[原创]企业员工的“主人翁”精神

在构建和谐的企业氛围时，我们首先应当构建企业员工的“主人翁”精神。举个例子，在会议室开完会议后，每个人都应当将自己的文件资料、纸杯、餐巾纸等物品带走，将椅子还原，值班员负责关闭投影设备等设施，总之，会议室在开会之前和开会之后应当是完全一样的样子。而企业的老板也应当注意自己的言行举止符合规范，“以铜为镜，可正衣冠，以人为镜，可正言行。”领导的一举一动都会影响员工的行为。

我们还要注意企业员工非“企业主人”的言行表现：

第一，他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。

第二，这一段时间我很忙，我尽量快。如果细心观察，我们很容易就会发现在每个公司里都存在着这样的员工：他们每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但是，他们把本应一个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多时间才能完成。

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