2008-3-17 21:15:11

[原创]浮躁人生

最近员工流失比较多,老总和一些员工谈话,谈完话和我讲,现代的员工是否都太浮躁了呢?

一个员工目前刚毕业2年,去年一年收入不到5万,在武汉这个收入可以讲不低,可他觉得不高,他说和同行其它加盟店比是高,但和某些对手比不高。老总奇怪了,不可能啊,他们政策更低啊!

是这样的,他们收入低,但外快多!

什么外快?就是把自己签的单给代理做,然后和代理谈分成,这样收入就高了。

难道你不觉得这样对不住公司吗?

笑笑不说, 反正是没人嫌钱多的意思。

老总感慨,难道现在的员工都不讲道德底线吗?不晓得这样的事情是违反公司纪律甚至是法律的吗?

我说:第一现在员工道德底线下滑确实存在;第二这和整个社会风气下滑是相关的;第三这个世界越来越势利,他们但凡想获得好一点的待遇都不能不做暴富的梦,可是他们能有什么本事暴富,这不就容易走邪路?

走邪路是来钱快,但是不可持续,不可靠,将来总有一天会遇到麻烦,还是走正道好!

以我为例子,我觉得信用重要,坚持了7、8年,现在也开始享受信用带来的好处,这些好处大钱挣不了,小钱是很明显的。

人和人合作就是图这个道道,一旦晓得你太重利忘义,大生意是不会和你合作的!


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评论


发布者 匿名用户
2008-3-17 21:35:54


归根结底就是我国现阶段职业化人才太少的缘故。


发布者 君无心
2008-3-17 21:37:53


人生浮躁?社会浮躁?世界浮躁?

发布者 zxtian
2008-3-18 8:27:38


如果说浮躁也是一种诱惑,要培养抵制这种诱惑的能力。

发布者 萧秋水
2008-3-18 10:11:41


基本的生活如果 失去保障,浮躁那是必然

发布者 匿名用户
2008-3-18 11:44:22


有损公司利益的机会可以有能力把握,但是只要还为公司效力,就不应该把握!

发布者 loverboy
2008-3-19 14:32:50


kk

发布者 匿名用户
2008-3-19 17:04:15


老总也都很浮躁。

社会大环境很浮躁,浮躁时代只能采用“浮躁”的管理方式。


发布者 大树一株
2008-3-20 8:18:57


现在就是这样,记得马云说过,小企业存在目的只有两个:生存、赚钱,现在有些企业根本就没有也不会去培养员工企业的忠诚度,那员工的流失只能怪企业自己了。

发布者 itteam
2008-3-20 11:32:42


道德是需要的.但是打个比方,一个国家以道德来管理人民还不够,要建立一个完善的体制.比如许霆案,你可以说道德问题,也可以说体制完善问题.

发布者 小兔虎
2008-4-21 15:12:20


缺少制度的监管和具体实施,还有就是一个整个社会的信托责任

发布者 Piero
2008-4-22 16:55:00


如何防止员工因为前辈所说的原因离开公司.只能靠个人觉悟吗?能否有什么方案防止这种事情发生.我觉得前辈的文章还没有写完.呵呵

发布者 小兔虎
2008-4-22 19:31:33


灰色收入是一种暂时的.引导员工以理想为目标,以更高的角度来看待自己的工作.这里就有两种情况发生:1.很多员工都认为领导以理想在忽悠自己,要求实际的待遇.因为我是一线基础员工,和同样是基础员工的人交流较多,我认为"大家认为领导在忽悠"这种不利情绪很容易蔓延.2.员工对不对的住公司,是领导层的想法.其实大多数基础员工,是想对不对的住自己.浅层的员工在想实际利益.觉悟较好的在想对不对的住自己的理想.公司能否提供一定的环境,岗位供自己快速成长.总体来说,如果一个员工真的说要对的住公司,要对公司作出努力贡献的话,领导层反而不能信任这样的人.
以上观点,只是我这种员工的想法.可能其他员工和本人的想法真的不一样.

发布者 小兔虎
2008-4-22 19:43:08


员工离开一个公司无非就是两点:前途和钱途.其中前途应该是排第一的.现在多数员工的心态如前辈一篇文章所提到的,30岁之前不求稳定,只求发展.

发布者 小兔虎
2008-4-22 19:47:54


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