郑波：股权实战18616356505

关键字：股权 股权激励 经邦 经焱 精华班

市面上的股权课程很多，几乎让人眼花缭乱。
有的股权培训机构没有多少落地实践的经验，他们在培训时，把股权激励方案设计、实施推动讲的无比简单，把落地效果吹的天花乱坠，结果培训的客户听的开心，但回去就觉得虚无缥缈，培训课上的没有意义。
经邦国际·经焱咨询的股权激励课程，没有任何的虚夸，没有一丝的飘渺。用参与过我们课程的学员的话说：听你们的课，收获很大。你们的课程很实在，基本都是你们老师的实战经验总结。郑波老师的讲课风格比较幽默风趣，听的很有意思，别的课程，我听一半基本上就可以走了，这个课听三天下来还是比较轻松。
 那么，我们经邦国际·经焱咨询的课程到底有什么特色？对于新老同学，我想用三个词对我们的课程做个概括：
 
1、落地的方法。
 我们所讲的方法都是我们的老师在项目过程中经历的、实际运用的，是我们三千多家项目的经验总结，是落地方法的精粹。
在顶层设计环节，我们在为客户服务过程……

关键字：股权 股权激励 混改 国企 民企

一家企业，无论是国有企业、集体企业或是民营企业，都是市场经济参与者，都要依靠资金投入推动企业运转，通过技术研发提升市场竞争力，通过人员支撑来进行业务开展。
国企和民营企业都想以股权为纽带，通过对核心团队、优秀员工进行股权激励，激发内部斗志；引进外部发展要素，释放活力。因此，从激励目的和出发点来看，国企与民企的考虑是一致的。然而，如果将国有企业与民营企业等同视之，不考虑特殊性而推行同样的股权激励机制，将会非常不合适。
 
国有企业与民营企业在推行股权激励过程中的主要不同之处在于：
一、实施顺序不同
国有企业股权激励通常是以混改形态进行，而国企混改的目的是为了提高国企的活力，引进战略投资者，使股东结构多元化，完善公司治理体系，同时提高内部员工的积极性，所以国企股权激励推行过程中，内部员工激励、外部战略投资人等主体是同时并举的，而民营企业股权激励通常以内部激励为开端，推行一段时间内部激励后，再考……

关键字：股权 股权激励 股权奖励 腾讯 年终奖

这两天看太多别人家公司发的春节福利了！今天，小马哥也出手了，腾讯每人发100股股票，价值超6万元！
 




腾讯发阳光普照奖：每人100股腾讯股票
据界面新闻，从腾讯多位员工处获悉，腾讯今年的年终奖激励已于今日公布：对做出特别贡献的员工授予一笔同心同行奖（100股的一次性激励），解禁期为一年。
100股也就是一手腾讯股票，按照今天港股盘中的价格，一手腾讯就是7.4万港元，相当于6万人民币。
从接近腾讯的人士获知，这次的奖金激励，是因为在2020年疫情的严峻考验下，公司员工积极投身于科技战疫，助力各行业加速数字化转型，促进经济复苏，坚定践行“用户为本，科技向善”的理念。因此，公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励），以感谢大家的辛勤努力和付出，并期待大家与公司共同成长，迈向远方。
据了解，此次奖金激励并不是全员都有，但实际上绝大部分员工都有。
这不是腾讯第……

关键字：股权 股权激励 绩效考核 绩效 合伙

有的客户做了多年的绩效管理制度，乍一听股权激励这个工具要设定业绩目标，收益和目标挂钩，会心生疑虑：我公司做的绩效管理跟你们说的股权激励好像差不多，这样的话，我们再做股权激励项目，是不是重复了？
 
在分析股权激励与绩效管理的关系之前，我们要先了解什么是绩效管理。所谓绩效管理，是指企业老板与管理团队和员工为了达到企业目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和企业的绩效。比如，某生产制造企业在年初给销售经理制定绩效目标：年度销售额为3亿元，销售毛利为6000万元，人员流失率不超过10%，一般投诉不超过5次，重大投诉为0，如果综合绩效完成达到90分，奖金按100%计，达到80分以上，奖金按85%计…
 
现在我们分析股权激励与绩效管理之间的关系。
 
一、两个独立存在的企业管理机制
一家……

关键字：股权 股权激励 股改 区别 股份制

经常遇到企业家朋友问我们：老师，你们说的股权激励是不是和股改一回事？出现这种现象，我们欣喜于企业家们对企业制度建设、外部资本市场的认知渴望，不再一味只顾自身的生产经营，同时也担忧于大家对两者认知的偏差，我们有必要向大家阐述清楚二者之间的差异。
01一、基本含义不同
 
前文已经对股权激励的含义做了详细介绍，股权激励是激励对象通过一定形式获取公司股权的长期性激励机制。
股改是股份制改造的简称，基本含义是有限责任公司按照《公司法》和《证券法》等法律规定，改造为股份制有限公司，股改前有限责任公司的出资人成为股份有限公司的股东，出资人持有的出资比例变为持股比例，出资比例与持股比例相等。

 
02二、目的不同
 
股权激励的核心目的，是企业家通过与内部关键人员和外部资源方分享股权或股权的部分权利，打造一群共识、共担、共创、共享、共治的合伙人集体，进而强化企业自身的发展能力和风险……

关键字：股权 股权激励 上市公司 误区 股份制

股权激励作为企业留住和吸引优秀人才，改善企业文化，实现企业快速发展的重要工具，已被越来越多的上市公司采用。然而股权激励并非万灵药，而是一把双刃剑。善用这把利器的企业，会大幅度提高企业经营效益；误用的，则很可能割伤自己。在实际运用股权激励这门学科时，许多上市企业都仅仅是按照现有的模板，依葫芦画瓢。这不仅抹杀了企业个性，而且股权激励与企业经营效益及市值关联度并不高，在操作时仍然存在很多误区。我们结合自己多年的实操经验总结出企业在推行股权激励时面临的五大误区，希望能给已经或准备或犹豫推行股权激励企业一点启示。
 
一、存在吃“大锅饭”现象
 
许多上市公司做股权激励时都存在吃“大锅饭”的现象。它们操作股权激励时，把激励对象都放在同一层面进行激励和考核，殊不知这不仅达不到相应的激励效果，反而会挫伤相关人员的工作热情。举个例子来说：如果公司把分公司经理和技术研发经理都放在同一层面激励，……

关键字：海澜之家 股权 二代接班 股权传承

关键字：股权 股权激励 科创板 限制性股票 第二类

9月份以来，已有2家科创板上市公司推出股权激励计划。科创板开市一年多来，已有35家上市公司推出37份股权激励方案。相较传统规则，科创板激励方案更具有创新性的同时，如何进一步提高暴富后的上市团队积极性，也成为市场的一大关注点。
 
那么，设计科创板上市公司股权激励将形成什么趋势以及需要重点考虑哪些因素？    
 
业内股权专家认为：一是未来股权激励是比较符合市场化的需求导向；二是要在合法合规的前提下设计一个符合公司整体激励文化的激励计划；三是要充分考虑目前的市场估值对于激励对象未来兑现权益的影响。
 
……

关键字：股权 股权激励 华为 任正非 虚拟股

6月29日，华为控股有限公司进行工商变更，任正非个人持股比例从0.94%降至0.88%，而与此同时，华为控股有限公司工会委员会的持股比例从99.06%升至99.12%。 
任总持股比例的进一步减少，表明又有一批优秀人才获得了可观的股权激励。换成一般企业，老板就持这么点股份，都不好意思说自己是老板，而任总在华为的地位，并未因持股比例的降低而受影响。任总对华为的控制大权紧握在手。
任总是如何通过股权激励实现企业业绩增长且不影响自己对企业的控制？
纵观华为的发展史，答案就跃然纸上：华为特色的股权激励计划及其动态调整。
 
01制度回顾
市面上对于华为股权激励的研究和论述多如牛毛，这里，我们仅简单再作回顾。
l 1990年由于华为初期发展缺少资金，华为公司员工以1元/股的价格购入公司股票。这是华为第一次股权激励。
直到1997年，注册资本从2万元增至7005万，增加的部分全部来自员工股份。此时……

关键字：股权 控制权 治理 当当网 股权纠纷 合伙制

        事件背景：
李国庆和俞渝的离婚风波尚未平息，两人关于当当网控制权之争又起波澜。2020年4月26日，多家媒体报道称，当当网创始人李国庆带领四人闯入当当网办公区，抢走几十枚公章、财务章，上演了一场“抢章夺权”的戏码。随后，当当网发布声明确认了此事，称已经报警，并宣布李国庆等人抢走11枚公司章和36枚财务章当即作废。
下面我们经邦国际·经焱咨询以专业的顶层设计与股权激励辅导机构的角度对李国庆此次“抢章夺权”进行分析：
李国庆的“抢章夺权”之路：
2020年4月26日下午，李国庆以北京当当科文电子商务有限公司（当当网的最上层公司）的名义发了两份公告和一封《告当当网全体员工书》。根据李国庆发布的《告当当网全体员工书》，李国庆认为自己抢章是“接管”当当的正当行为。
师出之名：

1. 俞渝拒绝向股东披露经审计的财务报表，公司连续5年盈利也不分红，已严重违反公司法。……

关键字：京东 法人代表 ab股 章程 协议控制

关键字：股权 婚姻 刘强东 奶茶 婚姻法

这几天，最风云的莫过于刘强东与奶茶，刘强东美国性侵事件，劲爆了头条，赚足了眼球，是否曲折真假莫辨，多少看客津津乐道。
近日，有消息称，京东CEO刘强东在美国因涉嫌性侵被捕，此后该消息被多方证实。9月2日，京东回应此事称，刘强东遭失实指控，经当地警方调查，未发现任何不当行为。3日，北京青年报记者从美国警方了解到，目前刘强东尚未被起诉，对其并无出境限制，是否起诉要视调查结果而定。3日下午，京东方面发布消息称，刘强东已经回国。
我们不是要八卦，而是站在股权专业的角度，如果现时奶茶因此而与刘强东离婚，她能从刘强东的京东股权财富中，分享到多少的财富盛宴（不说其他房产首饰等资产）。
1、两人情感经历
2013年8月，就读于清华的章泽天于申请赴美国巴纳德女子学院交流，刘强东则在同年赴哥伦比亚大学学习 。该学院和哥大一直保持着亲密合作，两校学生可选修对方学校的课程。在美国期间，奶茶妹妹经常出入于哥大的摄影圈，结识……

关键字：股权 合伙 合伙制 阿里 马云

这几天，最热闹的莫过于京东刘强东性侵事件，而暂时把刘强东从风口浪尖中转移出国民注意力的，并不是奶茶，而是阿里巴巴创始人马云宣布明年退休的重大新闻。马云今年54岁，正是年富力强的时候，他宣布退休，既是个人终极兴趣爱好的体现，更是阿里巴巴成熟的治理机制的彰显。
下面，给大家介绍下阿里巴巴独特的治理机制，即：合伙制+政委制+班委制，也许对诸多中国民营企业会有些启发。
一、合伙制
1、目前，阿里巴巴合伙人共有36名成员，包括阿里巴巴集团的管理层和关联公司及分支机构的管理层。其中马云和蔡崇信为永久合伙人，其余合伙人为暂时合伙人，退休后可继续担任阿里巴巴荣誉合伙人。合伙人任期与任职相关，即在阿里巴巴集团公司或关联公司任职时，是合伙人；一旦离开，即从阿里巴巴合伙人中“退休”。合伙人的人数无最终限制。
2、阿里巴巴每年选一次新合伙人。新合伙人要获得四分之三以上的现任合伙人同意才能当选。合伙人投票实行一人一票。
3.……