关键字：海澜之家 股权 二代接班 股权传承

关键字：股权 股权激励 科创板 限制性股票 第二类

9月份以来，已有2家科创板上市公司推出股权激励计划。科创板开市一年多来，已有35家上市公司推出37份股权激励方案。相较传统规则，科创板激励方案更具有创新性的同时，如何进一步提高暴富后的上市团队积极性，也成为市场的一大关注点。
 
那么，设计科创板上市公司股权激励将形成什么趋势以及需要重点考虑哪些因素？    
 
业内股权专家认为：一是未来股权激励是比较符合市场化的需求导向；二是要在合法合规的前提下设计一个符合公司整体激励文化的激励计划；三是要充分考虑目前的市场估值对于激励对象未来兑现权益的影响。
 
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关键字：股权 股权激励 科创板 限制性股票 第二类

关键字：股权 股权激励 华为 任正非 虚拟股

6月29日，华为控股有限公司进行工商变更，任正非个人持股比例从0.94%降至0.88%，而与此同时，华为控股有限公司工会委员会的持股比例从99.06%升至99.12%。 
任总持股比例的进一步减少，表明又有一批优秀人才获得了可观的股权激励。换成一般企业，老板就持这么点股份，都不好意思说自己是老板，而任总在华为的地位，并未因持股比例的降低而受影响。任总对华为的控制大权紧握在手。
任总是如何通过股权激励实现企业业绩增长且不影响自己对企业的控制？
纵观华为的发展史，答案就跃然纸上：华为特色的股权激励计划及其动态调整。
 
01制度回顾
市面上对于华为股权激励的研究和论述多如牛毛，这里，我们仅简单再作回顾。
l 1990年由于华为初期发展缺少资金，华为公司员工以1元/股的价格购入公司股票。这是华为第一次股权激励。
直到1997年，注册资本从2万元增至7005万，增加的部分全部来自员工股份。此时……

关键字：股权 控制权 治理 当当网 股权纠纷 合伙制

        事件背景：
李国庆和俞渝的离婚风波尚未平息，两人关于当当网控制权之争又起波澜。2020年4月26日，多家媒体报道称，当当网创始人李国庆带领四人闯入当当网办公区，抢走几十枚公章、财务章，上演了一场“抢章夺权”的戏码。随后，当当网发布声明确认了此事，称已经报警，并宣布李国庆等人抢走11枚公司章和36枚财务章当即作废。
下面我们经邦国际·经焱咨询以专业的顶层设计与股权激励辅导机构的角度对李国庆此次“抢章夺权”进行分析：
李国庆的“抢章夺权”之路：
2020年4月26日下午，李国庆以北京当当科文电子商务有限公司（当当网的最上层公司）的名义发了两份公告和一封《告当当网全体员工书》。根据李国庆发布的《告当当网全体员工书》，李国庆认为自己抢章是“接管”当当的正当行为。
师出之名：

1. 俞渝拒绝向股东披露经审计的财务报表，公司连续5年盈利也不分红，已严重违反公司法。……

关键字：京东 法人代表 ab股 章程 协议控制

关键字：股权 婚姻 刘强东 奶茶 婚姻法

这几天，最风云的莫过于刘强东与奶茶，刘强东美国性侵事件，劲爆了头条，赚足了眼球，是否曲折真假莫辨，多少看客津津乐道。
近日，有消息称，京东CEO刘强东在美国因涉嫌性侵被捕，此后该消息被多方证实。9月2日，京东回应此事称，刘强东遭失实指控，经当地警方调查，未发现任何不当行为。3日，北京青年报记者从美国警方了解到，目前刘强东尚未被起诉，对其并无出境限制，是否起诉要视调查结果而定。3日下午，京东方面发布消息称，刘强东已经回国。
我们不是要八卦，而是站在股权专业的角度，如果现时奶茶因此而与刘强东离婚，她能从刘强东的京东股权财富中，分享到多少的财富盛宴（不说其他房产首饰等资产）。
1、两人情感经历
2013年8月，就读于清华的章泽天于申请赴美国巴纳德女子学院交流，刘强东则在同年赴哥伦比亚大学学习 。该学院和哥大一直保持着亲密合作，两校学生可选修对方学校的课程。在美国期间，奶茶妹妹经常出入于哥大的摄影圈，结识……

关键字：股权 合伙 合伙制 阿里 马云

这几天，最热闹的莫过于京东刘强东性侵事件，而暂时把刘强东从风口浪尖中转移出国民注意力的，并不是奶茶，而是阿里巴巴创始人马云宣布明年退休的重大新闻。马云今年54岁，正是年富力强的时候，他宣布退休，既是个人终极兴趣爱好的体现，更是阿里巴巴成熟的治理机制的彰显。
下面，给大家介绍下阿里巴巴独特的治理机制，即：合伙制+政委制+班委制，也许对诸多中国民营企业会有些启发。
一、合伙制
1、目前，阿里巴巴合伙人共有36名成员，包括阿里巴巴集团的管理层和关联公司及分支机构的管理层。其中马云和蔡崇信为永久合伙人，其余合伙人为暂时合伙人，退休后可继续担任阿里巴巴荣誉合伙人。合伙人任期与任职相关，即在阿里巴巴集团公司或关联公司任职时，是合伙人；一旦离开，即从阿里巴巴合伙人中“退休”。合伙人的人数无最终限制。
2、阿里巴巴每年选一次新合伙人。新合伙人要获得四分之三以上的现任合伙人同意才能当选。合伙人投票实行一人一票。
3.……

关键字：生产制造 企业 股权激励

关键字：股权激励 股份制 干股

关键字：股权 股权激励 经销商 办事处 业绩股

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经常有人说，我们想通过股权激励，培养多少个股东，让这些股东和我们一起共担、共创、共享，如同BAT等全员持股，造就了千千万万个百万千万富翁。而我要说的是，​股权激励的核心目的，不在于培养多少个股东，而是造就了多少个像老板一样去思考和行动的人。
我个人认为，通过股权激励​，可以使得员工身份可以有三种方式的改变：
小老板：​原来员工只是个打工仔，现在通过股权激励，获得当小老板的机会和感觉，比如，原来企业老板是开一个店起家的，随着企业发展，开出了越来越多的店，那这个时候，如何造就和老板一样思考和行动的人，让他们在各个店里面做好担当，担任好店长角色，把店的经营当作自己的事业来发展，这就是我们股权激励的目的。这个比较适用于一些连锁门店，比如餐饮店、美容店......，如西贝、静博士、良品铺子等。
股东：对于讲究系统致胜的企业来说，某个人的努力和贡献并非最重要，而是系统中的各个环节​相互协作，谁的企业协作良好……

关键字：股权 股权激励 股份 上市公司 误区

本文发表于《人力资源管理》杂志6月刊​
 
 眸这十年，股权激励风起云涌。上市公司股权激励呈现出逐渐增长的趋势，尤其是自2005年证劵市场的制度大变迁以来，市场对股权激励的关注正在逐渐升温。自2006年的44家上市企业公布股权激励方案增加到2013年的158家上市公司公告股权激励方案，仅仅八年增长了259.09%，据相关数据显示，这其中70%以上来自民营企业为主的中小板和创业板，这也说明了以民营企业为主的中小板和创业板在股权激励方面更显出高度热情。透过股权激励走热这道风景线，可以预测上市公司市值管理新一波大潮正迎面而来。
股权激励作为企业留住和吸引优秀人才，改善企业文化，实现企业快速发展的重要工具，已被越来越多的上市公司采用。然而股权激励并非万灵药，是一把双刃剑。善用这把利器的企业，会成倍提高企业经营效益；误用的，则很可能割伤自己。在实际运用股权激励这门学科时，许多上市企业都……