这个我有一套自己的想法，拿出来就是个长篇了

以后有机会和许兄电话或见面探讨

文老兄还是写个提纲吧，那样共享范围不是更大吗！

我提个引子：

１、人才何时开始建立档案，如何获得？

每个员工的档案入职就应该建立， 人力资源可以有基本信息，包括学历等。 　　　

２、进入公司需要什么样的过程？

每个公司都应该有自己的入职流程。 　　　

３、进入公司后如何给其进行培训，以便快速进入工作角色？

入职介绍，新员工培训，导师制度，针对新员工的知识库等。 　　　

４、进入公司后如何其升迁、培训是否记录？如何记录？

专门的培训计划和培训系统，培训当然要记录，培训部门记录在公司ERP中。　　　

５、人才何时从人才库中清除？

不一定是清除，离职只是状态改变，可能还会回来。