企业资源的特性
企业资源理论[1]（Resource-based Theory of the firm，RBT）是解释企业特有要素对企业绩效影响的一种新的研究视角（Penrose，1959；Nelson，1984；Barney，1986；Barney，1989；Barney，1991；Dierickx，1989；Conner，1991）。企业资源理论侧重解释的是企业竞争优势的来源，而企业竞争优势的存在说明企业间具有绩效的差异。
企业资源理论的主要思想来源于Penrose（1959）的企业成长理论以及Nelson和Winter（1982）的经济演化理论。随后，Wernerfelt（1984）和Barney（1986，1991）等人的研究成果标志着企业资源理论的正式形成。Barney（1991）、Peteraf（1993）、Amit（1993）、Grant（1991）等人为企业资源理论的研究做出了重要贡献。1990年，Prahalad和Hamel在《哈佛商业评论》上发表的“公司的核心能力”[2]一文，将企业资源理论向管理实践方向推进了一大步，从而使得企业资源理论逐渐流行。
企业资源理论的核心问题是研究竞争优势是怎样产生的，以及如何得以维持。前者假设企业间存在异质性，后者则通过诸如隔绝机制等促使异质性持续下去。因此，企业资源理论认为企业难以模仿的异质资源是经济租的来源，也是企业绩效和竞争优势的根本动力（Conner，1991）。
Amit（1993）在其研究中定义了三种主要类型的潜在战略资源：（1）物理资源，如地理位置和固定资产（Barney，1991）；（2）结构资源，主要包括企业在长期实践中形成的知识以及企业的新技术和专利等（Amit，1993）；（3）人力资本，主要包括员工的知识和技术（Amit，1993；Barney，1991）。后面的两种是企业的智力资源，也是企业竞争优势的主要来源。
为数不多的实证研究也证实了异质性资源对企业绩效的直接正效应（Miller，1996；Pennings，1998）。企业资源理论强调企业资源的异质性、专业化程度和有限可转移性。该理论认为企业资源、能力的类型和属性是利润的决定因素。企业资源理论的发展使人们对企业异质性的认识转向资源和围绕资源的能力与知识。从企业资源理论可以看出，作为企业资源的重要组成部分的信息资源对企业绩效有着重要的影响。
[1] 企业资源理论的最初说法是“企业资源观”（The Resource-based View of the Firm，RBV），由Wernerfelt于1984年正式提出。由于缺乏经验的支持，研究人员并没有直接将其上升为理论。随着经验研究的逐步成熟，企业资源理论的解释越来越强，已经成为战略管理领域中研究企业竞争优势的有效工具，研究人员逐渐将其作为理论看待。
[2] Prahalad C K, Hamel G. The core competence of the corporation. Harvard Business Review, 1990, 68(3): 79-91.
推荐到鲜果： 查阅更多相关主题的帖子: 企业资源 特性
评论