早晨怕时间来不及，拦了辆的士。由于一身的上班族“打扮”（西装领带电脑包），的哥就跟我聊上了：去上班吧？周六不休息？

我笑了笑算是默认，的哥的感慨多了起来：周六明明休息的时间，一点都找不到放松的感觉，你看看，这马上路来来往往的，很多也都是像你这样周六还上班的人。可能怕对我打击太大，他又安慰了我几句，你还算好的，还有人周日也休息不了呐！

后来聊了几句，才发现他对周六上班的憎恶事出有因：春节法定假日，出租车公司仍然向他们收租子。他很恼火，正在准备勇敢地拿起法律武器捍卫自己的正当权益。但由于势单力薄，其他的哥的姐们基本都是逆来顺受，他正哀其不幸，怒其不争。大概在他的眼里，我也属于他哀怒的对象吧。

南京周六上班的公司好象不在少数。听说过几个关于抗争周六上班的故事。一个是发生在上海。办公室人员集体反抗周六上班的“违法”行为，并投诉到有关管理部门。后来的结果是变成双休。因为上海的有关部门管理还是很严格的，而且员工都比较有跟的哥相似的维权意识，而且敢想敢做，所以算是革命成功。

一个是发生在南京。由于劳动法规定每周工作时间不得超过40小时，听说某公司周一到周五每天安排七个半小时的工作时间，周六上午安排两个半小时，凑足时间。后来员工怨声载道，终于调整到每天工作八个小时，实现双休。

周六不休息对公司有无好处？不得不说，在大部分情况下都是有好处的，尤其是对于一些劳动密集型行业而言，时间就是金钱，不付加班费的加班，肯定能够为公司带来效益。

除了这个出发点之外还有没有其他的原因？似乎老板也是个原因。在很多民营企业的老板眼里，公司就是自己的儿子，周六周日不在公司做点事情也闲得难受，所以也不能忍受这两天公司空空如也。奇怪的是，很多非民营企业的老板也常常有此症状，是不是已经到了爱厂如家的境界了？

周六应不应该休息？这个问题其实挺难分析的，幸亏，不需要分析。人们都可以理直气壮地说：劳动法是这样规定的！

最难受的人，当属像我这样管人事的，可真是管人事的不干人事了，呵呵。