[原创]人的细节不能决定成败

    细节决定成败，前几年很盛行这个说法，有人还专门出了一本书（看书很少记住作者的名字，不知道算不算大不敬），说明一个人做事的细节是多么重要，决定一个的命运！

    从我对历史的看法来是，每个阶段都有其盛行的思想，前面那股“细节风”应该是中国的一种思想盛行，影响了很多人。这也是思想流行的可怕之处，大家都这么说，都认为是对的，都按这个思想去运作，而且会影响深远。

  现在细节成败论依然存在，大家不在大像以前那样声宣扬，变成了潜移默化，看到周围的人做错了事，就去发掘，最终归结到细节，或者见人做错了，就直接说：看，不注重细节的结果。

  事实上，这种细节论在误导别人，我们不否认经营事业最终落在日常活动中，最终体现在细节，人的思想也最终体现在个人的行为细节。但人的细节与事的细节有着本质的区别，人不能根据一个或者一些细节来判断，事可以根据细节来判断成败。此句很拗口，解释一下就是，人不是细节的汇总，更不是少量的细节汇总。

  相信大家都有这样的经历，周围一个很普通的人，甚至比较差劲的人，做了一些很好的小事、细节，被领导知道后，在公众场合表扬或者在私下说，就使一个普通的或者差劲的人备受关注，委以重任。于是这人便平步青云，成为祸害企业、下属的人。这其中，领导很大程度基于细节成败论，来判断一个人。

   细节成败论，确实发现了很多人才，但正因为此，也提拔了很多庸人。从根本上说，通过细节来判断一个人，就是片面的自我意识主义，有好处也有坏处。

   我们做HR，努力营造的就是一个氛围，培养一个利于人才发展的土壤，甄选合格的人才系统。从某种程度就是为了杜绝因为一些小细节来决定一个人的命运的现象。这肯定会使某些人才失去机会，但更能杜绝庸人得到机会。

   中国的企业，我觉得应该是庸人多了导致败的多了，正确选拔人才的系统不规范，而非人才少的缘故。

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