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2012/8/13 9:17:12

[原创]人力资源管理中的招聘风险控制

人力资源管理中的招聘风险控制

在人力资源的管理中的第一个环节为招聘。但在招聘的风险控制上有着人力资源管理的重大意义。从人员的合适岗位与否到综合素质是否适应所招聘岗位的需要等等。在上次的人力资源审计过程中,出现了一个问题。人员的招聘控制程序表现出薄弱环节,在招聘上的异常程序,凸显出了人力资源管理的风险事项。通过此事项,我对人力资源招聘的控制程序总结如下:

1、在招聘岗位时使用必要的筛选控制程序。从初试到复试到试用,应建立相应的控制程序,此控制程序设立不相容岗位职责进行监督处理。

2、在候选人的背景调查时,分重点与次重点进行。重要岗位使用多方位多渠道的进行岗位核实与品性核实。作为初步甄别的资料留档管理。

3、异常招聘的特别报告程序。在招聘的过程中,体现出得异常情况需要进行及时汇报并作为特别报告告知风险部门对其风险评估,以利于在人力资源管理过程中的招聘风险控制。

4、定期跟踪管理,包括工作状态、品性。定期对其所体现出来的工作状态及个人品性进行跟踪,以得到真实的信息,同时满足定期评估的需要。

目前我只总结出来了这四点,其余的在努力总结,希望对各自有帮助。



评论

现在的人越来越会演,招聘风险加大

发布者 敬畏之心
2012/8/13 21:02:39


是啊,目前的候选人员的综合性评估越来越重要了,同时背景调查也应该加强,这样才能把不合适的候选人员过滤,才能把招聘风险降低,保证用人安全。

发布者 138459
2012/8/14 17:16:08


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