[原创]员工的灵感有多重要！

　　　　员工的灵感很重要

　　

　　今天中午和几个商业客户吃饭。

　　饭桌上，某商场人事处的一位领导大发牢骚：“最近有个员工，疯了似的，老是来我这里打小报告。我平生最讨厌这样的人。前天居然还给我出什么主意，告诉我怎么做！可笑！就跟刚才那个服务员似的，闹不清自己的地位。”

　　他说的义正言辞的，我们只是随声附和。

　　下午在店铺里，看着我“可爱”的员工们，再想着那位领导的话，突然很有感触。

　　现在，上下级的观念基本都分化成阶级差别了，尤其越是在一些欠发达地区或欠发达商业体重，这种现象更加严重。良好的沟通在一个团队里来说是至关重要的，一个优秀的团队决不会因为情绪、阶层等因素影响沟通的。

　　而一个优秀的领导更是要关注自己员工的非隐私方面尽可能多的内容。

　　员工的灵感到底有多重要呢？

　　花巨资请“大师”来出主意、搞策划，有时效果不见得比请员工出谋划策强多少。

　　不否认，专家也好、大师也罢，专业知识、系统能力会是非凡的。在大的方面、关系企业生死的转折点，我们应该多听专业建议。

　　但是我们也不能忽视了身在企业中的员工客观的认识，多了解、多倾听他们的心声，是明智的。事实上，微软、ＩＢＭ等跨国大企业也是很重视来自内部的声音的……

　　所以，要重视员工的灵感，有时他们的灵感会比专家更有效。

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