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云南本土HR,执其之手,与子携老。
  • 创建:2009/8/5
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moxiangcaizi
2013-3-29 14:24

lynjunlee
2013-2-23 15:0

以晴
2013-2-22 14:38

silver shine
2013-2-5 15:48

老汪
2013-2-4 10:57
以晴
2013-1-28 11:32

dddawei@126.com
2013-1-21 15:34

dddawei@126.com
2013-1-21 15:30

xyrl_0205
2013-1-19 22:0

      72,我终于迈进了这座华丽、瑰美、高耸云端的第壹城办公大楼。超10米的大堂,站立标齐的门口保全一一向你致目。那是你常见过却又觉得无比贵重的大块大坱的花岗岩石,走在上面,仿佛步入议会厅,仿佛这都是远离荣耀战斗场景的地方……是的,就在这华丽堂皇的大厦里的战斗,甚至是从未知的一场战斗,已向我扑面而来….
壹:初见老总
我是通过层层面试、破记录地争取到集团HRM这个职位的:公司的职位通常须经“HRHRD→部门领导“通过即可,而我则在这个基础上,另经面见集团CHO,再直奔向集团创始人-董事局名誉主席聊天,然后又被安排去集团高层餐桌上吃了一顿饭,再到现任董事局主席面谈完毕等一系列过程。这一经历,后来在与集团CFO的一次闲聊中被传奇:小宁,你是集团13000人中见董事长最快的!呵呵,牛给是被我吹大了?!嗯,我心里却不敢得意,甚至不是真的开心……
HR该如何发挥影响力,以弥补人力资源的重要性与实际被重视程度之间的落差呢?如何通过提高影响力,进而影响老板和其它部门呢?
作为人力资源管理的从业者,笔者也经常自问,我们该如何发挥影响力,以弥补人力资源的重要性与实际被重视程度之间的落差呢?如何通过提高影响力,进而影响老板和其它部门呢?
根据我多年的从业经验、经理人影响力的相关理论,以及我和一些同行们的交流,我认为我们可以选择下列影响力发挥策略:
争取老板的支持
要发挥影响力,最重要的是我们要获得老板的赏识及信赖,因为借由老板的支持作后盾,对其他经理及同事的影响会更有力量。可运用下列几种方式:
1.帮老板处理一些棘手的问题
要取得老板的信任及重视,就要帮老板处理一些棘手的问题,例如劳动纠纷、“刺头”员工的处理等。
2. 站在老板或公司的角度去思考
由于人力资源管理对企业的贡献目前还很难量化,招聘、培训等都是花钱的事,效果却不能立即看到。因此,我们要善于站在老……

2011-9-9 9:31 | [原创]大海无垠<二>

关键字:角色认知
       去任何一个地方旅游,我们可能已经学会了搜寻各式各样的网络版“旅游攻略”。我也如此,任何有关北海、涠洲岛有关的旅游信息,我都有细细看过,前前后后差 不多看了数十篇有关的攻略吧!总之,“有准备的行动,胜于无聊”,同时,为了防止自已遗忘,我还下载到了手机电子书中,以备想看就看。

似乎,至少,我感觉如此:此次出行,我胸有成竹。

 
当第一脚踏上北海的土地时,我就发现自已错了,相当地狼狈!

 
北海火车站不是个大站,下火车出站门就2、3分钟时间。可当你通过检票口,要顺利走下去,才发现竟然如此之难!

满眼看去,整个火车出站口,密密麻麻全是车,有牌的、电三轮、出租车、公交车,全挤在一起,路边也站满人,短裤,短衫,手里或举牌,或大声吆喝。感觉全北海的拉客的车,都来了。
 
”老板,去银滩吗?快来坐车吧!“一个中……

2011-9-1 8:57 | [原创]大海无垠<一>

关键字:大海 职业生涯
2011年已进入第三个季度最后一月了,某种意义上来说,你今年上段的表现直接决定了年底是什么样子,我略显充实。淡定着,每天学习着,奔跑进入2012!
 
8月2号早上醒来后第一个念头是:我终于可以好好休息一下了!我终于摆脱繁压的工作了!。。。。那么,怎样渡过这段难得的假期呢?没福气,所谓“懒觉”却是8:12分的辗转反侧,我不得不爬起来,用自已“坚强”的意志支撑肥硕的身体登上跑步机!呵呵,还好啦,没那么惨!
 
8月4号我坐在菠萝蜜树下,涠洲岛的下午3点正是一天中最安静、最无人烟的时刻,我却失眠了。呵呵,我因为第一次看到大海而睡不着,我因为四年以来第一次以“游客”身份浪费了周四的下午时间而沾沾沾自喜:一如北海的暴雨,无论当初怎么难熬,你也会迎来炎艳阳天!
 
大海无垠,视野无限,眼睛受累--------当大海与天空接连时,你就看不到轮廓了,也就无所谓看得清了:任何空间都必须有……
各位家人,
    还记得6月18日那天的聚会吗?云南人力投资群第二次线下活动胜利召开了!在那天,我们见到了好多同仁,并参加一个重未有过的、深刻的、互动的HR沙龙讨论会!同样的,我们期待你的更多投入和参与,希望这是一个真正属于你我的共有的HR平台,热情欢迎您的到来!
 
《人才资本》电子杂志系云南人力投资群(144738642)于2011年4月创办。其创刊的宗旨在于“解决HR从业者实际遇到的HR问题,提升HR从业人员的生存能力和技术能力”,以电子传播形式免费刊发,目标阅读群体:HR从业人员。
   
经过杂志小组的努力,《人才资本》6月刊又和大家见面了,我们以感恩的心情,期待您的阅读。

      为了更好的提升《人才资本》的专业性和可阅读性,我们准备了《……
关键字:人力资源 杂志
各位家人,
    5月21日,云南人力投资群在广大同仁的祝福中正式成立了!我们期望这是一个属于你我的共有的HR平台,热情欢迎您的到来!
  
《人才资本》电子杂志系云南人力投资群(144738642)于2011年4月创办。其创刊的宗旨在于“解决HR从业者实际遇到的HR问题,提升HR从业人员的生存能力和技术能力”,以电子传播形式免费刊发,目标阅读群体:HR从业人员。
     经过杂志小组的努力,《人才资本》第二期终于面世了,我们怀着激动的心情,等待您的阅审。
      为了更好的提升《人才资本》的专业性和可阅读性,我们准备了《人才资本》读者调查问卷(以附件方式发给您,请您填写后回发到指定邮箱,我们非常感谢)
《人才资本》第二期的下载方式为:
一、飞速网链接下载:
h……

2011-6-22 12:04 | [原创]不如相忘于江湖

关键字:领导力
《人才资本》杂志6月刊需要一篇卷首语,约稿不理想,自已就写了本文。阅毕,顿时觉得自已已然处于江湖之中,倍增英雄气概.呵呵。此为引子,不以为然。-------海云
    最早出现“江湖的 记录,源自《庄子·大宗师篇》文:泉涸,鱼双与处于陆,相掬以湿,相濡以沫,不如相忘于江湖。意思是说,当泉水干涸后,两条鱼未及时离开,受困于陆地的小 洼,两条鱼动弹不得,互相以口沫滋润对方,使对方保持湿润。此时,两条鱼便缅怀起往日在江河湖水里自由自在,彼此不相识的生活。
     庄子眼中的江湖,是温情和哲理的。双鱼原本不相识,无奈困于洼泽,只好放下各自的身段,你一口我一口地互吞口水,却也因此建立起息息相关的亲密,活得更长久。这个时候,江湖再大水再深,也与他们无关。无意间,鱼儿讲出了一个哲理:江湖再大,……
关键字:员工评价 调岗
去年年底的时候,公司总经理获得职业发展更好的机会,离开了我们的集团系统,而新晋升的总经理开始执掌,同时也开展一系列的主管储备及人员调岗的布局。在这个布局中,一个现象,让我找到了本文的灵感----如何对调岗员工及新晋升主管设定游戏规则?
呵呵,这个规则通俗的核心目的,就是当已调岗或新晋升主管在新岗位上玩不下去的时候,我们该如何收拾残局,让他下课。我想,很多企业都在关注如何做好人才梯队及人才流动性建设,又有多少人对这些活动失败后如何收场进行过制度性的探索呢?
这是我的制度,欢迎拍砖!
背景介绍:
公司属汽车4S行业,主要业务分别为整车销售、售后服务、配件供应及信息服务。其中直接与业务、客户关联的岗位称为一线岗位,财务、客服、人力、行政等属支持性岗位,称为二线岗位。员工变动主要限于单体店内,且符合公司《员工调岗申请流程》与晋升程序。内文如下:
[if gte mso 9]> Normal 0 ……

2011-6-6 21:32 | [灌水]思路

关键字:职业
         好久没有更新博客了,并非是消失人间,而是迷失于微博。三言两语,不用负担,无须费心,似乎更适合现在的我的已久不曾思考过的大脑。可事与愿违,我发现,我愈加迷失了。
       而今已是年过对半,这动荡不安的半年里,我的思想或高或低起伏着:当我的工作有新成就时,我觉得每天更新五六段微博都不成问题,才思滚滚;但当新老板于我谈及企业前景后,我却如绠在喉不得言语。是我对他失望了,还是我失望了我的现在?
      过去三四年企业文化的沉淀,因为老大的更换而今金玉其外;新旧老板对待错误对待人性的强烈反差,让人觉得这个世界只剩下业绩,只有产值才值得言及;其他的,诸如HR,培训或者文化宣传,则是不得要领之……
 
云南人力投资群(144738642)成立大会暨第一届线下活动
即将揭幕!
 
亲爱的HR家人,
长久以来,我们孤身奋战,心力憔悴,盼望着能有一个强大的同道之人在HR的道路上无偿地帮助我、引领我……可我们知道,那只是一厢情愿、一池影月……
2011年3月28日,云南人力资源沙龙群的行列里,腾空而出一个崭新的HR专业群---云南人力投资群(144738642)!
这是有着无数个“群第一”历史背景的HR群-----
这是第一个有“云南最早设立HR行业群规” 历史背景的HR创建的HR群!
这是第一个从创立之初就专门设计出“群标”的HR群!
这是第一个明确群使命、群愿景、群战略目标及明确组织架构的HR群!
而这个群,却完全由一群主管以上级别HR所无偿创立、无偿引入国内知名……
各位家人,
    按照本群规划,自4月25日将编辑第一份电子杂志和大家分享。通过杂志小组成员的努力,现在奉上云南人力投资群成立以来第一期电子杂志!受能力及时间问题,不尽完美,请大家提出您的宝贵意见!
   另外,为更好的建设本群,请你将本邮件及第一期电子杂志转发你身边的HR, “解决HR从业者实际问题,提升HR从业人员生存能力”,让我们以实际行动来践行HR的价值!
 
 
云南人力投资群(144738642)杂志小组
  2011.04.26
 
(注:本杂志采用的是ZineMaker 2006 电子杂志软件生成,绝对无毒!)
各位HR家人,
 
   为践行“引领、专注、实战、创新”的核心价值观,云南人力投资群将继续进行每月一期的群内讨论分享。本群邀请中国顶尖培训讲师、企管咨询顾问——余建强进群和大家一起分享“培训体系的建立”,欢迎本群及其他HR群友第一时间加入共享!

时间安排:
讲师简介:
    余建强—中国顶尖培训讲师、企管咨询顾问,先后服务于四川长虹、国美电器等知名企业,先后为上百家年产值上亿的企业从事企管咨询与企业内训,演讲人次超过10万,极具感染力与煽动力,并具有丰富的理论知识与实战经验。
先后咨询服务过的部分企业包括:
中国移动通讯集团四川分公司(正在咨询中)
国美电器连锁有限公司
四川长虹电器股份有限公司
美家堂装饰工程有限公司
九鼎日盛装饰工程有限公司
商盟企管顾问公司
万象……

2011-3-5 22:05 | [原创]我到底有些什么变化?

关键字:修炼 职业生涯
 “你要保守你心,胜于一切。因为一生的果效,是由心发出。”--圣经.箴言书.4.23
      马上就要到职场年龄界限了,想想去年在上海的老雄打来的地通电话:“好久没见你了,看看你有些什么变化?”,我彼时尚能一笑置之,而今年,我却不能不再次审视我的变化和我的职业生涯:我到底有些什么变化?
      在面试过程中,对于有一定生活阅历、应聘职位须具有一定管理潜质的求职者,我在最后都喜欢问一个问题:你对“观照”一词怎么理解?大凡第一次听到这个词语的人,最多只能理解为“在观察别人的时候来对照自已,看看自已有没有需要改进提高的”。嗯,这样的理解已是很不易。芸芸众生的我们,很多时候是活在别人的目光中……
昨晚的夜好长,好长。先是梦到自已的硕考成绩下来了,政治89分,英语68分,心理29分!并且,成绩通知单上竟有一位考师写的评语:据该考生的班主任反映,其眼角至左耳位置有一%#¥病症,与其排名另一考生中择二取一。
天哪!竟然梦到这样鲜活的画面,睡意全消,独自展转未眠,想着好多好多招去应对接下来的2011年。
呵呵,明天就是春节收假后上班的第一天了,我怕是得了“春节综合症”了,早早地就担虑着来年的工作压力和自已的生活,内心里不停地呼唤自已要来一次年终总结与年度计划,似有交待反省过去,期盼规划来年之意。嗯,这是必须的!
在我的2010年里,工作总结早已在年前就结束了,这里的个人回顾与工作业绩总结无关,只是个人的生活呀呀学语,独自张望两三,望莫扩大取笑。
2010年里,最选引起自已警觉的是有关2012年的世界大毁灭的传说,想起去年年初对这个“伟大预言&……

2010-12-31 22:05 | [原创]安静地告别2010

关键字:2011年祝愿
    今天老领导回公司来和我们又交流了一次,只不过是她在当我的听众。今天早上,我的2010年工作总结及2011年工作计划制订政策宣贯会,再次得到了她的大力赞赏,非常地受用!也慰藉了我连续5个晚上加班至凌晨的,呵呵,坚强的心脏。
   自11月中旬获知领导荣升但却需要离开公司以来,到了今天,我才第一次回想起在那个时刻,领导告知她要离开公司的我的心情。我好象是哽咽了,眼泪一下子涌出来,告诉领导说“我觉得很难过,不知道该说什么。。。”
   而今天晚上,公司所有主管和新任总经理一起向老领导举行了告别晚宴,不知道为什么,我今晚没法轻松起来,又或是一周持续的加班至深夜疲惫所致,今天晚上的晚宴,我不知道说什么,只是坚持和老领导同坐一桌,还正好面对她,可以随时看到她。。。可是,整个晚上,我也只敬了老领导一杯酒,然……
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