工程师角度看待(从工程师转为管理人员) (入选推荐日志，加10币)
如何从工程师转为管理人员
一、规划个人的路
[1]好好规划自己的路，不要跟着感觉走！根据个人的理想决策安排，绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手！
二、不做技术人员，做复合型人才，提高综合素质
[2]可以做技术，切不可沉湎于技术。千万不可一门心思钻研技术！给自己很大压力，如果你的心思全部放在这上面，那么注定你将成为孔乙己一类的人物！适可而止为之，因为技术只不过是你今后前途的支柱之一，而且还不是最大的支柱，除非你只愿意到老还是个工程师！
[3]不要去做技术高手，只去做综合素质高手！在企业里混，我们时常瞧不起某人，说他“什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官！”这是普遍的典型的工程师的迂腐之言。8051很牛吗？人家能上去必然有他的本事，而且是你没有的本事。你想想，老板搞经营那么多年，难道见识不如你这个新兵？人家或许善于管理，善于领会老板意图，善于部门协调等等。因此务必培养自己多方面的能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等，要成为综合素质的高手，则前途无量，否则只能躲在角落看示波器！
技术以外的技能才是更重要的本事！！从古到今，美国日本，一律如此！
三、拓广交际面，深入了解各层次的问题
[4]多交社会三教九流的朋友！不要只和工程师交往，认为有共同语言，其实更重要的是和其他类人物交往，如果你希望有朝一日当老板或高层管理，那么你整日面对的就是这些人。了解他们的经历，思维习惯，爱好，学习他们处理问题的模式，了解社会各个角落的现象和问题，这是以后发展的巨大的本钱，没有这些以后就会笨手笨脚，跌跌撞撞，遇到重重困难，交不少学费，成功的概率大大降低！
[5]知识涉猎不一定专，但一定要广！多看看其他方面的书，金融，财会，进出口，税务，法律等等，为以后做一些积累，以后的用处会更大！会少交许多学费！
四、克服转型的困难（技术+管理=市场销售=老板）
[6]抓住时机向技术管理或市场销售方面的转变！要想有前途就不能一直搞开发，适当时候要转变为管理或销售，前途会更大，以前搞技术也没有白搞，以后还用得着。搞管理可以培养自己的领导能力，搞销售可以培养自己的市场概念和思维，同时为自己以后发展积累庞大的人脉！应该说这才是前途的真正支柱！
五、克服心理弱点，提升个人素质，大胆的往前走
[7]逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷！多疑，敏感，天真（贬义，并不可爱），犹豫不决，胆怯，多虑，脸皮太薄，心不够黑，教条式思维。。。这些工程师普遍存在的性格弱点必须改变！很难吗？只在床上想一想当然不可能，去帮朋友守一个月地摊，包准有效果，去实践，而不要只想！不克服这些缺点，一切不可能，甚至连项目经理都当不好--尽管你可能技术不错！
[8]工作的同时要为以后做准备！建立自己的工作环境！及早为自己配置一个工作环境，装备电脑，示波器（可以买个二手的），仿真器，编程器等，业余可以接点活，一方面接触市场，培养市场感觉，同时也积累资金，更重要的是准备自己的产品，咱搞技术的没有钱，只有技术，技术的代表不是学历和证书，而是产品，拿出象样的产品，就可技术转让或与人合作搞企业！先把东西准备好，等待机会，否则，有了机会也抓不住！
[9]要学会善于推销自己！不仅要能干，还要能说，能写，善于利用一切机会推销自己，树立自己的品牌形象，很必要！要创造条件让别人了解自己，不然老板怎么知道你能干？外面的投资人怎么相信你？提早把自己推销出去，机会自然会来找你！搞个个人主页是个好注意！！特别是培养自己在行业的名气，有了名气，高薪机会自不在话下，更重要的是有合作的机会
[10]该出手时便出手！永远不可能有100%把握！！！条件差不多就要大胆去干，去闯出自己的事业，不要犹豫，不要彷徨，干了不一定成功，但至少为下一次冲击积累了经验，不干永远没出息，而且要干成必然要经历失败。不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功！
希望咨询管理人员从管理的角度看待以上的观点,肯请给予回复.
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评论
发布者 Jason Cui
2007-12-14 14:48:00
ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OHSAS18000职业健康管理体系、ISO22000（HACCP）食品安全管理体系、ISO/TS16949汽车行业质量管理体系。随着工业的日趋全球化，统一标准的管理体系得到世界各国的广泛认可和需求，企业对产品质量、企业环境、员工职业健康安全、食品安全等的重视程度受到了空前的关注，国家更是重视环境保护、劳动者职业健康和食品安全问题，行业的重视使得行业人才大量缺乏，既懂管理又懂技术的优秀人才更是高薪难求，为满足社会对此类人才的迫切需求，我校将继续开展以上管理体系的内审员培训，为规范行业，提升人才素质作出了积极的贡献！
一、培训时间
专业强化培训：每月滚动开班，业余晚班和业余周末班
二、培训内容
质量管理体系ISO9000:2000、环境管理体系ISO14000:2004、职业健康管理体系OHSAS18000、食品安全管理体系ISO22000:2005、HACCP、ISO/TS16949汽车行业质量管理体系基本术语，标准内容解释，标准应用讲解，审核知识，实际应用。
三、培训师资
外资企业体系专家、注册审核员、外审员、质量工程师、南京知名高校等管理体系专业师资
四、考试发证
经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家认监委批准的认证机构组织的统一考试鉴定合格者，可取得中华人民共和国内审员《资格证书》，全国通用，终身有效。
五、收费标准
ISO9000、ISO14000、OHSAS18000：单体系 350元、二合一600元、三合一800元
ISO22000:350元
ISO/TS16949:800元
六、报名事项
1、报名提交资料:身份证、学历证书复印件各2份、近期同底免冠1寸照片2张
2、报名时间：周一至周日 8:30—18:00
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咨询热线：025-81638581，84701845（乌老师）
咨询服务QQ: 772857532 E-mail:hannssion@163.com
考证网页：http://hi.baidu.com/njzlgcs或http://hi.baidu.com/neworigin
学校网站：http://www.neworigin.cn
报名地点：南京市洪武北路133号南京新起点教育
乘车路线：
26W，30W，46W洪武北路站下车；地铁：珠江路站下；70W，140W丹凤街下
1W，6W，16W，25W，33W，35W，38W，48W，65W，91W，100W，132W珠江路下
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南京新起点教育
一考双证:南京质量工程师/全国质量专业技术人员职业资格考试/培训/报名
随着企业质量管理空前受到重视，而外资企业数量不断增加和本土企业的迅速发展，质量工程师一夜之间变的空前缺乏，质量工程师优越的待遇使得质量从业人员不断提升自身的专业技术水平和管理水平，而一个优秀的质量工程师既要擅长质量管理技术，也要懂得质量分析技术，企业招聘广告招聘的岗位如质量工程师、品质工程师、品保工程师、质量专员、品质主管、品质经理等都要求从业者擅长一定的质量分析技术，高薪难求优秀的质量管理人才已成为行业的困惑，为满足广大企业和质量从业者的需求，我中心现举办质量工程师专业培训班，经过培训参加全国统一考试，通过者将由国家质量技术监督局和省人事厅共同颁发的相应等级的中华人民共和国《质量专业技术人员职业资格证书》，证书与美国质量工程师考试同步，全国通用。
一、培训时间（集中授课两个月，大大保证通过率）
1、专业强化培训：每季度滚动开班，业余晚班和业余周末班
2、考试时间：每年6月
二、培训内容
全国统一考试指定教材的所有内容；（具体见http://hi.baidu.com/njzlgcs）
三、培训师资
新起点名师讲学团（外资企业质量管理专家、国家注册审核员、外审员、南京知名高校等质量管理专业师资组成）
四、考试发证
经职业正规培训达到规定标准学时数并经全国统一考试鉴定合格者，可取得由国家质量技术监督局和江苏省人事厅共同颁发的质量专业技术人员《职业资格证书》，全国通用。
五、收费标准
1、助理质量工程师 800元
2、质量工程师 1200元
六、报名事项
1、报名提交资料:身份证、学历证书复印件各2份、近期同底免冠1寸照片2张
2、报名时间：周一至周日 8:30—18:00
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咨询热线：025-81638581，84701845（乌老师）
咨询服务QQ: 772857532
E-mail:hannssion@163.com
考证网页：http://hi.baidu.com/njzlgcs或http://hi.baidu.com/neworigin
学校网站：http://www.neworigin.cn
报名地点：南京市洪武北路133号南京新起点教育
乘车路线：
26W，30W，46W洪武北路站下车；地铁：珠江路站下；70W，140W丹凤街下
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南京新起点教育
2008年南京秘书职业资格考试/培训/报名
秘书在现代企业管理中扮演着重要的角色，一个企业的健康发展已越来越不能离开一定数量的秘书人员作为强有力的后盾和支持，有没有高素质的秘书已经成为企业对外形象展示的一个重要标志，实践证明，拥有一流的高素质的秘书队伍能使企业在顾客的印象中产生良好的久远的影响，因此，现代企业都追求有一批高素养、深内涵、善处理的实用秘书队伍，秘书工作空前突显，企业在加快业务开发的同时也越来越意识到秘书工作的重要性，不惜花大量的经费提高自身的内在素质，而秘书培训则是一个很好的提升素养的途径。为迅速高效地提高广大组织的秘书技能，我机构积极提供办公室秘书/助理专业训练课程，以服务各类企业对秘书技能提升的需求。
另外，为了促进秘书工作现代化，加强秘书人员的管理，提高秘书人员的工作能力，国家自1998年起实行秘书人员持证上岗制度，并在企事业单位推行秘书职业资格证书制度使秘书工作走上规范化、制度化、科学化的轨道。
自2005年下半年开始北京自考新开考秘书专业，其中专科阶段要求考生必须取得国家秘书职业资格三级证书，由此可见秘书职业资格考试自1998年年初开考到现在，得到了社会上的企事业单位普遍认可。
本中心授课老师均由高校教授、具有实操经验的资深专家组成。经过规定课程的培训后参加全国统考，通过率达90％以上。合格者颁发劳动与社会保障部相应等级的《职业资格证书》，为个人职业生涯发展获取“绿卡”。
秘书职业分秘书（涉外）、秘书（普通）两个种类，每个职业分五级、四级、三级。其中，秘书5（涉外）专业只设英语考核。
一、培训时间（集中授课两个月，大大保证通过率）
1、专业强化培训：每季度滚动开班，业余晚班和业余周末班；
2、统一考试时间：每季度一次；
二、报考条件与培训内容
国家职业技能鉴定专用教材全部内容；
名 称 申 报条 件（符合其中之一即可）
初级秘书（国家职业资格五级）
(1) 从事秘书职业一年以上。
(2) 职业学校秘书专业毕业。
(3) 经本职业初级正规培训
(1)职业道德(2)文书基础(3)办公自动化(4)速记基础(5)法律与法规(6)企业管理基础(7)商务沟通(8)办公室事务和管理(9)常用事务文书的拟写(10)会议与商务活动(11)信息与档案
中级秘书（国家职业资格四级）
(1)取得初级秘书职业资格证书后，从事秘书工作两年以上并经本职业中级正规培训。
(2)取得初级秘书职业资格证书后并从事秘书工作三年以上。
(3)从事秘书工作四年以上并经本职业中级正规培训。
(4)秘书专业(含中文、新闻、管理、历史、社会、档案、经济等专业，下同)大学专科毕业以上。
(1)职业道德(2)文书基础(3)办公自动化(4)速记基础(5)法律与法规(6)企业管理基础(7)商务沟通(8)办公室事务和管理(9)常用事务文书的拟写(10)会议与商务活动(11)信息与档案
高级秘书（国家职业资格三级）
(1)取得中级秘书职业资格证书后，从事秘书工作两年以上并经本职业高级正规培训。
(2)取得中级秘书职业资格证书后，并从事秘书工作三年以上。
(3)从事秘书工作十年以上并经本职业正规培训。
(4)大学专科秘书专业毕业后并从事秘书工作三年以上。
(5)大学本科秘书专业毕业后并从事秘书工作二年以上。
(1)职业道德(2)文书基础(3)办公自动化(4)速记基础(5)法律与法规(6)企业管理基础(7)商务沟通(8)办公室事务和管理(9)常用事务文书的拟写(10)会议与商务活动(11)信息与档案；
三、培训师资
新起点名师讲学团（南京师范大学、南京广播电视大学、南京知名外资企业等专业秘书师资组成）；
四、考试发证
经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动部统一考试鉴定合格者，可取得劳动部相应等级的秘书《职业资格证书》，全国通用，终身有效。
五、收费标准
1、国家秘书（国家职业资格三级） 1000元（涉外1100）
2、国家秘书（国家职业资格四级） 800元（涉外900）
3、国家秘书（国家职业资格五级） 600元（涉外700）
六、报名事项
1、报名提交资料
（1）国家劳动部《职业资格考试报名表》（报名点现场填写）
（2）身份证、学历证书原件和复印件（原件审验后当时退回）；
（3）从事专业工作年限证明；
（4）近期同底版免冠1寸和2寸照片各2张。
2、报名时间：周一至周日 8:30—18:00
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咨询热线：025-81638581，84701845（乌老师）
咨询服务QQ: 772857532
E-mail:hannssion@163.com
考证网页：http://hi.baidu.com/neworigin
学校网站：http://www.neworigin.cn
报名地点：南京市洪武北路133号南京新起点教育
乘车路线：
26W，30W，46W洪武北路站下车；地铁：珠江路站下；70W，140W丹凤街下
1W，6W，16W，25W，33W，35W，38W，48W，65W，91W，100W，132W珠江路下
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南京新起点教育
2008年南京公共营养师考试/培训
人们在追求丰富物质生活的同时，对健康和生命的关注越来越高，食品安全、营养与健康、营养与保健、营养与康复已成为社会新的需求，营养工作已受到前所未有的重视。为了全面普及营养知识，高全民营养意识，我国已经完成《中国营养善行动计划》的制定，即将出台《改善国民营养条例》、正加紧制定《国民营养法》等法律法规，逐步在医院、幼儿园、学校、企事业单位的公共食堂及餐饮服务业推行营养师制度。在美国，凡是住院病人的治疗都必须要有营养师的参与；日本每330人就有1名营养师，营养师的数量相当于临床医师的2.4倍，而我国每50万人才有一个营养师，从事营养工作的人才奇缺，另一方面也说明营养师就业的前景十分广阔。经专家预测，营养师职业将是我国新世纪最热门的工作之一，《中国营养改善行动计划》中明确规定，以后的营养保健品推销工作应由营养师完成，而不是推销员。为贯彻国家《全民健康教育与健康促进工作纲要》精神，适应形式发展我基地特开设营养师培训系列课程，面向社会招生，组织营养师国家职业资格鉴定并颁发国家职业资格证书。
一、培训时间（集中授课两个月，大大保证通过率）
专业强化培训：每季度滚动开班，业余晚班和业余周末班
二、培训教材和授课内容
统一采用国家劳动部指定专用的《公共营养师》培训教材，涵盖基础营养、食物营养与食品卫生、人群营养、公共营养、营养缺乏与营养过剩、营养与疾病、营养强化与保健食品、食品加工与烹饪等内容及营养师必须具备的知识和技能。授课老师为相关学科的知名专家和教授，拥有丰富的临床经验和科研教学成果。
三、鉴定方式和证书核发
（一）鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核。
1．理论知识考试：采用闭卷笔试方式。答题卡答题，机器阅卷。
理论知识内容分为：
职业道德，公共营养、科学烹调、饮食保健、营养配餐等。
理论知识考试时间为90分钟，100题，满分100分，成绩60分为合格。其中，单项选择题40题占40%，多项选择题40题占40%，判断题20题占20%。
2．专业技能考核：采用闭卷笔试方式。组织专业人员阅卷。
专业技能考核内容为：
公共营养师中级必考内容：膳食营养评价（食物成分表使用与营养计算、营养价值评价）、膳食调查（称重）、食谱编制（计算法、食物交换分法）、基本烹饪操作；选考内容：营养体格测量与评价（人体测量、综合评价）、食谱编制（食物选择、食物搭配）、营养讲稿的写作、营养咨询。
公共营养师高级必考内容：营养体格测量与评价（人体测量、综合评价）、膳食调查（问卷）、食谱编制（计算法、食物交换分法）、营养讲稿的写作；选考内容：营养体格测量与评价（营养状况测量评价）、感官鉴别、营养咨询、基本烹饪操作。 专业技能考核时间为120分钟，共5题，满分100分，成绩60分为合格。具体题型为计算题、案例设计题、案例分析题、陈述题等。
（二）鉴定具体时间安排
2008年公共营养师国家职业资格改为全国统一鉴定，考试时间为每年5月和11月，具体时间按国家规定。
四、培训师资
新起点名师讲学团（南京农业大学、南京中医药大学、江苏食品职业技术学院、南京知名医院等业内专家）
五、考试发证
经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部全国统一考试鉴定合格者，可取得劳动和社会保障部相应的公共营养师《职业资格证书》，全国通用，终身有效。
六、招生对象和申报条件
从事或准备从事营养食品教学、科研、食品或保健食品生产经营、食品卫生监督与监测、营养配餐、营养咨询、营养宣教的人员；宾馆、餐厅、机关、学校、医疗卫生等单位从事营养食品工作、营养教育工作者以及管理人员、高级管家、企事业单位或社会其它有志从事营养职业的人员。
（一）公共营养师中级（国家职业资格四级）（具备以下条件之一者）
（1）高中毕业，在本职业及相关职业工作一年以上，经本职业公共营养师中级正规培训达到标准规定学时数；
（2）中等职业学校（含中专、职高、技校）本专业或相关专业毕业，经本职业公共营养师中级正规培训达到标准规定学时数，并取得结业证书者；
（3）取得大专以上（含高级技工学校）毕业证书，经本职业公共营养师中级正规培训达到标准规定学时数，并取得结业证书者。
（二）公共营养师高级（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业公共营养师中级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年（含2年）以上，经本职业公共营养师高级正规培训达到标准规定学时数，并取得结业证书者；
（2）取得本职业公共营养师中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年（含3年）以上；
（3）取得本专业或相关专业初级专业技术职务资格，经本职业公共营养师高级正规培训达到标准规定学时数，并取得结业证书者；
（4）取得中等职业学校（含中专、职高、技校）本专业或相关专业毕业证书，连续从事本职业工作3年（含3年）以上，经本职业公共营养师高级正规培训达到标准规定学时数，并取得结业证书者；
（5）取得大专以上（含高级技工学校）本专业或相关专业毕业证书，经本职业公共营养师高级正规培训达到标准规定学时数，并取得结业证书者。
相关专业包括：医学、药学、卫生学、护理学、营养学、食品科学等。
相关职业包括：医生、护士、药师、中小学卫生教师、幼儿园保育员、食品加工企业技术和管理人员、社区保健人员、敬老院保健人员、宾馆酒店饭店烹调配餐人员、保健品营销人员，健身教练等。
七、收费标准
1、公共营养师高级（国家职业资格三级） 3500元
2、公共营养师中级（国家职业资格四级） 2500元
八、报名事项
1、报名提交资料
（1）国家劳动部《职业资格考试报名表》（报名点现场填写）
（2）身份证、学历证书原件和复印件（原件审验后当时退回）
（3）从事专业工作年限证明
（4）近期同底版免冠2寸照片各2张
2、报名时间：周一至周日 8:30—18:00
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咨询热线：025-81638581，84701845（乌老师）
咨询服务QQ: 772857532 E-mail:hannssion@163.com
考证网页：http://hi.baidu.com/南京营养师考试 或http://hi.baidu.com/neworigin
学校网站：http://www.neworigin.cn
报名地点：南京市洪武北路133号南京新起点教育
乘车路线：
26W，30W，46W洪武北路站下车；地铁：珠江路站下；70W，140W丹凤街下
1W，6W，16W，25W，33W，35W，38W，48W，65W，91W，100W，132W珠江路下
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【新起点教育】国家劳动和社会部职业资格认证
2008年南京人力资源管理师培训/考试/报名
★新起点考证网:Http://hi.baidu.com/neworigin
★南京教育培训网：www.puerpx.cn
★南京新起点教育网：www.neworigin.cn
★咨询热线：025-81638581（乌老师）
新起点培训特色：
1、一期收费，一年培训,设立专项辅导邮箱，考前教师全程答疑
2、往年真题汇编与命题规律分析奉送
3、免费专业论文辅导、考前与监考老师面对面交流，讲解考试要求与应试技巧
4、优秀学员将聘请为新起点名师讲学团讲师
一、考试介绍：根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2003年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，从2010年开始，从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
二、证书简介：本职业证书实行全国统一编号、统一鉴定、统一标准、统一命题、统一考试、统一发证，证书全国通用、终身有效，出国换证有效，是从业人员就业、求职、升职加薪的有效证件。
三、教材和师资：采用国家劳动和社会保障部编写的国家职业资格培训专用教材，聘用著名人力资源专家及专门从事国家职业资格考试的讲师担当主讲。
四、职业等级:本职业共设四个等级，分别为：国家职业资格四级，国家职业资格三级，国家职业资格二级，国家职业资格一级（尚在试点，未开考）。
五、报名条件(具备所列条件之一者)
1.企业人力资源管理师(国家职业资格四级)：（具备以下条件之一者）
（1）高中毕业一年以上者；
（2）在校大学生。
2.企业人力资源管理师（国家职业资格三级）:（具备以下条件之一者）
（1）高中毕业连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上（大四下学期可报考）。
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。
3.企业人力资源管理师（国家职业资格二级）:（具备以下条件之一者）
（1）高中或大专毕业连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
4．企业人力资源管理师（国家职业资格一级）:（具备下列条件之一即可）
（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
六、培训时间：上半年考试培训时间为1月-5月、下半年考试培训时间为7-11月
七、培训内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源专业实战课程等。
八、培训方式：采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。特别根据学员量身设计的实战课程，分享人力资源实战案例，并熟练运用于自身工作当中，真正学以致用，使学员在最短的时间内汲取更多的实战工作经验。
九、培训师资：特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课。
十、考试发证：经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部统一考试鉴定合格者，可取得劳动和社会保障部相应的企业人力资源管理《职业资格证书》，全国通用。
十一、收费标准
1、国家职业资格四级： 1000元
2、国家职业资格三级： 1452元
3、国家职业资格二级： 2080元
十二、 教材：
1.国家劳动和社会保障部门指定教材：《企业人力资源管理师》
2. 主讲老师自编讲义和内部复习辅导资料（此资料免费）
3. 历年真题和当年考试仿真题（此资料免费）
考试报名所需资料：
（1）国家劳动部《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名点现场填写）
（2）身份证、学历证书原件和复印件（原件审验后当时退回）
（3）近期同底版免冠2寸照片2张
（4）从事专业工作年限证明1份（格式如下）
专业工作年限证明
兹证明***同志现从事*****工作，累计满***年。
特此证明！
公司公章
日期
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咨询服务QQ: 772857532
考证网页：Http://hi.baidu.com/neworigin
学校网站：Http://www.neworigin.cn
乘车路线：26W，30W，46W洪武北路站下车；地铁：珠江路站下；70W，140W丹凤街下
1W，6W，16W，25W，33W，35W，38W，48W，65W，91W，100W，132W珠江路下
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南京新起点教育
发布者 xqdjd
2007-12-16 14:35:26
这个又不得不说到教育体制，美国的计算机专业硕士学位，同时，拥有一门商学或者文学之类的硕士学位，得益于他们的教育体制，从小就培养开拓能力和独立思考能力，而不是一味的应试能力，他们这些全部都是从个人实践中获得的能力，美国的学校鼓励学生参加社会实践和创业等，培养自己的个性和兴趣，虽然中国的很多学校也有课外活动，不过实际是什么情况我想大家也是心知肚明，也许这个和一个民族的个性是有关的，中国人崇尚的是精英教育，万般皆下品，为有读书高，似乎只有不断的读，读到博士，博士后才是最好，不论当事人是否愿意和喜欢，就读书本身来是没有问题的，提升民族整体的素质读书学习是当然的，但是往往我们都是在成为人父人母后对于读书就开始矫枉过正。
偏题了，转回正题，从工程师的角度看，楼主的看法很多也很全面，我的领导也经常和我谈不要执于一榆，技术活你是不可能做一辈子的，要向高出看，管理才是真正体现一个人综合能力的平台，所以要多看各个方面的书籍，拓展自己的视野，还有就是最主要的，你基础知识的准备一定要扎实，很多管理方面的理念和思想是需要经济和法律等方面的知识作为基础的。
发布者 kemi
2007-12-18 14:17:12