做HR这些年，见过不少聪明人，能把自己分内的事情做得很出色，但是就是不能入老板和同事的眼帘，为啥？论其原因不过是不会做人。
       旧上海黑社会老大杜月笙曾说过，人生有三碗“面”难吃，一是场面，二是钱面，三是人情面，其中，最难吃的正是人情面。偏偏这碗难吃又难捧的“面”，在学校往往没人会教，出了社会又没人敢教，于是，我们得凭本能，不断在人情困境中，学会做人的能力。尽管不容易，但并非没有脉络可寻。只要你能先理清关于做人的一项大学问：到底是做事重要，还是做人重要？
      Steve是从香港调过来的一个资深专员，对于他熟悉的领域，他有绝对的发言权，毕竟在深圳这边他带领的是一个刚起步的队伍。由于他的自视过高，总以为能力决定一切，所以也就没把这边的经理放在眼里，与经理的谈话也是嘻嘻哈哈完事。也是因为他的高调，半年后他与其他部门的主管也开始交恶。
      我们爱才但是更爱谦才，这是中国人千万年遗留下来的文化。
      有个朋友对我说：做事比较容易找到方向，但是做人就不一样了，很多时候需要悟性，不在社会大学里浸泡个几年悟不出个所以然来。 我却认为未必，更多时候会是态度决定一切！把身边的小事做好，你就成功了一半。
      何谓小事？
      当你推门而入的时候，可否把你的手停留多一会，为跟在您身后的人留个方便？
      当你进电梯的时候，可否首选站在按钮的前面，耐心的为每层楼的进出的人按下开门和关门键？
      当您进入老板房间时，可否先敲敲门？
      当您谈话完毕，离开老板房间前，可否把椅子拉回原位？
      当你遇到别人求助的眼神时候，能否伸出你友好的双手？
      …………
      曾经有个名人谈到自己的成长时说过：每天晚上，入睡前我会细细把今天发生的事情回忆一便，看看自己哪里做得不好，下次再遇到同样的情况就要尽可能再做好一点。如果我们怀着这种态度去做事，能不成功吗？即便你不比别人聪明也不愁不能把事做好，因为你会做人，身边早已友情一片…….