管理的优点，结合本民族的固有文化逐渐形成了符合韩国实情的目标管理模式。

中国人你在干什么？谁又针对中国的实际情况去将目标管理进行本地优化那？我们这些管理顾问肩负着不可推卸的责任啊！

真诚的请你，将你在目标管理中的经验和建议留下！谢谢