呵呵～～　这个社会没有工作经验的人谁要啊～　当然个人的诚实是最重要的　写的很好，深有感触　以后也许对我会有帮助呢　　呵呵　　thank you !!!

现在的人啊。投机取巧，呵呵。！

有出息，比我强，我连假话都说不出来，真郁闷。有时候说真话真吃亏。
这两个女孩用同样的方法多面试几个公司很有可能找到一个理想的工作，而一个老实人面试几十个公司不一定碰到一个像你这样的，呵呵。

环境教的。

没工作经验更好，所谓一张白纸好画图。
要我能碰到你这样的面试官就好咯 呵呵

我不是说他们做假不可原谅，我是恼恨推荐公司自做聪明，我都说了我是这方面专家，知道自己要什么人，你别把事情搞复杂了就行

好的普通员工都是带出来的，不是选出来的

有道理。其实 我也绝地一个企业如果真的想做出点成绩来的话，他们最好的员工就应当是一张白纸，这样没有任何污点啊，你可以在上面任意的作画，画出你最满意的作品，只要这张纸是一张适合作画的纸！！

只要这张纸是一张适合作画的白纸！！

诚实最重要，每个人都是从一张白纸开始的。。。

理解万岁，受的教育不对。

这世道，会说的比会做的吃香
如果你不知道对方会不会做，对方会说就有市场了，至少招来可以骗客户的。像那两个小姑娘没有急智当然不行，如果人家虽然不懂但把话说圆了，秋叶你要不要？

像你这样要白纸的伯乐难找啊,啥都要求有相关经验优先

我看这二个小女孩做销售不错。

一张白纸也难
白纸质量怎么样,这个还是需要一点时间的,如果公司有这精力,愿意COST这些成本,那当然最好,但不是每个公司都愿意这么做

最反感说谎，我前日要招两个员工搞软件售后，来面试的人中有个号称在XX公司干了一年的技术，让它装个SQL服务器竟装了几个小时装不了，一看就知道他说谎了，最后招了两个实话实说的

说实话不一定是好事，偶尔的谎言只是为了一个工作的起点，其实只有真正的让他去岗位上，这样才能体现出这个人的是否合适

如果能把话说圆我要，灵活性很好。

但一般的问题是说不圆。

所谓职业就是需要撒谎的时候感觉和真的一样。

其实应聘者说干过什么不重要，只要会干就行了。比如招聘网络工程师，找些知识点让他答一遍，再模拟几种情况实际操作一下，就知道这个人行不行了。

诚信第一！

每个人处的位置不同,看法不同.
我在人事的位置:我觉得诚信重要.
我在找工作的位置:我想得到一份工作重要,在工作中努力找不足,做到问心无悔!

社会如此,非人力所能动摇.不过自己还是要诚实的.不能改变现状,那只能独上其身了.谢谢

支持楼主的观点。武汉的一位大学教授

加澳新 ，有机会认识一下，感觉你是横贯三大洲啊，我也是武汉大学一讲师！

可能你和服务用人单位沟通不够吧,他们没能领会你的真的要求吧.

在带的过程中希望不要误人子弟,责任！

造假也没有深度。哎

楼主的题目太诱人。内容太空洞

可怜的求职者

"一张白纸好画图",有道理.人力是资源,就是要被开发的,哈哈....

现在这种情况多得很，简历基本有50%的水分

有道理～

一张白纸好画图！说的好,顶！
希望你在以后的面试中对待那些没有工作经验的人，也不要过于自信，漏掉千里马！

这说明这两个人还不是太在乎她们的工作，如果在乎可以把假的造的像真的一样的，最少表面的问题是可以直接回复过去，不在于如此的失败。一个公司的基本信息都不能自其圆说，这也是太假了。

看不懂这是应聘者的问题，还是人才代理的问题呢？

说得比唱得好听~~真有哪位敢要完全没经验的白纸吗？
你敢？你BOSS敢吗？

仁者见仁，智者见智。这也得以一分为二的观点来说了。当今的人才市场就是一个充满欺骗的市场，能不叫那些人才也去撒谎吗？毕竟像秋叶漫谈这样的人才面试官实在是万人难遇一个了，对于面试者的夸大，还是可以理解的。

到底还是现实环境造成的。没有市场，谁造假啊。

看来你只能画白纸。

我也喜欢没有工作经验但是有潜力、有素质的新员工。
没有经验的人并不一定就没有人要，所有的人刚出校门的时候不都是没有经验的吗？
我现在所在的公司是一家新公司，大部分员工都是我们自己培养起来的新人，有一部分员工是还没有毕业就进了公司的。因为他们没有工作经验，所以他们在接受事物的时候不容易被以前的经验所影响。
另外，自己带出来的人跟自己配合起来更为融洽，他们也往往会站在你的立场为你考虑得更多。
而我自己，虽然作为办公室主任，但是年龄毕竟还小，如果用一个有工作经验的人，要让他尊重我比让一个没有工作经验的人尊重我更困难。我现在的两个助手全是我自己带出来的，尤其是其中一个较年轻的，以前完全就是一个马大哈加小笨蛋(她是前公司遗留下来的，差点就要被炒了)，她做的事情我必须再检查一遍，而半年后的现在，我已经可以放心地把分配给她的任务交给她去处理了。

诚实是最基础的条件，简历只不过是面试的敲门砖，能力需要问题考验。

什么职位阿~~比较感兴趣

也假得太离普~~真沒想到!

这倒是。知道你们的要求还这样有点说不过去

我觉得楼主不厚道：
1.首先楼主并不清楚自己真正要什么样的人。
一方面说要求诚实，一方面要求人家有智。这是两种不同的性格，如果要求两种良好质都具备的人，估计楼主提供的岗位并不很具吸引力。如何定位要求？如果处理一般日常性工作的助手类职务，诚实为上，再好的急智只会让她在以后工作中用来应付你。如果是客服类的工作，就要求她有良好的心理素质和反应能力，再加对产品和业务的了如指掌，才能真正把价值服务传送到客户。另外，什么是有“潜力”的人才？良好的知识结构基础+正确的岗位培训+相关的挑战与激励。你有哪一条？
2.楼主的态度并不真诚。
一方面体现在对人才机构，另一方面体现在面试过程。如果你选择了合适的专业机构，人家应当很了解你的需求。高层职位人家才会先行面试，一般职位人才人家也只是过滤简历然后推荐，最后是你来把握。所以你先应该考虑一下与人才机构的沟通，埋怨人才机构是否有欠考虑？在面试过程中你去确认人家的真假真实的目的何在？因为当今应聘者尤其是初入职场求职者为了得到想要的工作，基本上都有一部分水分在内，大可不必大惊小怪了。一些对经验和专业技能要求不高的岗位，确认以往工作经历的真实有意义吗？为何不好好了解一下人家的知识基础是否真的适合在你的招聘岗位上发展？
结论：
1.楼主喜欢通过一些小聪明来表现自己的高明,平常与人处事亦总喜欢处与优势地位。
2.写了很有吸引力的题目，内容非常一般。这完全体现了当前高校内的学术水平与潮流，也说明中国教育最大的悲哀不在于培养了水平一般的学生，而是养育了一群水平一般的老师。

本人一般学历，做产品研发及管理7年，一般职位。目前于一家一般公司任销售经理。观点确有冒犯，欢迎大家指正！

坚持的要么是执着的啥子
要么是聪明的 骗子

找工作的人需要有面试的机会了。
也要看情况是否录用有这种情况的人，如果公司对人员要求的能力或知识都能达标，为何不给应聘者一个机会呢？有些人也是无路可走了。

现在 面试 忽悠太多 也没有办法

做人不要太牛，你这种情况没有什么的，我告诉你我到现在只要我认准的公司，还没有进不去的，我给把握面试的主动权，你做不到，就不要在这里大放阙词!!!

byronqq
谢谢你的批评，不过你也犯了你说的毛病，我这里主要是觉得人力服务公司搞小聪明，浪费了时间，有工作经验和无工作经验面试时要问的内容肯定不同的。

而且我们不是第一次合作了，他们很清楚我的要求

有几家公司要白纸？。。。。。。。。

现在企业招人，没有学历就像没有门票一样，连门都进不了啊!

需求什么样的人往往并不是人力最知晓，而是用人部门的领导；
现在人才的公司素质也普遍在下降，招的没有任何经验只是在中间扮演搭线的机械功能
并没有真正的了解客户的需求在哪。

现在都不知道该怎样做了，有的地方就认这些“造假”的，有的地方就喜欢诚实。不过如果是我，还是诚实诚恳第一，这样心里踏实。

你这种人很难找到下一份工作

人才贵在人品...
现在发现求职和招聘都是要讲双方的运气和机遇..

很低端哦

很低端哦

昨天刚刚因为没有工作经验被拒～～～

我说人无完人，所有人都有可能犯些不诚信错误，或者不是不诚信，而是当事人自身的局限，对某项事物的认识程度与实际情况偏差很大。
当今的面试官或者有一大堆人才测评的工具，在面试过程中一味讲求技术性；
或者根据过往面试总结的教训，或者根据当时的偏好，决定了候选人的命运。
我认为是否一名好员工，潜质非常重要，但入职后的引导和激励更显得重要，一个良好的开放的环境能够让一个庸才让能力发挥极致，而一个偏见保守的环境也会扼杀一个优秀的人选。

若干年前,无意中得知我的一个前同事曾把大专改为大本去找工作,第一结果是依据某种帮助进入了她想进入的公司,第二结果是两年后离职,去了另外一家无名且待遇低很多的公司,没几年又找旧同事找工作.
如果心思没用在正道上,就是机会错给了此人,但仍然是抓不住的.
亲眼看见的类似的例子在过去十年里不止一起,至少到目前我没看到他们获得很大的成功

这两个女孩子是经验不足呀，要说谎也要草稿打足呀！工作经验这一块各企业招聘时是最看重的了，说谎也是因为招聘单位都要工作经验的原因，形势所迫，喜欢要白纸，去学校招嘛，绝对不会说谎了！

呵呵！我现在已经是花花绿绿一身迷彩了，还在想着怎么把自己重新洗白呢！

这两个人太可悲了，造假都那么没水平，行政助理的工作很简单，不知道的话上网找找就行了，这不能说明这个人在造假，只能说明她太不敬业了，连最起码的功课都不做

做小小假,可以骗得面试机会,有了面试机会,成不成功,就看当场的表现了.要知道我们IT行里招程序员的,有很多公司和企业都写着要求几年几年经验,而且要求懂几种开发语言和数据库,真的到了这种程度的人才,又何需去找工作呢,而是工作找到门来了.
所以,个人觉得,面试者反省造假的同时,企业是否也应该反省一下自己的招聘要求呢.
大家都做好了,就会节省很多时间,不用浪费人力资源成本了.

这明显是会问出来的啊。不懂就是不懂啊，就算不懂，写到简历上的东西也要弄明白啊。至少得知道个大概。唉，找工作确实压力好大的哦，每次面试失败，或者被问的答不上来，心里都好难受，好惭愧哦。

1.愿意用没经验的人,主要是 成本低
2,找个没经验的高学历,挡门面.
饿认为,对不?

有意思，我连造假都不会了，难怪每个人的简历看起来都要比我漂亮很多阿很多

其实无论是工作还是平日生活，诚信都是第一位的，否则一切无从谈起。

楼主真是难得的伯乐。不错，一个管理方面的专家是不会在乎手下的员工是否有经验的，关键在于发掘员工的潜力，提高员工的素质。同时也要求员工的诚实，如果员工对自己的上司都谈不上诚实，那么对其他的人也是同样。虽然社会的主流像这两个女孩子的例子存在不少，但也有不少像楼主所说的人才服务公司。与其说，大部分刚毕业的大学生说找不到工作机会或是没有好的工作待遇，还不如说自己没有摆好自己的位置和心态。这是目前的通病。

每个人的看法不同，但欺骗一定不会有好结果，即使真的入职，也会因为工作压力被淘汰，到时候自己更痛苦。

如果她们不作假，有机会见到你吗？

呵呵，诚实最重要

作假是可以理解的,如果不作,能有面试机会吗?
我应聘了几家外企,都问我英语怎么样,我只有说,有点难,结果HR小妹很客气的说:我们会考虑的,过了几个月也没有考虑的结果,呵呵!如果我说还可以同,说不定已经面试过了呐,我只是英语不太流利,还是可以说的.
但没有作假==NO!!!!

资深DBA----QQ:25579682

说得有道理，我面试别人也不看对方的证书之类的证件。但有时求职者也是很无奈的，开明的面试者有多少呢？尤其是面试官自己没能力素质时，他只能依靠看证书之类的东西来作判断了，

这两个女孩为求职不得已造假，虽属可恨但也可怜。在现在社会竞争激烈，人心不古的情况下，两个弱女子实属不易，更何况别人已当场承认过错，可见本质还好，应该给她们机会。给人一个饭碗，功德无量。

只能说你们公司太差, 要不怎么连这种人都敢去你们公司去应聘.你看HP,IBM会出现这种情况吗,估计不会!

现在在外打工的那个不说谎话、大话、浑话？可恨的是东北人，瞎话一大堆，真能忽悠啊。无耻至极！

如果你要面试东北人，一定要小心。能忽悠。还爱搞派系斗争。

如果她们不作假，有机会见到你吗？

能见到我，我强调过我要符合要求的人：
1、能吃苦
2、能接受我的待遇和工作条件（待遇绝对在武汉同岗位是有竞争力的）
3、我面试觉得有潜质

我愿意多看一些人，选到我要的人，而不是看简历，更何况我是通过人才服务要人过来

这个是现在社会的要求了,没相关工作经验难找工作呀!!!

假的也太厉害了吧

我最近也遇到，居然两份简历中项目内容完全一致。

现在很多公司都要经验，能力，而对价值观，道德反而不要求。兄弟你做的对。

很常见的，现在的企业那个不是要找有工作经验的，并且在年限上加了又加，可是作为新的社会人总需要一个给他们积累经验的机会吧，所以作为企业应更多的去考虑如何引导自己的新员工才是重要的

关键问题还是出在你身上：你自己不设门槛，当然来者就较滥了。

嗯，环境逼人成长，所谓成者王败者寇，同样没有一块很好的敲门砖怎么能跨过那门槛，诚实是必要的，但现实让你低头。

我又不是招能手，另外我觉得人开始没有滥的，只有带滥的，习惯坏了不好用的

把一些暂时能力不足的用滥来形容不太厚道，别忘了我们也是从那种阶段过来的

是啊，有时候不能只怪供应商太黑，客户也要检讨一下

确实现在简历中夸大作假的成分很多！！

我也同意上面hjy-hb所说的是环境给逼出来的，如果招聘企业不一味的给我们加上须有工作经验的限制条件，我们会那么做吗？我们很想诚实地进行彼此的沟通，可现实是连面试的机会都没有！我觉得她们两个做得对只是做的不够好！

呵呵～～～面试者太差劲～

我觉得还是教育的问题，如果我们的老师能再多一点，老师水平和责任心能再强一点
学生把关再严一点，招生的时候少想点钱，也许情形会好些。
我也是武大学生，我不信顾书记说收高价生是信口而说，总是有些来由的吧。
我也爱武大，但是总是有让人很寒心的时候。
举一个例子，学校的网站第一时间更新了地震消息，但是那次车祸却是过了三天，我才在学校网站上看到了更新，竟然和门户网站上的内容基本没什么变化。这恐怕也是一个学校自顶向下的一个心态问题。
视我校师生性命如草芥，如报官卫爵的工具，却道貌岸然的装出一副心怀天下，忧国忧民，至少是关心灾区的样子。
这就是我们的大学，至少是我看到的大学，更可想象学校教出的学生在社会上会成什么样子了。

攻击东北人是不对，林子大了什么鸟都有，和东北人有什么关系。

本人也是一位刚刚找到工作的软件售前
谈谈自己的找工作经历吧

简历书写真假问题：
全真：没有一家公司给我打电话
全假：没有一家公司给予第二次面试的机会
真假混合：公司入取。（也很感谢目前入取我的公司）

目前简历都会加水进去，
不加水的人明显简历会很少经验。
从社会需求来讲，简历必须加水份。

扯淡 先把中国那些丢掉的传统捡 回来 然后再说其他的，她们不骗人 难道等饿死？想当初我刚出校门找工作，跟N多HR说我是一张白纸 奶奶的 没给一次面试的机会

人口贩子

理解、同情这两个小姑娘；同时，也感觉楼主是有心人。从中国的人力市场上讲，这两个小姑娘太初级了，也太不专心了，因为这样的假还是比较容易作的。如果这样下去，这二位找工作也不容易。作假，也是要下功夫的。呵呵！

呵呵,谁不想实话实说啊,这样还不用去苦想,不过这社会,说实话吃白饭,说大话吃好味饭.

楼主招人的要求并不包含诚实指标，而且就简历的水分来评价一个人的诚实也缺乏说服力，
如果楼主真的够专业，不是一眼就看出简历的真假，还是通过面试发现是否是自己所要的人。
很多回帖者在说这两个应聘的女孩作假都不会，可能并不是她们不会，只是在她们内心里可能觉得这样的行为与内心的价值观是有冲突的，写简历作假只是在当前求职市场中绩优策略的自然选择，而在真正面试的时候，对于面试官的问题，明知作假的事情，她们可能由于羞耻心（作假是不诚实的行为）或者不愿意进一步的欺骗别人而继续胡编乱造。
为什么在求职市场上简历作假或掺水是一种普遍现象呢，在招聘单位来讲，未见到求职者，只能凭借简历做第一次的选择，这是他们的当前的第一绩优策略；另一方面，求职者也知晓用人单位的筛选原则，为了获得更多的面试机会，倾向于满足招聘者的偏好，即可能会去作假，但求职者也会考虑这样做可能带来的损失：作假露馅的失去工作的概率，对诚实的价值判定.如果求职者对不诚实的行为非常不认同，意味着这样做对其损失愈大，即使可以提高面试和求职成功的概率，他也不会那么做。相反，目前，由于社会风气，及人们对于诚实的伦理判定弱化，所以诚实的道德约束和成本越来越低。所以在求职者来看作假获得更多的求职机会，是自然的事情。
在这样的求职市场中，对于招聘方来讲，要求会更高。招聘方必须明确自己的岗位要求和人员素质要求。关键需要分辨出应聘者是否具备岗位所需的素质和技能。在上例中，如果招聘者认识到当前求职者的普遍心态，并且在诚实（内心对诚实的价值观真正认同）并非最关键的判断准则时，完全可以给求职者机会，而着重考察其需要的方面，进而再做判断，从而避免招聘成本的增加和错失良才。
另外，诚实作为一种良好的社会风尚，大家都应该提倡和支持的。如果大家无论应聘者还是招聘者对于这个的原则越来越模糊，其结果加剧不诚实的社会风气，我们的工作氛围和人际交往，愈发的缺乏安全感。

社会大的环境影响，这个是每个人无法避免的，谁没有在简历上说一些夸张的话，但作假就不太好了

这个社会有很多的怪现象，不可以单纯的怪某一个人，的确不全是某一个人的错，他／她也是看着别人这么做，他才这么错的；有很多人这么做了还不觉得自己有错呢。
我们现在也找不到第一这么做的人是谁，但是真的很遗憾，这个社会太容易被传染了，大家都太渴望通过“捷径”来成功了，反正失败了还可以再来，成功了就真的要窃喜了。
我们许多代的文化道德约束规范，在这个飞速发展的社会，在这个浮躁的时代被慢慢的吞噬。。。。。

林子大了什么鸟都有！生什么气，我早已习惯了，类似的人太多！关键是现在务实的人太少了！！！！！！！！！！！！

支持楼主,反对作假!!

虽然理解她们的行为，但不得不鄙视一下她们，自己没有能力和把握，还去作假，那不是害人害己么！

其实这种谎言没有这么样必要这么去生气，都是工作压力大造成的。她们未必就不一定不是你所需要的合适的人选。

招白纸也会有风险：好容易画好图了，却被别人“欣赏”了。最近，我辛苦一年的作品就“飞”了。郁闷之极！

呵呵，还没有应聘经验啊，看来诚实很重要啊，不然就算当场没有被逮到也熬不过试用期啊~不过这样的面试官很强悍呢！

顶！饭菜要好吃，只需自己动手！现在不少人讲谎话，我就业时，说我哪里实习过，做过什么，面试官都不相信，我让他们随便问，可他们就是不相信！专选mm。当时我都被气晕了！

现在的环境就是这样的,用人单位第一关就是要求学历,有好多应聘者也没有办法,如果用人单位可以先把学历适当放宽,注重看能力和潜力就好了

学习了

学历不代表能力，文凭不代表水平

不过连个非统招学历都混不到的人的确很难有必要去花大量时间选择

总体而言学历越高越容易选择出优秀的人才，但对企业有时候需要合适的人才

现在很多人都吃不了苦，这也是事实，现在大部门企业都在招销售岗，很难招

xuexi.xie!