在工作中管理情绪：积极和消极的态度会影响工作业绩吗？
你肯定碰到过类似的情况：身边总会有几个一天到晚怨天尤人的同事，无论是在每周员工例会上，还是在餐厅排队时，他们始终在抱怨。他们仅需几句泄气话，就能让一个热络的头脑风暴会议前功尽弃。他们的坏心情很快便传播开来。消极态度甚至能抵消掉好消息。“我们要对付的是情绪传染病，”专攻工作环境下情绪影响的沃顿商学院管理专业教授西格尔·巴萨德（Sigal Barsade）说。“情绪会像病毒一样，由一个人传染给另外一个人。&rdqu……

  　压力伴随着人的一生，谁都不可能避免。工农大众感受更多的是身体的疲劳和生存的压力，知识分子感受更多的是精神的创伤和发展的压力。在众多压力面前，有的人积极乐观，越战越强，越挫越勇，不断成长、成功；有的人却无所适从，心浮气躁，牢骚满腹，怨天尤人，在惶惶然中一事无成；也有的身心惧疲，积劳成疾，或重病缠身或英年早逝。区别就在于你怎么应对压力。
 　古希腊哲人苏格拉底有句名言：真正带给我们快乐的是智慧，而不是知识。

杨沛霆：“三个如此”——感悟自我管理三阶段 《中外管理》2007年3月刊 作者：杨沛霆

人生，贵在人生本身
又是一年。人老了，时间也走得快了。人老了，也越爱回忆往事。回忆往事，不外乎感悟人生。
最近，我研读了96岁高龄的大学问家季羡林的《谈人生》，文化学者余秋雨的《人生哲言》，原文化部部长、著名作家王蒙的《我的人生哲学》，我还读了涵盖鲁迅、胡适、朱自清、徐志摩、林语堂、俞平伯等历史大人物的《人生随笔集》。在电视上，我也喜欢看“艺术人生”类的节目，特别是听到经济学家茅于轼倡导感悟人生之理，很有共鸣。事有凑巧，程社明博士日前让我为他《职业生涯——……

2.0世界寻找创业精神的原动力：兴趣爱好的力量
作者：方兴东 原文： http://publishblog.blogchina.com/blog/tb.b?diaryID=6101838   
 
      2.0世界创新模式五花八门，琳琅满目。每一个创业者都有宏大的梦想，和毫无边际的自信。投资者也很难有足够的分辨率，来判断一个2.0项目的未来，投资决策越来越困难。那么，互联网实验室究竟是如何来判断方向呢？我想，我们还是要超越表面，深入内在。在2.0世界寻找创业精神的原动力。
      这个原动力就是兴趣和爱好的力量，业余的力量。一个2.0创业者一定首先是爱好驱动，而不是利益驱动。不是因为这是一份工作，一个职位，一份薪水，一个任务。而当今社会，……

2007年十大最具潜力创业项目

    什么行业最有发展潜力？什么创业项目最具亮点？哪些项目最适合青年人创业？答案就在身边。生活水平提高了，个性化的服务需求就增加；崇尚以人为本的观念，各类生活顾问就有了市场。仔细盘点，2007年十大最具潜力的青年创业项目新鲜出炉。

    设计工作室 灵感创意成功率高

     不经意间，百姓在购物时，除了比较商品的实用性功能，更加追求品位、强调个性。经济的稳定发展，让艺术享受成为必需，也使得设计类行业炙手可热。在产品丰富的市场经济时代，个性化的产品永远魅力十足。开一家景观设计工作室、汽车美容店、彩铃设计工作室、游戏动画设计工作室等，都是极具发展潜力的创业选择。

    1、景观设计工作室

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2007年创业九大经济商机

     在诸多创业利好政策的影响下，2005年创业热潮席卷全国，创业群体迅速增长。统计数据显示，上海的创业者约占适龄市民3.1%，也就是说，每 30个上海人中就有1人是“老板”。与此同时，创业领域也不断扩展，涉及通信业、信息业、服务业、零售业、教育培训业等各行各业，无线通信、网络游戏、创意设计等，更是为创业者带来诸多商机。那么，2007年哪些创业新金矿值得关注？

    世博经济创业方向：

    据权威部门统计，2010年上海世博会将有250亿元的直接投资，由此带来超过1000亿人民币的经济价值，而届时参观人数也将达到7000万。由此，世博会需要高水平的融资、商业、旅游及法律等专业服务，市场空间巨大。对于资金雄厚的创业者来……

2007指引创业方向四大语录

语录一：凸现个性独占市场

    不可否认，现时的消费在不断的升级，吃饭、穿衣、通讯的基本诉求从没改变，但彰显个性已是更新更高的消费主流和要求。而商机也正是附着在提供“个性选择”上。

     随着市场环境的成熟和竞争的加剧，老老实实做传统零售的空间已十分有限，几年前流行的那种“跟风创业”更是已经鲜有市场。店铺只有在追求个性张扬的努力中，才能吸引住顾客挑剔的眼光；只有拥有鲜明的个性化，才能使你的店铺在残酷的商业竞争中脱颖而出，在减少竞争的同时开拓发展空间。

     个性店的概念最早起源于美国，流行于日本，意为风格独特、更具专业化、创意鲜明的店铺。目前在现有国内市场上，个性化概念可分为两种，一种是商品个……

　　爱立信不要老员工了
摘自世界经理人网站2006年职场事件
　　瑞典《今日工业报》报道，世界主要通讯设备制造商瑞典爱立信公司推出一项不同寻常的裁员计划，辞退１０００名年龄在３５岁至５０岁之间的企业员工，同时招聘更多年轻的精英人才。
　　爱立信公司人力资源部主任玛丽塔·赫尔贝里解释说：“我们需要那些和电脑一起长大的新人，那些会灵活使用手机各种功能，能在黑暗中发短信的年轻人。他们的才智会使爱立信的产品提升到新的层次。”爱立信公司将对主动接受离职的员工颁发１８个月的薪水和６５００美元的起步资金及创业咨询帮助，以鼓励他们另谋职业。这一裁员计划在今年８月完成。爱立信同时计划到２００８年前，每年招聘３００名年龄在３０岁以下的精英人才。
　　目前爱立信公司在瑞典的员工人数为２．１万名，其中３５岁至５０岁之间的员工占５３％，年龄低于３０岁的员工仅占６％。
　　职场心理专家点……

关键字：职场人生