其疾如风,其徐如林,侵掠如火,不动如山,难知如阴,动如雷震。
    • 创建:2007-11-10
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    下午比较闲,接着考虑工作的问题。工作了快五年了,换了两次工作,与各式各样的人打交道,观察他们对于自己职业的看法是一件很有趣的事情。下面是一些我觉得很有趣,也很有代表性的看法:
    1: 公司老板目光短浅,用人唯亲,而且又小气,不是个做大事儿的主儿。公司早晚倒掉。(通常混得一般或是去意已决的人的看法)
    2:公司比较沉闷,但是没人管我。上下班时间自由,我干什么也没有人知道,不错。是个养老的好去处。(往往外企的不少人会有这样的想法,比如Big Blue,但也和项目相关)
    3:忙死了,每天加班。PM是个白痴,Customer说什么都接受,只知道压榨自己人。(多数日企项目)
    4:我不知道,我只是努力做好自己的任务。不过不知道为什么上个星期我们项目被取消了,刚失业:( (埋头工作型)
    5:刚刚独立完成了一个项目,客户反映良好。头儿刚刚给我加了1K薪水。(做事得力型)
    6:下午还要拜访一个客户做提案,周末要做一个活动,……
    编辑 | 阅读全文(164) | 回复(1),一叶障目 发表于 2007-11-14 16:6
    最近又到年底了,大家都会在期待着年终公司的表示吧。先来看两个问题:
    1:你对自己的薪水水平感到满意么?
    A: 跟我对公司投注的心血来比,根本不成比例
    B:物价涨得这么快,我都快吃不起猪肉了
    C: 我觉得我还可以为公司创造更多的价值,公司对我已经很够义气了
    D: 如果我是拜金主义者,我早就去山西开煤矿了
    2:你对公司的业绩感到满意么?
    A:  公司业绩跟我有什么关系?我自己的指标反正完成了。
    B:还好,我有没有公司的股票,无所谓了。
    C:在我和同事的努力下,公司业绩非常好,我们都非常骄傲
    D:被竞争对手强调不少市场,明年我们要更加努力才行、
    估计没有人会把这两个问题划等号,会这么做的人应该已经是Boss或者公司骨干了。至少我认识的人里面,很少有人会提及后一个问题的看法,就算提起,也是为了表达身处500强的优越感。
    当你有了两个问题的答案之后,就可以对下面的问题有一个评估了,那就是:
    我是一个对公司投入负责的……
    编辑 | 阅读全文(142) | 回复(2),一叶障目 发表于 2007-11-14 15:44

    2007-11-10 18:52 | [ZZ]关于工作与生活

    我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人 是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功 ,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早 理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题 来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么选择?有的是 只要不高薪水的,要出位的精明强干精力冲沛的年轻人,有的是,为什么还要用你? 我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三……
    编辑 | 阅读全文(288) | 回复(2),一叶障目 发表于 2007-11-10 18:52
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