[转帖]爱立信不要老员工了

　　爱立信不要老员工了

摘自世界经理人网站2006年职场事件

　　瑞典《今日工业报》报道，世界主要通讯设备制造商瑞典爱立信公司推出一项不同寻常的裁员计划，辞退１０００名年龄在３５岁至５０岁之间的企业员工，同时招聘更多年轻的精英人才。

　　爱立信公司人力资源部主任玛丽塔·赫尔贝里解释说：“我们需要那些和电脑一起长大的新人，那些会灵活使用手机各种功能，能在黑暗中发短信的年轻人。他们的才智会使爱立信的产品提升到新的层次。”爱立信公司将对主动接受离职的员工颁发１８个月的薪水和６５００美元的起步资金及创业咨询帮助，以鼓励他们另谋职业。这一裁员计划在今年８月完成。爱立信同时计划到２００８年前，每年招聘３００名年龄在３０岁以下的精英人才。

　　目前爱立信公司在瑞典的员工人数为２．１万名，其中３５岁至５０岁之间的员工占５３％，年龄低于３０岁的员工仅占６％。

　　职场心理专家点评：乍看此消息，吓人一跳：最重视以人为本的瑞典企业怎也这样无情了？可谁知道，这样知名的企业，年龄低于３０岁的员工仅占６％，能不换血吗？再不换血就要老掉牙了。只是那些拿着起步资金回家的老员工令人担心，这么大岁数了，抗得住这种打击吗？闯过这一关，需要多好的心理素质啊。但是，没办法，谁让您没和电脑一起长大呢。实在难过，别扛着，找心理咨询师帮忙吧。以后，企业这种事情多着呢。老员工给新员工让位，将是稀松平常的事。

      我们该怎么办？过了三十的职业人士该怎么办？

推荐到鲜果：