关于员工流失的几个观点

最近有几个观点：

• 员工流失率对每个企业都存在，关键是在流失之前的这段时间是怎么使用的。这段时间合理使用，也创造价值。（针对销售过程管理中销售交往的记录是必要的）。
• 我们企业员工每年评比，5%是优秀，45%是良好，45%是合格。5%是淘汰。正常的淘汰是一种压力。（针对绩效考核压力下的优胜劣汰）
• 员工的突然流失，而企业又没有预先想到，会造成技术或经验的中断，造成损失。（针对员工辞职引发的损失）。

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