[原创]关于转行

       近几个月一直在思量一件事，想放弃现在的专业，转行去做销售。虽然是这几个月在想，实际在工作不到半年就有了念头，只不过那时刚刚工作，加之还未真正确定喜欢销售，及对原有专业投入的不舍，使念头一直只是念头。

      从上家公司到现在的公司工作，算是转折。这边的工作不忙，把在第一家公司的工作的不足和收获分析下，再梳理下思路，发现自己虽然对HR感兴趣，但仅仅停留在感兴趣的层面上，就像对财务一样，我每天抽出一小时去看财务，但我绝不会用大部分精力的去钻研，也不大可能在上面产生巨大的激情。

    四年的HR专业，1年半的HR从业经验。我没有把自己的职业生涯规划书面化，仅仅描述了大致的方向。按职业生涯规划的设定，选择专业应从长久以来存在或潜在的兴趣出发，从各种小事归纳出自己真正想作什么。根据这种方法，我想做的并不在HR。做HR的，只有用心做，很快就会发现HR职业发展中的规律，机灵且踏实的人能很快上升，稍稍善于学习的人就能了解，知识和技能并不比经验重要，而且这种经验只是指简历上的经验，不带任何技术含量。我所接触的HR，共5个HR经理（算算这边的经理换的真快），2个人事主管，很多模块主管，真正知识和技能符合岗位要求的，可以说是无。也许是概率问题，不巧的都让我碰到了，不过能由此窥视社会的HR现状。当然，这里仅说的是HR知识和技能，不包括做人与处理事情能力。

     更令人苦闷的是，HR的角色很尴尬，做HR的都知道个中滋味。HR们都在努力摆脱尴尬，用尽全身力气去解决困境。可能正是这种情况，更加激励着HR继续前行，可HR论坛大多都在方法上出大力，但真正运用到实际，能否实施下去的只有实施的人才知道，有没效果只有相关者才知道。

   曾经对同事说过，心态一旦变化，看事物就有不同。我现在看HR与曾经看HR肯定大不同，知识和技能只是被动的体现差异，态度是决定。其实想转行，更多的基于自己的目标。“条条大路通罗马”，但有些路一个人穷其一生，都走不到罗马。我想，努力之前，应正确选择。

    从业HR，教会我很多。明年的计划中有转行的内容，HR真正作用在于HRM实践于其他部门，看来我要在其他岗位实践之。

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