彼得·圣吉说,对所有管理者而言,检讨自己用在思考的时间有多少,是一个非常有用的起点。如果不够充足,原因何在?怎样改善?对某些人而言,可能需要改变个人的习惯;对另一些人而言,则可能需要缓和组织对不停工作以达“最高效率”的要求。管理者自己以及工作伙伴管理时间的方式,将对团体的学习有很大的影响。
你一天有多少时间用于思考?你想过吗?
即便再忙﹐每天也要"深沉"1小時
夜深沉﹐人深沉
今天我还在和一位同为部门经理的同事探讨思考和总结的问题,同事苦于事务太多,没有时间思考总结,由于部门性质不同、工作内容不同,我也没法给出很有效的建议帮同事分忧,我只介绍说我自己除非必要,事务性的工作还是交给部门同事进行,必要时亲自上阵,这样我才会有时间思考方向性问题,而不会陷身在琐碎事务中。另外,我认为自己的一个经验是“预未必立,不预肯定废”,很多事情我都会预先考虑到,而不是事到临头才匆忙去做,所以同事们都知道我的习惯,也因此对我信任,知道我不会拖事、忘事。
思考是非常必要的事情,包括处理事务也是这样。如果一件事情是日常事务,而每次做都没有提高,那我觉得,就有必要思考问题何在,怎么改进。所以行动后反思AAR也是我们推崇的做法。我们做的总结很多,而总结自然是思考的结果。
我个人的思考,基本上同步发在内外部博客上,自己也会回头去看,感觉很有收获。
评论
即便再忙﹐每天也要"深沉"1小時
夜深沉﹐人深沉
发布者 vincentvenn
2007-1-17 16:40:04
今天我还在和一位同为部门经理的同事探讨思考和总结的问题,同事苦于事务太多,没有时间思考总结,由于部门性质不同、工作内容不同,我也没法给出很有效的建议帮同事分忧,我只介绍说我自己除非必要,事务性的工作还是交给部门同事进行,必要时亲自上阵,这样我才会有时间思考方向性问题,而不会陷身在琐碎事务中。另外,我认为自己的一个经验是“预未必立,不预肯定废”,很多事情我都会预先考虑到,而不是事到临头才匆忙去做,所以同事们都知道我的习惯,也因此对我信任,知道我不会拖事、忘事。
思考是非常必要的事情,包括处理事务也是这样。如果一件事情是日常事务,而每次做都没有提高,那我觉得,就有必要思考问题何在,怎么改进。所以行动后反思AAR也是我们推崇的做法。我们做的总结很多,而总结自然是思考的结果。
我个人的思考,基本上同步发在内外部博客上,自己也会回头去看,感觉很有收获。
发布者 萧秋水
2007-1-17 22:05:46
发布者 KM实践者
2007-1-18 9:23:06