我是一家用人单位的人事经理，招聘过程中，在查阅求职者通过电子邮件、传真、信件投递过来的简历时，发现很多简历细节，容易被求职者忽视，而这些细节都是致命的，你会因此得不到面谈机会，当然就别说应聘成功。在此提出来，希望引起求职者注意。

    一、简历不“简”

    笔者对外公布的招聘邮箱经常收到几百KB甚至几千KB大小的带附件的邮件，要花很长时间下载、打开，但是内容往往不长，两三页纸，带有照片，这些照片都是没有经过压缩的，几百KB大。应聘者也许不知道，很多企业的内部邮箱，因为防止病毒入侵或是保密的需要，根本就不容许上传、下载、打开带附件的邮件，你满怀希望寄过去的东西，半路上就让人给拦截了，怎么会有回音？所以，一般不要发带附件的求职邮件。要发，也要考虑大小，照片先要经过压缩处理。应届毕业生在投递简历的时候，那些学校的简介和所学课程的介绍就不要附上了，没有必要。

    二、故弄玄虚

    有些求职者发邮件过来，不介绍自己的基本情况，却说一些夸夸其谈的大话，还直接提出要求面谈，说“面谈才能了解我”，人事经理面对那么多的简历，你说他在做初步筛选的时候会考虑你吗？还有一名求职者，在简历的自我评价部分写道：“你不让我有工作机会我就不告诉你，想知道吗？很想知道？那就快拿起你的电话拨打13×××××××啊！机会不容错过噢！”人事经理只想知道你的自我认知，不想猜谜语，这点小聪明还是少玩为好。还有，有些人在对过去工作成绩的自我评价总是高度概括：“成绩显著，深得领导好评”，会有人信吗？

    三、格式混杂

    有些求职者自己制作的简历，不注意格式和排版，或是从头到尾一大段，中间有些地方连标点也没有，密密麻麻的，工作经历也隐藏在其中，怕被人看到似的。有些简历关键的应聘信息不醒目，看半天不知道求职者要应聘什么职位，找联系电话要从头到尾找几遍。有些网上的简历不知道从什么地方粘贴过来的，格式变得乱七八糟，让人不知所云，你这样的简历，会有人耐心看吗？建议求职者还是花点时间在专业的人才招聘网站上免费注册一份简历，然后通过网站外发简历去应聘，当然，也可以自己制作，但是发送之前一定要注意格式。

    四、文理不通

    错别字、语句不通、标点符号错误，这些都是很要命的，会让人怀疑你的文化水平。有个应聘策划的求职者这样介绍自己，“在这工作期间，本人积极了解（了解就可以了吗）业务，对房地产市场有了深入的了解，贤熟（应为“娴熟”）懂得对办理房屋产权证，银行按揭，营销策划等工作（语句不通）。随着工作业绩的不断刷新，因此半年后被提升为主任（语句不通）。”这种策划人员能够顺利找到工作吗？

    五、到处撒网

    求职者往往自以为是，同一家单位，这个职位也应聘，那个职位也想做，还有同时应聘三个职位的，以为这样可以证明自己是个复合型人才，其实用人单位比较忌讳这种人，对自己定位不准，自己认为什么都能做，什么都想做，实际上只能说明你并没有真正了解和掌握这些工作内容，什么都做不好。所以，一家单位只能瞄准一个职位，至于用人单位让你干别的，那就看情况再说了。

    要顺利找到工作，除了自己本身本领过硬外，一些细节的东西还是要高度重视，“细节决定成败”。简历是求职者和用人单位的第一次接触，第一印象非常重要，一份简历能够体现出你本人太多的东西，不要一开始就让人看到你的短处和不足，这对你没有任何好处。