[原创]知识管理时代隐现的人才危机

知识管理时代隐现的人才危机

            当今社会中，知识管理开始扮演越来越重要的角色。知识已经成为一个组织的重要资源，甚至是组织的竞争优势所在了。管理学大师Peter Drucker曾明确指出，未来经济的增长将不单纯依赖于生产要素的投入，而是更多依靠知识投入和知识工作者。Drucker进一步指出，知识工作者的数量和质量将决定未来一个国家的竞争力。

         今天读到了一些关于人力资源管理的材料，联系于知识管理和知识工作者，产生了一些新的想法和疑问。一般而言，企业总是吸引有能力的人加入公司，成为公司的员工，进一步培养和提升员工的能力，并竭力保留员工，以实现最大价值。在当下，知识工作者开始涌现，在公司中扮演了契约人、专家、咨询顾问、临时人员、合伙人等重要角色。知识工作者相较于普通企业员工，往往有较强的适应性和灵活性，所以他们的流动性也更大。同时培养复合型和知识工作者成本高于普通员工。知识工作者流动性大，培养成本高，使得企业更倾向于招募和使用现有的知识型人才，而不去注意新员工的培养和保留。这样就很容易出现一种现象，一方面市面上对于知识工作者有着大量需求，另一方面各个企业、公司都不愿意去培养这样的人才。有点类似于当前的一些足球俱乐部，他们宁可花费巨资引进一些已经成名的巨星，通过比赛的商业运作来获益，也不愿意投入资金到青年队或预备队中，培养新球员。但这终非长期的发展之道，一旦老球员退役，球队很容易出现青黄不接的情况。

           还想到一个现象，目前一些顶尖的跨国公司，事实上它们在保留自己的员工上做得并不好。（以下纯属个人理解）比如在四大，工作一些时间再跳槽已经是公开的秘密了，公司也没有做足够的努力来挽留员工，相反的，公司经常试图通过分派大量的工作来挖掘员工在职期间的最大价值，这一举措又从客观上加快了员工的离开。

           综上所述，知识管理时代可能会涌现人才危机，而且个人以为这样的怪圈可能还会持续一些时间。纯属一家之言，欢迎大家讨论。

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