[原创] 两面观面试 之3 小小简历，大大学问

 两面观面试 之3 :小小简历，大大学问
    
                            第三、小小简历，大大学问


一份好的简历对于应聘者无疑是撬开单位“青眼”的首要关键，而在这一环节上，能够做到位的求职者，可以说很少。


求职者，如何出彩？

一般企业面试的第一关，是企业的专职HR招聘经理/专员，成长型企业一般有HR经理承担着简历的初始筛选工作，然后是HR总监/经理和职能部门经理的面试。如果在人才市场，一个企业正常一天下来可以收集到上千份简历，在网络招聘平台上，每天也会收到很多很多的简历，如何在浩瀚的简历群中卓然出彩呢？

据统计，一般HR对简历的耐受力是不超过三个页面的，最好2张A4纸的内容就能简明扼要把自己的优势展现出来。所以对于自己工作能力/经历/个人特点/优势的概括要求比较高，简历中最忌逻辑混乱，罗嗦。就像我们日常交流，说话少并不代表本人没有能力，但说话多而没有逻辑，却能被人取笑。我的一个朋友就是如此，本人工作热情很高，也很聪明，但就是话多，往往没有边际的说，在工作中就经常被同事轻视。

简历的格式，建议大家注册无忧人才、中华英才等网站，参照一下他们的简历格式去写，其中好处除了这些网站在招聘领域积累多年经验，其简历模板比较合理之外，还有一个很大原因是这样的简历模板成了HR比较熟悉的格式，看起来比较“顺眼”一些。其中一些模块，是需要求职者好好凝练的部分：如个人优势、职业目标、工作经历后面的工作成果等，都是HR关注的重点，HR试图从这些地方找出求职者与招聘职位的适任点，个人的职业目标是否与公司提供的职业规划一致，个人的职业优势和特点是否与职位要求高度契合等等。因此，一份好的简历，往往能表明求职者对自己的特点和技能优势很明晰，知道自己以后的职业规划，很有“主见”，企业喜欢这样的人，这样的人能表明在工作中的主动性高于“其他”人。

工作经历比较多的人，或者应届毕业生，建议简历准备多份，因为很多人在确认以后的工作时，往往抱一种机会主义的想法，只要有合适的职业和好的公司，就不是很在乎职业类别。有的人工作经验很分散，可能什么职业也尝试干过，如财务、人事、业务等，建议在择业时就多准备几份简历，最好能根据“中意职位”的要求“客制”自己的简历，根据不同的要求，在简历描述时重点突出自己的适合点，这样叩开HR的“青眼”的可能性增大。

简历内容上，跟工作内容无关的内容尽量不写。特别是应届毕业生，因为工作经历少，自己也不知道该怎样撰写自己的简历，而现在社会服务机构的服务真的是到家，几乎每个大学校园都有简历制作的服务社，所以简历模板千篇一律：母校的光辉配上图片，个人成绩单，老师评语（这个评语大家也知道，是同学的杰作）等等，一份价值不菲的简历成为个人经济负担不说，效果还不如一个清清爽爽的一张A4介绍，如果HR感兴趣，再把你的一些证书之类秀出来。
需要求职者注意的是，对于求职者，切忌在求职时盲目乱投简历，“有枣没枣先搂一竿子”，对企业来说，往往对这样的求职简历是没有多大兴趣的。我甚至看到一个求职者，把自己的几份简历同时发送到同一个职位，很遗憾的是，几份简历上有很多阅历上矛盾，让人对其工作经历的诚信度产生怀疑，没说的，Pass！


招聘单位，什么样的简历适合你？

而对于企业来说，最烦恼的莫过于求职者的简历质量不高，满足不了企业的职位要求。因此对于招聘经理在筛选简历时，基本上会用不到1分钟就能确定一份简历的“去留命运”，有的简历，只是几秒钟浏览的时间，这个现实对于求职者虽然是一个不愿听到的，但确实存在，特别是一些知名企业。

但这样的做法也会存在问题，一些没有应聘经验或者不愿意/不擅长文字的人会因此得不到展示自己的面试机会，特别是一些技术人员，因此企业的HR应该练就一双敏锐的鹰眼，善于从简历中“猎寻”符合职位要求的信息，因此对于职位的要求要求很熟悉，技能、知识、潜质等，哪些要求是不能触犯的“天条”，哪些要求是必须的，哪些要求是可以妥协的，在快速浏览中，准确性的把握是一个招聘专员的能力表现，可以作为招募经理的一个KPI指标项。

对于一些小企业来说，怎样在有限的目标群里找到优秀的人才，是人力资源部经理的头疼处，建议公司可以通过各种渠道搜集适合的简历，逐步建立跟公司业务相关的人才库，在面谈过程中着重把企业的特点优势以及管理上的人性化部分、专业化部分进行宣传，即使暂时没有机会，也争取在应聘者心目中留下好的形象。大家在天涯上经常可以看到，即使一些500强企业，也因为招聘环节给应聘者留下不好的印象，不消说，这样的坏影响是呈现了几何级数扩散的。