畅享博客 > IT管控博客 > 其它 > [原创]欢迎点评:开立收入证明 (入选推荐日志,加10币)
2007-11-6 15:25:43

[原创]欢迎点评:开立收入证明 (入选推荐日志,加10币)

我同学在办理按揭购房,需要公司开具收入证明。一般地,这个流程是这样的(这是他经历后才知道的):

1、去人力资源薪酬团队领取一张“开立收入证明申请单”,填写后,本人签字,请本部门主管签字;

2、向人力资源薪酬团队交回申请单;

3、人力资源薪酬团队成员打印“收入证明”。

4、另外打印一份“部门用章申请单”,请本团队经理审批,再请人力资源部总经理审批。

5、审批完成后,该团队成员拿着“收入证明”、审批后的“部门用章申请单”到人力资源综合团队在“收入证明”上加盖部门章,将“部门用章申请单”留在综合团队。

在这个完整的流程中,分为两部分:一是对职员提供的接口,二是内部处理的流程。其中对职员接口在《XXX人力资源管理制度》中做了描述:“……在收到申请单后,我部将在2-5个工作日内开出相应的证明……”。内部处理的流程没有相应的文件来描述。

由于开发商只留了一周的时间办理整个贷款手续,此事特急,我同学请自己的主管签过字后,就把“开立收入证明申请单”交到人力资源部。当得到答复“我们会在2-5个工作日内开好,开好后打电话请你来取”时,我同学很着急,就询问人力资源内部的处理流程是怎样的,当了解清楚后,看到薪酬团队经理、人力资源部总经理都在,就向薪酬团队的这个人说明自己很着急,能否马上帮着办理一下。这时,他拿出来文件了,说你们怎么不学学管理制度,管理制度里就是这样规定的,我最快也只能明天给你开出。我同学只好郁闷地回去等待。

欢迎大家这个故事发表自己的想法,立意不限。


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评论

建议一,这公司太有规矩了,好好学习制度,认真执行
建议二,你怎么还没跳槽?

发布者 woshiwomen
2007-11-7 18:41:32


人力资源部不是人民政府,千万不要以官老爷自居。

发布者 芃友
2007-11-8 9:12:26


第一\公司有规章制度这是好事.
第二\按章办事也没什么错。
第三\该做的事情一定要按时完成。

结论:为什么办事的人员都这么死板,不会灵活点啊。

发布者 chintbig
2007-11-8 11:11:58


对。很有道理。
哈哈……

发布者 opp
2007-11-9 11:39:46


如果是IT部,把HR部门的网络断掉,然后让他去填报修单,第二天再去给他修。

发布者 Jason Cui
2007-11-12 16:01:07


明显的企业事业单位管理,繁琐。我们的企业很简单。涉及到买房之类的,开立收入证明基本由员工写好后,直接交到薪酬岗核实一下(收入多或少一些都没关系),ok后,交办公室盖章。

用不着领导,还有,这种盖章,用的着什么薪酬团队吗??

发布者 stormsrider
2007-11-14 13:10:04


这个挺有意思的,两个问题,一个是制度的迂腐,估计刚弄完 不久,还没有进行反馈和修正;二是人力资源部的定位,服务者还是管理者,呵呵,把自己做成官老爷了。

发布者 bbairy
2007-11-18 13:02:22


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