琢磨不透的老板

昨天下午参加了总裁见面会，决定新开工的一个项目的销售团队人选，按照公司颁布没多久的内部制度的规定，这种事情由副总就可以定下来的，结果老板又亲自出面，老板的高级顾问也请来了，顾问一来就讲，怎么这种事情还像过去一样复杂，副总定就可以了，何必要老板出面呢，老板也开腔，说某某副总你是不是不敢担担子？副总有些尴尬，说既然已经安排了还是走一下流程吧，于是还是按副总的安排走流程。

   老板还是象过去一样坐在那儿一言不发，不是低头翻资料，就是毫无表情地看着应聘者，搞得大家都不作声，气氛很沉闷，不过我注意到了，老板的脸色不太好看，估计对这批的人选形象不是会满意。结果还真是这样，老板最后发话了，这件事你们定吧，怎么没看到一个形象好一点的？大家就更不好作声了。

   第二天，正好找当事副总沟通其它工作，副总告诉我说：我就知道，老板还是过去的习惯，昨天晚上打电话给我，讨论置业顾问的人选问题，说谁谁谁不行，谁谁谁还可以，这不，最后他还想管这些事情。

    我能说什么呢，附和几句之后，我一直在想，老板，我们下面做事的怎样才能摸透你的脾气，把事情做得让你满意呢？但是，把事情做得让你满意并不等于把事情做正确的呀，有明文规定的制度放在一边不去执行，每个人都要去揣摩老板的意思，这样的企业何时才能规范正轨呀?

推荐到鲜果：