[原创]回归绩效管理的本意（四）

回归绩效管理的本意（四） 

      绩效管理是一个不断循环的过程，包括绩效目标的策划、绩效指标体系的建立、绩效实施、绩效评价和反馈、绩效改进的PDCA循环，绩效管理体系建立必须与组织战略为导向，通过组织经营目标的逐级分解自上而下建立流程，建立部门、岗位的绩效目标，并通过影响绩效目标的运作流程、方法、资源等的实施和改进来确保达成组织的绩效目标。因此绩效管理体系的建立是自上而下的过程，而绩效目标的达成是自下而上的结果。

（未完，待续）

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