如果你现在去面试问一个人力资源管理经理候选人, 什么是人力资源管理, 你十有八九会听到:“人力资源管管理是企业的战略伙伴”,(HR is a strategic partner of business) 这样的标准答案。 做人力资源管理的人都知道, 这是源于密西根大学人力资源管理教授大卫·奥瑞奇(David Ulrich)的理论。 1996年, 奥瑞奇提出, 人力资源管理必须给企业带来价值, 否则就没存在的必要。 当时这一提法轰动一时, 也被广大企业所接受。
但是, 每当我进一步问候选人怎么才能做到战略伙伴的时候, 我得到的回答非常的苍白, 而且答案几乎全是教科书上的答案。
当然, 很多人力资源管理经理会告诉你,人力资源管理是招聘,管理员工的工资福利,培训等等。 这也是常见的回答。
在我看来,人力资源管理就是“红色的“(RED)。其实,我并不是说颜色的红色,所以我把它打了个引号。我是我把英文的三……