moonjimmy - 畅享博客

博客日志

2008-7-13 18:17 | [原创]总务考核指標

总务
1. 食堂管理
1.1 伙食供应
1.1.1 草拟菜单
1.1.2 菜单费用预算
1.1.3 组织采购
1.1.4 制作菜肴
1.2 伙食供应管理
1.2.1 收集就餐人员关于饭菜意见建议
1.2.2 收集反馈意见，改善方案草拟
1.2.3 收集反馈意见，改善方案确认
1.3 日常业务管理
产出：年度总务管理制度的修订计划
指标：按指定交期提出、按时跟踪报告的提出、按指定计划交期完成计划
1.3.1 食堂环境管理辦法拟定
1.3.2 食堂环境管理辦法拟定审核
1.3.3 食堂环境管理辦法批准
1.3.4 食堂环境管理辦法执行
1.3.5 食堂环境管理监督实施
1.3.6 食堂环境管理辦法效果评估
1.3.7 食堂环境管理辦法改善审核
1.3.8&n……

编辑 | 阅读全文(206) | 回复(8),moonjimmy 发表于 2008-7-13 18:17

2008-7-13 17:58 | 偶拾分享

关键字：人力资源

新旧劳动法对比表

编号	描述	新劳动法	旧劳动法	评论及可行建议
1	用人单位范围的扩张	境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织	企业、个体经济组织	劳动法意见中规定：个体经济组织是指一般雇工在7人以下的个体工商户。民办非企业单位，包括个人合伙组织等雇佣的劳动者也将获得新劳动法的保护。
2	限制企业单方面制定规章制度	第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章……

编辑 | 阅读全文(123) | 回复(0),moonjimmy 发表于 2008-7-13 17:58

2008-7-13 16:22 | [分享]人力資源戰略規劃

关键字：人力资源规划企业愿景

人力資源戰略規劃
21世紀伊始，當中國政府首次明確提出將“人才強國”作為一項重大國家戰略的時候，國有企業集團的老總們也已深刻地意識到“人才興企”的至關重要。人力資源已被視為企業的第一資源，其貢獻價值遠遠超過了物質資源。人力資源的形成、培植、開發和使用已經成為決定企業生存發展的決定性因素。因此提升人力資源的管理水平，塑造核心人才競爭力，成為擺在大型企業集團面前的緊迫任務，而人力資源規劃將在此發揮極為重要的作用。一、人力資源規劃能為企業帶來什麼
企業間的競爭歸根結底是人才的競爭，這已經成為不爭的事實。而圍繞“人”產生的許多問題也越來越讓企業的老總們感到棘手和頭痛。產業多元化的發展對專業化人員的強勁需求缺乏人才支撐，企業基於增強競爭力的規模擴張受限於員工素質能力，知識型員工的個人發展訴求變得日益強烈，各層次員工發展需……