[原创]无良资本家 VS 无知大学生

最近帮一个职业教育学校做就业学生心理辅导工作，学生同时拿了业务成教学历和某IT技能证书，也是大学生。

这些大学生中有一批去了一个IT公司实习，实习表现得好就可以留用，如果获得留用这个公司大概会开出1200以上的月薪，在武汉不高，但作为一个起点来说，对一个IT职业教育学院的学生还是可以接受的，毕竟我们武汉一起步就拿2000以上的IT企业不多。

不过这些学员去了这个IT公司回来的反馈很不好，觉得公司是利用廉价劳动力。

这是什么回事情呢？原来这个公司想要有经验的员工，但确实很难招到，而且实际上主要是IT职业教育学生，这些学生企业老总认为需要在他这里好好锻炼下才能成为合格人才，而企业在一个起步阶段，还没有达到一定规模，不太愿意成为别的企业人才培养基地。

因此这个企业老总对试用的学员希望试用2个月，完成一个完整项目过程中观察这些学员的能力，一旦觉得有好苗子不但要留下，而且肯定要提拔为干部的，其实如果一个学员能坚持在项目组中做两个月还没有被淘汰，那么留用几乎是肯定的。

不过这两个月企业只希望每天发8块钱，顺便说一下，这些学生还没有完全毕业，而且学历证书还没有拿到，要等一年才能拿到大专文凭。

结果这些学生发现完成额定工作量经常要加班，晚上晚了回家要打的，武汉很大，一打的就30，几个人的钱全部贴的士费了。

这些学生觉得每天工作，学习好象也学习不到什么东西，很奇怪，很多学生不愿意做开发，宁愿做实施服务和后勤，还没有钱赚，觉得老板心太黑，想利用他们。

其实这个老板还比较讲管理讲感情，几乎和每个学员都长谈未来规划，希望一起发展，至少谈2个小时以上，不过走的学员还是很多。有一个都告诉他可以现在就培养他做项目经理的，也走了，老总也是很郁闷，不晓得如何留住人。

当然最简单的办法就是提高待遇，不过这样老板觉得给自己可能看不上的人开待遇或者这些人在这里有保障学技术，万一学到了给别人干自己太不划算了。当然这个老板业务发展很顺利，非常需要人，但也没有达到钱多得花不完的地步。

我这里倒是想听听大家的意见，如果你是老板，你如何处理这个问题？如果你是学员，如何看待这样的老板？

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