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项目管道管理的难点在于:
判定指标体系。
人力管道管理的难点在于
(1) 如何快速的收集人力耗费的动态数据。
(2) 如何保证收集数据的客观性。
(3) 如何保证数据收集的简易性和可行性。
现在就人力管道管理,我说进行的活动进行说明。
(1) 启用微软的Projectserver 2003。
            成功关键:公司愿意投入,机器设备有足够容量。(4台服务器)
(2) 引进管理理念“标准有效工作量”, 建立人力核算的核心支撑流程【基于工作量的月绩效考核体系】
            成功关键因素:
     ……
编辑 | 阅读全文(5982) | 回复(2),kevinzhang 发表于 2006-10-23 18:1
关键字:管道管理
前言:
spiral 曾经提到这个话题,由于工作原因,一直没有答复,在此致歉。
概念理解:
管道管理的主体就是对人力资源的组合管理和决策。 引用管道的形象就是包含以下的几个含义。
(1)管道,就是一个约束,即管道的容量是一定的,是不可以压缩的界限。但是注意约束的不是流量而只是容量。
(2)管道的形状是喇叭形,意味着管理管理的本质就是依据容量对管道入口进行控制,过滤,最终保证出口流量。
 
为什么要进行管道管理
(1)       人力资源永远不够这是公理,管理管理的价值就是一对对人力资源统一调整,用整体调整方案统一部门的人力利用的局部利益驱动思路,从而保证人力用在最应该的地方。同时,通过精细人力管理,避免人力浪费。
(2)       管理管理本身就是战略执行的一个子流程,管理管……
编辑 | 阅读全文(5974) | 回复(12),kevinzhang 发表于 2006-10-10 10:51
软件行业的利润模式大家已经比较清楚, 服务第一,规模第二。
而针对电信,金融,保险,能源黄金行业的多点并发群组项目的实施管理成了形成规模经济的核心竞争力。有幸就业公司能够连续进行多年的群组项目实施,点数多达31个省公司。
而就是这样,群组项目依然是管理的难点。
现在就群组项目引发的资源问题,首先进行剖析,希望业内人士给予补充和批判。
群组项目管理总结-资源篇
一、群组项目经理感受到的资源问题列表
1.         资源的控制力不强,感觉力不从心
 A.        群组项目经理本身的权利上不能调动资源,所以感觉无力协调资源。
 B.         研发……
编辑 | 阅读全文(5579) | 回复(2),kevinzhang 发表于 2006-9-28 16:21
 
  ERP, PLM,CRM一系列的概念爆炸在信息技术的告诉发展的推动下让企业管理的变革显得更加的充满希望。而同时国外的大型套装软件的大举挺进中国市场也是现实情况。本土的系统集成商还没有来得及充分的壮大完善自己却发现处于客户和国外厂商的双重夹击之中。
  正是在此特殊的阶段中,诞生了分包商的强势乙方的形势。
  (1)强势乙方的概念:
    不管最终项目如何,该方总能总能保证既定的利润。
    强势乙方基本上是由国外知名厂商担任。
    强势乙方和系统集成总包商(甲方)总是签署的是具体而明细的严格合同。
 (2)强势乙方的诞生的原因:
    该方对项目风险的判断导致不作总包而和国内实施商合作,成为背后强势乙方对他们的利益更好。……
编辑 | 阅读全文(6988) | 回复(3),kevinzhang 发表于 2006-9-21 14:8

 

从根本出发点讨论企业战略的优秀PPT。

中文版,51P

编辑 | 阅读全文(9923) | 回复(20),kevinzhang 发表于 2006-9-13 18:2

研发管理利用激励方法+流程发挥人最大的创造性和生产力。

而度量就是研发管理中贯穿其中的一条主线,脱离了度量就无法评价改进和发现问题。

观摩一下NASA的模式,可能对你会有很大帮助。

编辑 | 阅读全文(9239) | 回复(6),kevinzhang 发表于 2006-9-12 10:54

2006-9-12 10:40 | [公告]招募贴

招募:

职位: 研发管理版斑竹

要求: 有热情,有专业理解。一颗火热的心+对知识的强烈欲望

方式: 发邮件到zhangjingyu1@hotmail.com或者畅享网内部邮件

呼吁: 我们一起来研发,把复杂的问题清晰化

激励: 内心的感激,朋友的支持+畅享网的物质精神鼓励(见斑竹激励准则)

编辑 | 阅读全文(6563) | 回复(3),kevinzhang 发表于 2006-9-12 10:40

纸尿裤,现代做过父母的人都不陌生。

基本的场景如下:

孩子在啼哭,新父母紧张,第一反映打开纸尿裤,如果看不清楚,就用手指触摸是否湿润,可见父母心。

问题:

 这个过程每天要重复很多次,而多数还是无果,使用者很麻烦

研发思路:

试纸是成熟技术,如果能在纸尿库外面利用试纸技术显示出来,问题也就解决了。

试纸本身的成本完全可以支撑此设想

厂家没有这样研发的原因:

?(请知情者告知)

编辑 | 阅读全文(5909) | 回复(2),kevinzhang 发表于 2006-9-7 20:54
适逢夫人生产,有幸到妇产医院小住。
两个人的房间,总是能出现一些尴尬的时刻,不该进去的时候进去,不该看到的看到。
其实这也是企业管理常常遇到的流程问题,不是当事人的责任,而是没有一种有效解决的途径而已。
紧急想了一个简单流程对应一下:
(1) 制作了规则。
          一方主动提出申请男士回避,同时此方负责终结回避。
(2) 简化流程强化执行-用外在易行的方式体现
         制作了一个牌子“请男士稍候!谢谢!”。谁有此要求就挂在门外,一旦结束负责收回。
看起来简简单单,确很有效。
而流程管理,有时候也是类似的主题问题:
(1) 无流程必然混乱
(2) 有流程无法执行(执行复杂,抽象化)
最后感言,……
编辑 | 阅读全文(5547) | 回复(1),kevinzhang 发表于 2006-9-7 20:22

软件公司面对验收总是有说不完的辛酸和幸福。

其实,大多数的项目都是一定程度上重复类似的问题。所以,我们应该把项目的问题总结,并对症下药,保证项目运作工艺化。

先抛砖引玉一下,等待大家的意见。

编辑 | 阅读全文(5877) | 回复(8),kevinzhang 发表于 2006-8-21 21:33
风险管理为项目经理的必修功。
而此模板就成为实战中利器,也是我们项目运作中一直在使用的模板。
.  风险管理自动化
      状态自动更新
      风险状态统计
 。风险自定义化
      风险相关的数据字典自定义
。 特点
    短小,精悍,适合大型IT化前的阶段使用 
 
编辑 | 阅读全文(7889) | 回复(63),kevinzhang 发表于 2006-8-21 17:51
公司的报销系统运行了很长时间,大家感觉速度快,受益大。
一个偶然的机会,我发现整个流程中出问题的竟然为审批。
领导们面对铺天盖地的报销单,俨然成为机器人,只能在开会的间隙进行,以便应对对报销周期的要求。好可怜。那领导审批的标准却丧失了,那审批的意义何在?如何能够控制?
改革思路:
(1) 强化统计分析,加强及时报销,保证报销周期。
(2) 不同的审批人审批点击按钮的上方为个人报销总额,个人报销科目累计、部门整体报销总额,部门报销客户累计等审批人的考核指标。
(3)要求审批人对照预算中的额度进行报销,超过额度(按照不同的比例),直接分级报警。
 
改革后
(1) 审批人说好险,差点把握不住
(2) 审批人知道该审批的内容了
(3) 审批人对提交人的要求自然多了,这就是管理的目的吧。
编辑 | 阅读全文(4067) | 回复(2),kevinzhang 发表于 2006-8-16 9:31
AMT早有耳闻,人才济济,灵光无数,在此大家庭下的畅享网就是美女。
不过最火的还是资料堆积,单兵居多,看起来真正嫁还是难。
问题驱动吧:
(1) 为什么来这里?  来这里给自己带来什么?
                  回答:  突破自己所在物理圈子桎梏,找到高手,提升自己
                  应对:圈子功能加强, 例如全家福,组织圈子内固定形式沟通。会好让人感觉圈子交际的真实性。
  &……
编辑 | 阅读全文(6209) | 回复(7),kevinzhang 发表于 2006-8-9 18:11
(1) 扩张前的四条腿
            资本是船   
            品牌是帆      起跑创名牌, 先卖信誉后卖产品。 足以看出海尔的名牌意识,而恰恰就是这种意识形成96年评定为77亿的无形资产。                      
 &nb……
编辑 | 阅读全文(3245) | 回复(2),kevinzhang 发表于 2006-8-8 18:10
关键字:高效会议
王女士提出和谐会议体系。很好的创意。
身在创意中的人,却也是感慨万千。开过无数的会,听过无数的会,还是不能把握会议的玄机,确实惭愧。
 (1)会议是冰山一角,会议的主体支撑是组织和流程
        如果没有责任清晰、组织严密,配合默契的组织保障,估计连做决定的人都没有,谈什么会议结果。
        流程是马路,会议应该是马路上的车,在马路上行驶,容易形成基本规则。
(2)会议要分类,一个模式的会议是不可能适应现实的
         总结会议: 大多无聊,吹嘘。避免方法是客观部分,第三方公布。会议定义为思想统一,问题讨论。都是领导谁不想搞会哭的孩子有奶吃。
 ……
编辑 | 阅读全文(3952) | 回复(4),kevinzhang 发表于 2006-8-8 16:45
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