[分享]培训的价值是完成由知识（knowledge）向概念（idea）的转化

查尔斯.汉迪-管理大师

在美国的学习，使汉迪对管理培训有了更清晰的了解。他回顾自己一年的学习过程，反问自己：学到了什么？回答是可能根本用不着来学，因为所学的东西自己都知道；但却必须来学，因为只有学过后才知道自己知道。人们在工作与生活中会积累起大量的知识，但多数情况下自己并不清楚这些知识，它们积累在潜意识层面，静静地等候主人去开发。管理培训就是把这些已有的知识发掘出来变成显意识，使它们随时可用，完成由知识（knowledge）向概念（idea）的转化。也就是说，培训不是了解那些复杂的概念，而是要让这些概念变成现实。就像语言学习一样，目的不是记住语法规则，而是为了现实的会话和阅读。