你是Boss-Hater嗎？

老闆能爬到今天的位置，表示他有某些長處，在某些方面的能力超越你，你應該去學習、品嚐，而不是抱怨。

什麼叫做「Boss- Hater」？顧名思義，恨老闆的人。

這是個有趣又敏感的話題。

很多人都是Boss Hater，但是往往不自覺。這些人在任何主管底下工作，都會流露出輕視、討厭老闆的行為，或者冷嘲熱諷的態度。因為，他們在性格上就是反抗權威的一群，他們不是針對某個主管發難，而是對於體制不屑一顧。

心理學家分析，這種人常常下意識地對任何類型的權威人物，懷有憤怒與叛逆的情緒，把握有權力的一方視為邪惡的化身，痛恨他們具有操縱與改變別人命運的能力，並把自己歸類為受到迫害的一方。
工作上，好像很多時候處於不得不的挨打局面，因為必須屈服於某種體制之下，令人覺得很卑微，被綑綁得動彈不得。

但話又說回來，畢竟，這是一般職場的遊戲規則，想要玩就必須遵守，更何況是你自己選擇了這份工作，不是有人拿著槍在背後逼你就範，你必須為自己的選擇負責。

學會欣賞老闆的優點

不管遇到何種老闆、主管，你都不能認為自己是受害者，整天自怨自艾，憤恨不滿。傑克．威爾許曾經斬釘截鐵地提出警告：「視自己為受害者，只會自取其敗，這種態度會斷送你所有的出路，甚至是職涯死亡漩渦的開端。」

我曾經遇到一位企業老闆，很喜歡「虐待」別人，不管是對客戶還是員工，總是要求人家做了一大堆事，做完了又不「買帳」，背後被人恨得牙癢。為此，我特地去買了一本書《如何和你討厭的人相處》，深入分析這個老闆的出身背景、思考模式等等，想辦法破解他的招數，最後順利拿到訂單。
其實，有些老闆並非那樣不堪，而是你拿著放大鏡擴大了你的「想像」，他們也有自己的難處，甚至有苦說不出。

儘量去欣賞老闆的優點，而不是注意他的缺點，今天他能爬到老闆的位置，一定表示他有某些長處，在某些方面的能力超越你，你應該去學習、品嚐，而不是抱怨。

譬如，老闆和上層的關係很好，你就運用他的這項優勢幫助你完成目標。我曾經為了替員工爭取福利，央請老闆出面向亞太總部協商，順利達成協議。

即使老闆有錯，你也要尊敬他，絕對要讓他保留顏面。譬如，我在甲骨文期間老闆做的一些決策我並不認同，但我並未公開反駁他，而是私下溝通：「老闆，你做的決定我有一些不同的看法，我解釋給你聽，為什麼我認為要這樣做...。」語氣緩和，不做批評，只陳述事實，不僅要給他面子，還要給他裡子。

有一次，某家銀行打算採購我們的軟體，老闆和我以及業務人員對折扣的看法相左，老闆認為我們讓步太多，以後無法向別的客戶交代。

我向老闆解釋：「我們剛開始進攻這個市場，必須有實際的成功案例，如果這個案子接不下來，恐怕以後很難攻進其他銀行了。老闆，你放心，我們會要求這家銀行替我們做些額外的免費廣告，當作交換條件。」

聽我說完後，老闆終於點頭了，我們順利地做成那筆交易，並且逐步發展出新的金融業務項目。

為自己的選擇負責

我在IT產業曾遇到一位同事處處和老闆唱反調，彼此老是看不對眼，後來辭職不幹，轉行做服務業，不但通過認證考試，並且成為美國規模最大的仲介服務公司的台灣代理商，做得非常出色。

我很讚許他的作法，他並沒有成天坐在那裡唉聲嘆氣，抱怨遇人不淑，而是毅然決然跳出Boss Hater的陷阱。換了一個環境之後，他找到自己的價值，徹底發揮自己的長處。

我曾經很討厭一位老闆，我認為他是一個花花公子，很會巴結上司，處理事情不公。我雖然對他的作風很不以為然，但我決心「化悲憤為力量」，想辦法調適，繼續埋頭努力做事，耐心等待機會。後來，機會真的來了，我的表現得到賞識，被拔升到另一個單位當主管。

話又說回來，不管是你的工作、老闆，他們並沒有什麼不對，也不是他們讓你不滿，而是你自己的「選擇」讓你失望。

要擺脫Boss Hater的心態，就從「愛自己」做起，很誠實地接受「這就是我的選擇」、「我可以為自己負責」、「我原來是這樣的人」、「我絕不是自以為的那種倒楣鬼」、「我還可以做什麼改進」...。

如果自始至終忠於自己的選擇，愛自己的選擇，就能展現包容體諒的一面，以「平常心」視之，對老闆就不會苛求。

一位朋友曾經送給我一句話：「『面子』給老闆，你拿『裡子』就好。」心態一旦改變，看事情的角度也會變得豁然開朗。

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