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云南本土HR，执其之手，与子携老。
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2012-4-27 19:54 | [推荐]提高人力资源部地位：HR必须发挥的七大影响力 | 顶

关键字：人力资源规划 职业生涯规划
HR该如何发挥影响力，以弥补人力资源的重要性与实际被重视程度之间的落差呢？如何通过提高影响力，进而影响老板和其它部门呢？
作为人力资源管理的从业者，笔者也经常自问，我们该如何发挥影响力，以弥补人力资源的重要性与实际被重视程度之间的落差呢？如何通过提高影响力，进而影响老板和其它部门呢？
根据我多年的从业经验、经理人影响力的相关理论，以及我和一些同行们的交流，我认为我们可以选择下列影响力发挥策略：
争取老板的支持
要发挥影响力，最重要的是我们要获得老板的赏识及信赖，因为借由老板的支持作后盾，对其他经理及同事的影响会更有力量。可运用下列几种方式：
1.帮老板处理一些棘手的问题
要取得老板的信任及重视，就要帮老板处理一些棘手的问题，例如劳动纠纷、“刺头”员工的处理等。
2. 站在老板或公司的角度去思考
由于人力资源管理对企业的贡献目前还很难量化，招聘、培训等都是花钱的事，效果却不能立即看到。因此，我们要善于站在老……
编辑 | 阅读全文(59) | 回复(0),海云归南一片 发表于 2012-4-27 19:54

2011-9-9 9:31 | [原创]大海无垠<二> | 顶

关键字：角色认知
       去任何一个地方旅游，我们可能已经学会了搜寻各式各样的网络版“旅游攻略”。我也如此，任何有关北海、涠洲岛有关的旅游信息，我都有细细看过，前前后后差 不多看了数十篇有关的攻略吧！总之，“有准备的行动，胜于无聊”，同时，为了防止自已遗忘，我还下载到了手机电子书中，以备想看就看。

似乎，至少，我感觉如此：此次出行，我胸有成竹。

 
当第一脚踏上北海的土地时，我就发现自已错了，相当地狼狈！

 
北海火车站不是个大站，下火车出站门就2、3分钟时间。可当你通过检票口，要顺利走下去，才发现竟然如此之难！

满眼看去，整个火车出站口，密密麻麻全是车，有牌的、电三轮、出租车、公交车，全挤在一起，路边也站满人，短裤，短衫，手里或举牌，或大声吆喝。感觉全北海的拉客的车，都来了。
 
”老板，去银滩吗？快来坐车吧！“一个中……
编辑 | 阅读全文(260) | 回复(0),海云归南一片 发表于 2011-9-9 9:31

2011-9-1 8:57 | [原创]大海无垠<一> | 顶

关键字：大海 职业生涯
2011年已进入第三个季度最后一月了，某种意义上来说，你今年上段的表现直接决定了年底是什么样子，我略显充实。淡定着，每天学习着，奔跑进入2012！
 
8月2号早上醒来后第一个念头是：我终于可以好好休息一下了！我终于摆脱繁压的工作了！。。。。那么，怎样渡过这段难得的假期呢？没福气，所谓“懒觉”却是8：12分的辗转反侧，我不得不爬起来，用自已“坚强”的意志支撑肥硕的身体登上跑步机！呵呵，还好啦，没那么惨！
 
8月4号我坐在菠萝蜜树下，涠洲岛的下午3点正是一天中最安静、最无人烟的时刻，我却失眠了。呵呵，我因为第一次看到大海而睡不着，我因为四年以来第一次以“游客”身份浪费了周四的下午时间而沾沾沾自喜：一如北海的暴雨，无论当初怎么难熬，你也会迎来炎艳阳天！
 
大海无垠，视野无限，眼睛受累--------当大海与天空接连时，你就看不到轮廓了，也就无所谓看得清了：任何空间都必须有……
编辑 | 阅读全文(485) | 回复(0),海云归南一片 发表于 2011-9-1 8:57

2011-6-24 15:58 | [原创]《人才资本》6月刊旋风跃出！ | 顶

关键字：人力资源 HR沙龙 电子杂志
各位家人，
    还记得6月18日那天的聚会吗？云南人力投资群第二次线下活动胜利召开了！在那天，我们见到了好多同仁，并参加一个重未有过的、深刻的、互动的HR沙龙讨论会！同样的，我们期待你的更多投入和参与，希望这是一个真正属于你我的共有的HR平台，热情欢迎您的到来！
 
《人才资本》电子杂志系云南人力投资群（144738642）于2011年4月创办。其创刊的宗旨在于“解决HR从业者实际遇到的HR问题，提升HR从业人员的生存能力和技术能力”，以电子传播形式免费刊发，目标阅读群体：HR从业人员。
   
经过杂志小组的努力，《人才资本》6月刊又和大家见面了，我们以感恩的心情，期待您的阅读。

      为了更好的提升《人才资本》的专业性和可阅读性，我们准备了《……
编辑 | 阅读全文(701) | 回复(1),海云归南一片 发表于 2011-6-24 15:58

2011-6-22 19:49 | [原创]云南人力投资群《人才资本》5月刊华丽出品！ | 顶

关键字：人力资源 杂志
各位家人，
    5月21日，云南人力投资群在广大同仁的祝福中正式成立了！我们期望这是一个属于你我的共有的HR平台，热情欢迎您的到来！
  
《人才资本》电子杂志系云南人力投资群（144738642）于2011年4月创办。其创刊的宗旨在于“解决HR从业者实际遇到的HR问题，提升HR从业人员的生存能力和技术能力”，以电子传播形式免费刊发，目标阅读群体：HR从业人员。
     经过杂志小组的努力，《人才资本》第二期终于面世了，我们怀着激动的心情，等待您的阅审。
      为了更好的提升《人才资本》的专业性和可阅读性，我们准备了《人才资本》读者调查问卷（以附件方式发给您，请您填写后回发到指定邮箱，我们非常感谢）
《人才资本》第二期的下载方式为：
一、飞速网链接下载：
h……
编辑 | 阅读全文(500) | 回复(0),海云归南一片 发表于 2011-6-22 19:49

2011-6-22 12:04 | [原创]不如相忘于江湖 | 顶

关键字：领导力
《人才资本》杂志6月刊需要一篇卷首语，约稿不理想，自已就写了本文。阅毕，顿时觉得自已已然处于江湖之中，倍增英雄气概.呵呵。此为引子，不以为然。-------海云
    最早出现“江湖”的 记录，源自《庄子·大宗师篇》文：泉涸，鱼双与处于陆，相掬以湿，相濡以沫，不如相忘于江湖。意思是说，当泉水干涸后，两条鱼未及时离开，受困于陆地的小 洼，两条鱼动弹不得，互相以口沫滋润对方，使对方保持湿润。此时，两条鱼便缅怀起往日在江河湖水里自由自在，彼此不相识的生活。
     庄子眼中的江湖，是温情和哲理的。双鱼原本不相识，无奈困于洼泽，只好放下各自的身段，你一口我一口地互吞口水，却也因此建立起息息相关的亲密，活得更长久。这个时候，江湖再大水再深，也与他们无关。无意间，鱼儿讲出了一个哲理：江湖再大，……
编辑 | 阅读全文(598) | 回复(1),海云归南一片 发表于 2011-6-22 12:4

2011-6-16 16:16 | [原创]员工晋升与调岗辅导机制 | 顶

关键字：员工评价 调岗
去年年底的时候，公司总经理获得职业发展更好的机会，离开了我们的集团系统，而新晋升的总经理开始执掌，同时也开展一系列的主管储备及人员调岗的布局。在这个布局中，一个现象，让我找到了本文的灵感----如何对调岗员工及新晋升主管设定游戏规则？
呵呵，这个规则通俗的核心目的，就是当已调岗或新晋升主管在新岗位上玩不下去的时候，我们该如何收拾残局，让他下课。我想，很多企业都在关注如何做好人才梯队及人才流动性建设，又有多少人对这些活动失败后如何收场进行过制度性的探索呢？
这是我的制度，欢迎拍砖！
背景介绍：
公司属汽车4S行业，主要业务分别为整车销售、售后服务、配件供应及信息服务。其中直接与业务、客户关联的岗位称为一线岗位，财务、客服、人力、行政等属支持性岗位，称为二线岗位。员工变动主要限于单体店内，且符合公司《员工调岗申请流程》与晋升程序。内文如下：
[if gte mso 9]> Normal 0 ……
编辑 | 阅读全文(396) | 回复(0),海云归南一片 发表于 2011-6-16 16:16

2011-6-6 21:32 | [灌水]思路 | 顶

关键字：职业
         好久没有更新博客了，并非是消失人间，而是迷失于微博。三言两语，不用负担，无须费心，似乎更适合现在的我的已久不曾思考过的大脑。可事与愿违，我发现，我愈加迷失了。
       而今已是年过对半，这动荡不安的半年里，我的思想或高或低起伏着：当我的工作有新成就时，我觉得每天更新五六段微博都不成问题，才思滚滚；但当新老板于我谈及企业前景后，我却如绠在喉不得言语。是我对他失望了，还是我失望了我的现在？
      过去三四年企业文化的沉淀，因为老大的更换而今金玉其外；新旧老板对待错误对待人性的强烈反差，让人觉得这个世界只剩下业绩，只有产值才值得言及；其他的，诸如HR，培训或者文化宣传，则是不得要领之……
编辑 | 阅读全文(229) | 回复(0),海云归南一片 发表于 2011-6-6 21:32

2011-5-17 12:08 | [原创]云南人力投资群（144738642）成立大会暨第一届线下活动 | 顶

 
云南人力投资群（144738642）成立大会暨第一届线下活动
即将揭幕！
 
亲爱的HR家人，
长久以来，我们孤身奋战，心力憔悴，盼望着能有一个强大的同道之人在HR的道路上无偿地帮助我、引领我……可我们知道，那只是一厢情愿、一池影月……
2011年3月28日，云南人力资源沙龙群的行列里，腾空而出一个崭新的HR专业群---云南人力投资群（144738642）！
这是有着无数个“群第一”历史背景的HR群-----
这是第一个有“云南最早设立HR行业群规” 历史背景的HR创建的HR群！
这是第一个从创立之初就专门设计出“群标”的HR群！
这是第一个明确群使命、群愿景、群战略目标及明确组织架构的HR群！
而这个群，却完全由一群主管以上级别HR所无偿创立、无偿引入国内知名……
编辑 | 阅读全文(785) | 回复(0),海云归南一片 发表于 2011-5-17 12:8

2011-5-12 20:09 | [分享]云南人力投资群（144738642）杂志分享 | 顶

关键字：E-HR 测评与招聘 HR案例
各位家人，
    按照本群规划，自4月25日将编辑第一份电子杂志和大家分享。通过杂志小组成员的努力，现在奉上云南人力投资群成立以来第一期电子杂志！受能力及时间问题，不尽完美，请大家提出您的宝贵意见！
   另外，为更好的建设本群，请你将本邮件及第一期电子杂志转发你身边的HR， “解决HR从业者实际问题，提升HR从业人员生存能力”，让我们以实际行动来践行HR的价值！
 
 
云南人力投资群（144738642）杂志小组
  2011.04.26
 
（注：本杂志采用的是ZineMaker 2006 电子杂志软件生成，绝对无毒！)
编辑 | 阅读全文(2719) | 回复(0),海云归南一片 发表于 2011-5-12 20:9

2011-5-12 19:56 | [分享]“培训体系的建立”分享 | 顶

关键字：培训与发展 HR案例 HR人物 HR培训与认证
各位HR家人，
 
   为践行“引领、专注、实战、创新”的核心价值观，云南人力投资群将继续进行每月一期的群内讨论分享。本群邀请中国顶尖培训讲师、企管咨询顾问——余建强进群和大家一起分享“培训体系的建立”，欢迎本群及其他HR群友第一时间加入共享！

时间安排：
讲师简介：
    余建强—中国顶尖培训讲师、企管咨询顾问，先后服务于四川长虹、国美电器等知名企业，先后为上百家年产值上亿的企业从事企管咨询与企业内训，演讲人次超过10万，极具感染力与煽动力，并具有丰富的理论知识与实战经验。
先后咨询服务过的部分企业包括：
中国移动通讯集团四川分公司（正在咨询中）
国美电器连锁有限公司
四川长虹电器股份有限公司
美家堂装饰工程有限公司
九鼎日盛装饰工程有限公司
商盟企管顾问公司
万象……
编辑 | 阅读全文(452) | 回复(1),海云归南一片 发表于 2011-5-12 19:56

2011-3-5 22:05 | [原创]我到底有些什么变化？ | 顶

关键字：修炼 职业生涯
 “你要保守你心，胜于一切。因为一生的果效，是由心发出。”--圣经.箴言书.4.23
      马上就要到职场年龄界限了，想想去年在上海的老雄打来的地通电话：“好久没见你了，看看你有些什么变化？”，我彼时尚能一笑置之，而今年，我却不能不再次审视我的变化和我的职业生涯：我到底有些什么变化？
      在面试过程中，对于有一定生活阅历、应聘职位须具有一定管理潜质的求职者，我在最后都喜欢问一个问题：你对“观照”一词怎么理解？大凡第一次听到这个词语的人，最多只能理解为“在观察别人的时候来对照自已，看看自已有没有需要改进提高的”。嗯，这样的理解已是很不易。芸芸众生的我们，很多时候是活在别人的目光中……
编辑 | 阅读全文(283) | 回复(3),海云归南一片 发表于 2011-3-5 22:5

2011-2-8 21:07 | [原创]我的2010和开始的2011 (入选推荐日志，加10币) | 顶

关键字：职业发展 角色认知 目标与计划管理
昨晚的夜好长，好长。先是梦到自已的硕考成绩下来了，政治89分，英语68分，心理29分！并且，成绩通知单上竟有一位考师写的评语：据该考生的班主任反映，其眼角至左耳位置有一%￥#￥病症，与其排名另一考生中择二取一。
天哪！竟然梦到这样鲜活的画面，睡意全消，独自展转未眠，想着好多好多招去应对接下来的2011年。
呵呵，明天就是春节收假后上班的第一天了，我怕是得了“春节综合症”了，早早地就担虑着来年的工作压力和自已的生活，内心里不停地呼唤自已要来一次年终总结与年度计划，似有交待反省过去，期盼规划来年之意。嗯，这是必须的！
在我的2010年里，工作总结早已在年前就结束了，这里的个人回顾与工作业绩总结无关，只是个人的生活呀呀学语，独自张望两三，望莫扩大取笑。
在2010年里，最选引起自已警觉的是有关2012年的世界大毁灭的传说，想起去年年初对这个“伟大预言&……
编辑 | 阅读全文(7005) | 回复(34),海云归南一片 发表于 2011-2-8 21:7

2010-12-31 22:05 | [原创]安静地告别2010 | 顶

关键字：2011年祝愿
    今天老领导回公司来和我们又交流了一次，只不过是她在当我的听众。今天早上，我的2010年工作总结及2011年工作计划制订政策宣贯会，再次得到了她的大力赞赏，非常地受用！也慰藉了我连续5个晚上加班至凌晨的，呵呵，坚强的心脏。
   自11月中旬获知领导荣升但却需要离开公司以来，到了今天，我才第一次回想起在那个时刻，领导告知她要离开公司的我的心情。我好象是哽咽了，眼泪一下子涌出来，告诉领导说“我觉得很难过，不知道该说什么。。。”
   而今天晚上，公司所有主管和新任总经理一起向老领导举行了告别晚宴，不知道为什么，我今晚没法轻松起来，又或是一周持续的加班至深夜疲惫所致，今天晚上的晚宴，我不知道说什么，只是坚持和老领导同坐一桌，还正好面对她，可以随时看到她。。。可是，整个晚上，我也只敬了老领导一杯酒，然……
编辑 | 阅读全文(602) | 回复(0),海云归南一片 发表于 2010-12-31 22:5

2010-9-8 12:25 | [原创]2010-8-31工作日志 | 顶

关键字：成长
      今天主管会议中，老大和我们一起分享了《大客户销售与知识》，其中提到TAS法，非常详尽地描述了进行大客户营销的分步措施，感到一切宏伟的甚或看似不能完成的任务，只要静下心来，一个步骤一个步骤分解，找出关键点分而破之，则天下无难事矣！
这个道理一讲大家都明白了，看似一个方法，实则为做人之踏实本质！
 
    下午，老大和我沟通了上周我提出对内训师调岗人选的事宜，老大非常肯定地说：你推荐的人是最合适的，就是他了！我心里一震，继而喜悦不已：我的献言终于被采纳了！
 
      回想当时提出此建议反被老大误会并否决时的心情，与今日之决议对望，始觉心中光明正大终有好的回报！再次深刻感受到：一个职员，无论你要往哪儿跳，非得找对老板！因为一个正直的老板，……
编辑 | 阅读全文(670) | 回复(1),海云归南一片 发表于 2010-9-8 12:25
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