[原创]亮点

 

   最近一直很忙，也一直在瞎忙，一个面试接着一个面试，跑来跑去，深圳算是跑遍了。以前找工作，只要精心准备，定位明确，很容易就能确定。现在的特殊情况，使自己经常跑冤枉路，经常碰壁，同时也加深了对面试的认识。尽管在此之前，我面试过很多人，知道HR们会录取什么样的人，但到了用人部门，他们到底想要什么样的人，同样素质的人如何选择，只是了解一二。不过这段时间，我对销售部门的择人标准有了较清晰的认识。

   作为HR，其进行招聘的首要职能是挑选合适的人，淘汰不合适的人。但在实际中，HR往往只能尽力做到淘汰不合适的人，甄选的标准一般都是系统的、可衡量的，通过各种手法去使应聘者的素质和能力得到最佳体现，并以可描述的、分层次的差别来显示应聘者的素质和能力。这决定了HR们的手法具有系统性，即有章可循。而在用人部门则不同，用人部门往往没有固定的面试模式，除了着重考察能力外，其他比较多的是根据感觉，来判断应聘者是否适合岗位要求。

   我在销售部门面试时，谈话内容可谓五花八门，面试官兴致所至，可以谈笑风生，有的则是毫无礼仪观念，一幅招人就是老大的模样，如此之类，能罗列出很多。这使我在面试中有些无所适从，通过几次这样的面试，我发现销售部门的面试有一个共同点，在硬性要求之外，希望看到面试者展现与众不同的亮点。这与HR们的面试有明显不同，HR们的面试要求面面俱到，表达流利，逻辑清晰，思维缜密，一个人没有亮点不要紧，但千万不能有任何明显的能力欠缺。

   亮点，即一个人的行为、言谈或者其他方面，有明显独特性，更重要的是要有事实依据。比如说，我们可以说自己有持续学习力，能够较长时间的学习财务、证券，这个不叫亮点，只是描述能力。如果我们说学习证券知识，不是从证券技术和知识着手，而是从投资哲学切入，按逻辑的顺序一步一步深入，直至学习证券投资的技术和知识，这叫亮点，是与一般炒股人不同的。销售很重视与人沟通，如果只是说善于沟通，那是无法打动面试官的，说自己善于协调沟通，加以事实佐证，就是一个小亮点。在找工作中，我能被录用得益于此。

   一个平平淡淡的人生并非坏事，甚至是很多人的追求，但平淡的人生需要有亮点，平淡不是平庸，不是碌碌无为。我们希望生活是多姿多彩的，这些色彩来自于生活中的亮点，来自于自己认亮点的认识。而我认为，人的一生就在追求亮点，人的成长在于追求亮点的过程。

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