• 创建:2007-7-30
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OA办公自动化软件在国内已经有了10年左右的历史,从1997Lotus软件进入中国之后,办公自动化软件就开始逐渐的在国内的政府单位、国有企业开始运用,随着lotus的推动,国内的大量软件开发企业走入了办公自动化领域。
 
但是有意思的一点是OA软件虽然在国内有了10多件的历史,但是真正的改变却不大,唯一的改变就是从以前的C/s结构转变成了B/S结构。功能性的改善并没有大的改变。
 
大量的OA厂商业也曾尝试做各种各种的突破,从知识管理到流程整合,但是反观现在的OA10多年前的OA并没有很大的实质性的变化。
 
因此很多人会认为OA的发展已经没有很大的空间,也没有很大的利润与市场,但是我的观点是OA还是有很大的市场与机会,OA软件还是可以有大的突破,但是这些突破不是在OA的性质改变上,而是在外观设计上,创新的功能上。
 
例如,手机的发展,手机其实没有很多的技术含……
编辑 | 阅读全文(702) | 回复(1),Jonewang 发表于 2007-12-5 17:24
知识管理我的理解是实际上是一种过程,一种不断的转化的过程。
从信息到知识的转化,也是就是知识的加工与利用过程。任何一个知识的源头就是一个数据与信息,知识在没有找到宿主之前就是无用的信息与数据,所以知识必须依靠对象对转化,因此信息是否可以转化为知识,关键是看是否可以让信息找对知识对象,知识对象是否可以利用这些信息与知识。
 
知识从个体转化为组织,也就是我们常规意义上的个体知识与组织只是,我认为一个企业的知识是相互之间关联与联系,个人的知识在某种层面上来讲价值是有限的,只有将人体的知识逐步转化为组织的知识,他的价值才足够展现。从另外一个角度来讲,一个企业的知识链是无数个个体知识汇聚而成。当前的大多数企业已经实现对个体知识的自我管理,但是缺乏将个体知识有效穿街,从而可以提升组织智商的。知识管理软件的最大目的与核心就是将无数个个体知识点链接,进行重新的、多维度的组织形成整体知识链条,形成之后……
编辑 | 阅读全文(763) | 回复(5),Jonewang 发表于 2008-5-29 12:29

2007-11-14 13:49 | [原创]集团化管控

信息化下的新型集团管控型模式
 
集团化是目前国内大多数企业发展的主要思路,从上个世界90年代初期中国的大部分企业开始走向集团化之路,涌现了大量的集团化企业,而且很多企业的目标直指中国500强、中国1000强,甚至是世界500强,应该承认有这样的目标,有这样的现象是好的,但是由于在我国的大集团、大公司还是一个新事物,尤其缺乏理论与实际的指导,盲目的学习,照搬国外的集团化管控模式反而起到了反作用。
 
众所周知,企业向集团化发展、扩张可以采取的方式就是两种。
 
1、通过自身扩张,凭借公司在主业上的资金积累,逐步扩张到其他的产业或者扩大公司的规模、丰富与完善产业链。
2、通过外部扩张:通过一定的资产收购,并购、、投资等手段实现企业的扩张,
 
在这个集团化发展的潮流中,企业盲目做大的后果逐渐显现,如何实现集团化企业的战略一致、如何实现资源的共享、如何界定集团(或总部)与……
编辑 | 阅读全文(298) | 回复(0),Jonewang 发表于 2007-11-14 13:49

2007-11-14 13:49 | [原创]集团化管控

信息化下的新型集团管控型模式
 
集团化是目前国内大多数企业发展的主要思路,从上个世界90年代初期中国的大部分企业开始走向集团化之路,涌现了大量的集团化企业,而且很多企业的目标直指中国500强、中国1000强,甚至是世界500强,应该承认有这样的目标,有这样的现象是好的,但是由于在我国的大集团、大公司还是一个新事物,尤其缺乏理论与实际的指导,盲目的学习,照搬国外的集团化管控模式反而起到了反作用。
 
众所周知,企业向集团化发展、扩张可以采取的方式就是两种。
 
1、通过自身扩张,凭借公司在主业上的资金积累,逐步扩张到其他的产业或者扩大公司的规模、丰富与完善产业链。
2、通过外部扩张:通过一定的资产收购,并购、、投资等手段实现企业的扩张,
 
在这个集团化发展的潮流中,企业盲目做大的后果逐渐显现,如何实现集团化企业的战略一致、如何实现资源的共享、如何界定集团(或总部)与……
编辑 | 阅读全文(190) | 回复(0),Jonewang 发表于 2007-11-14 13:49
从业7年,走过三个不同的公司,不同的公司有着不同的老板,不同的老板有着不同的性格、不同的性格决定了公司的文化,不同的文化决定企业未来的发展,发展决定了企业的命运,也决定了自己的命运!
国内的企业大都是这样的问题,没有历史的沉淀,没有长远的规划,没有长期有效的组织文化。
作了企业管理软件这么多年,看了很多企业,经常会到一些企业的高管,他们很多共性的问题就是人才难寻。他们认为公司的发展、业绩的增长依靠的是人,没有好的人才就不可能好的发展。我想这一点大家都认可,没有人能否认。但是我们往往忽略了很重要的一个基础,就是组织体系与文化。如果一个企业没有建设好一个相对完整的运营体系,没有清晰明确的岗位职责体系,没有基本的工作方法与体系,就算是再优秀的人都无法改变什么。
我们目前国内的很多的企业都没有充分理解与认识到组织文化与体系性的建设,当然很多企业家也知道这一点,但是这些企业始终无法放下创业时的工作方式,事……
编辑 | 阅读全文(237) | 回复(1),Jonewang 发表于 2007-7-30 13:17
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