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关键字：员工关系管理

关键字：人力资源规划

人力资源社会保障厅印发《关于2016年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》，就2016年省属事业单位公开招聘工作作出部署。
今年，省属事业单位公开招聘仍然实行“统分结合”的组织模式。初级专业技术岗位、管理岗位的招聘，采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一组织，面试由招聘单位或其主管部门组织。笔试实行网上报名、网上审核、网上缴费，报名时间为4月9日至12日，笔试时间为5月7日。
初级岗位笔试根据专业不同分为综合、卫生、教育三大类，各类均考一科，其中卫生类按专业细化为医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。 中、高级专业技术岗位和工勤岗位的招聘，采取笔试、面试、专业测试等多种方式进行，由招聘单位或其主管部门根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。省直属高等院校的招聘，由单位根据备案的招聘方案组织实施。省属事业单位的公开招聘信息，将通过山东省人力资……

如果你现在去面试问一个人力资源管理经理候选人， 什么是人力资源管理， 你十有八九会听到：“人力资源管管理是企业的战略伙伴”，(HR is a strategic partner of business) 这样的标准答案。 做人力资源管理的人都知道， 这是源于密西根大学人力资源管理教授大卫·奥瑞奇（David Ulrich）的理论。 1996年， 奥瑞奇提出， 人力资源管理必须给企业带来价值， 否则就没存在的必要。 当时这一提法轰动一时， 也被广大企业所接受。
但是， 每当我进一步问候选人怎么才能做到战略伙伴的时候， 我得到的回答非常的苍白， 而且答案几乎全是教科书上的答案。
当然， 很多人力资源管理经理会告诉你，人力资源管理是招聘，管理员工的工资福利，培训等等。 这也是常见的回答。
在我看来，人力资源管理就是“红色的“(RED)。其实，我并不是说颜色的红色，所以我把它打了个引号。我是我把英文的三……

崂山区社会组织统一信用代码改革已完成，自3月1日起正式实施，社会组织将赋予统一信用代码，同时颁发新登记证书。
3月1日，崂山区民政局分别为崂山区电子商务商会、崂山区北宅街道上葛场社区老年人日间照料中心颁发赋予统一信用代码的社会团体登记证书和民办非企业单位登记证书。统一信用代码由18位组成，将原先法人登记证号、组织机构代码、税务登记证号，整合为一次申请，核发加载统一社会信用代码的法人登记证书，从而简化社会组织登记审批程序。
据了解，崂山区社会组织赋码工作已完成，对于500多家已登记的社会组织变更、备案、年检、到期换证等时机，逐步有序换发新证书，至2017年6月底前全部完成，在此期间社会组织未换发的证书可继续使用；对新登记成立的社会组织，直接赋予统一代码，颁发新证书。
 

1、以人为本，不是以人为“矢”，不是工具
以人为本就是让我们把事情的根本出发点、落脚点放在“人”上，人是一切事情的基础，要从人性出发，研究人的动机、行为、结果。
以人为本揭示：在企业人力资源管理中，人是根本，是基础。但人不是工具、人不是目的。同国家提出的“教育为本”等理念一样，教育是根本，是基础，以人为本说的也是人是根本，是基础。在人力资源管理工作中，我们要把人作为管理的基础，即把人作为管理的根本出发点，而不能把人看成是过程的工具，也不能把人看成是结果。
实质上，从人力成本、人力资源、人力资本等概念来看，本身就有把人作为工具的嫌疑。当然任何名词的含义都会随时代发展而变化，但目前仍有不少企业还是“以人为成本”，看重“事”，不重“人”，强调“事&……

近几年以来，随着物价上涨、新技术新行业冲击以及劳动力结构的变化，薪酬成本正在不断上升。从企业的实践看，薪酬成本正以每年8-10%的比例在不断增长之中，这让人力资源管理人员和企业管理者都倍感压力；同时，由于薪酬成本的不断增长，企业的利润率也在逐年下滑，尤其是以人力资源成本为主要成本的企业，在分析应对方法前，我们先来看一下薪酬成本增长主要是哪些因素导致的？
（1）基础薪资在增加。受通货膨胀的影响，各地区的最低工资标准和平均工资标准每年都在上涨，以北京为例，近十年来，除了个别年份，每年北京市社会平均工资都以10%左右的比例在增长，导致企业的基础薪资基本上都以10%以上的比例增长。
（2）法定福利额在增长。由于法定福利，尤其是社会保险和住房公积金都是以社会平均工资的三倍作为缴费上限的，基础薪资的增加，加上社会平均工资的增加，导致企业给员工缴纳的社会保险、住房公积金额度也在等比例上涨。
（3）受新技术行业……

近几年以来，随着物价上涨、新技术新行业冲击以及劳动力结构的变化，薪酬成本正在不断上升。从企业的实践看，薪酬成本正以每年8-10%的比例在不断增长之中，这让人力资源管理人员和企业管理者都倍感压力；同时，由于薪酬成本的不断增长，企业的利润率也在逐年下滑，人力资源管理人员和企业管理人员改如何应对？
首先，要关注的就是企业薪酬成本与企业效益的关系，促进薪酬成本的增长转化为企业效益的增加，最终实现良性循环。虽然，在现今企业运作中，由于薪酬成本的不断上涨，已经导致企业利润率在逐年下滑，但在企业薪酬成本转化为企业效益的良性循环中，仍然有很多可为之处。
例如：降低固定薪酬比例、增加与企业效益关联的绩效薪酬比例；切小薪酬核算单元、关注各级业务单元的薪酬利润率；增加薪酬中的长期激励手段、降低短期的薪酬成本；减少隐形福利，增加具体直接激励性的显性福利；贯彻薪酬总额与企业效益动态浮动的管理机制等等，正成为越来越多的企……

人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障，必须与时俱进，逐步走杭现代化、法制化和科学化的道路。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标手段等。
1.法律手段
法律由国家依法定程序制定、颁布和实施。我国已制定和颁布了《国际公务员暂行条例》《企业法》《义务教育法》《高等教育法》《教师法》以及有感劳动力流动、劳动关系调整、社会保险、劳动保护、劳动争议、劳动监察等方面的法律法规，以调整人力资源开发主体和劳动者之间的权利和义务关系，规范人力资源市场行为等。企失业单位和其他社会组织等人力资源开发主体出遵守和执行国家有关法律法规外，还要根据全县和需要制定法律和各种规章制度来规范员工的劳动行为，保证组织的正常运转和组织木目标的实现。
2.行政手段
行政手段的运用主体一般是政府。但从广义上讲，企失业单位和其他社会组织依靠组织和领导者的权威，运用强……