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2020/9/6 22:05:00

马云:管理者开除人“心要善,刀要快”

行业内有一句老话:「开过100个人的,才叫做管理有境界,开过十个人叫做管理入门。」


很多管理者第一次听到这句话非常吃惊,因为他做管理不管多少年,可能都没有开除过那么多员工。在某种程度上来说,他的管理根本就还没有入门。


为什么我们说开除 100 个人是管理是否有境界的体现?因为开除人是管理者建团队过程中非常重要的能力。当你的团队人数在不断增长的时候,不开除掉“最有隐蔽性、做表面工作、每天加班到很晚但没结果”的小白兔,对于组织的伤害是巨大的。


你可能没有想过,虽然管理者在团队面前更多展现的是严厉的一面,但非常多优秀的管理者,在雷霆手段的背后,还隐藏一颗“菩萨心肠”。真正优秀的管理者,往往是“雌雄同体”的双重人格。

好的管理者必须是一个严师

当管理者在严格要求员工的时候,有的时候说话就不好听,比较直接。但只要你真心地为员工好,他是能感受得到的。在这个情况下你对他严厉一点,他当场是很不舒服的,但是他自己能够消化。但是当这个员工觉得你不是为他好的时候,当他遇到委屈的时候,他就会觉得忍不了就直接离职了。严厉的管理者往往能跟员工之间成为非常好的朋友,是因为员工走了以后认识到你对他的帮助,愿意和你成为一辈子的朋友。


什么情况下员工会觉得管理者是对他好的呢?是在管理者能够帮助他拿到他想要的结果时。

 

而当一位管理者对员工要求不严格的时候,看起来是爱员工但实际上在害他。你可能每天笑眯眯,人也很好。但你什么都不管,团队一团糟也拿不到结果,员工走的时候到处骂你。一个管理者对员工是不是好,其实主要看的是你的心,严厉的背后你是不是有一颗成就员工的心。


马云曾说:「一个老板应该让下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。不断成长,就是老板对下属最伟大的爱。


当然,除了严厉以外,好的管理者一定要掌握一个正确的方法论。如果管理者教员工很多东西,但你本身教的东西都是错的,那也不可能拿到一个好的结果。作为管理者,要不断精进自己的管理技能和方法;作为员工,你要从每一位管理者身上,汲取到他最值得你学习的部分。

雷霆手段的背后是菩萨心肠

2000年9月,马云宣布阿里巴巴进入紧急状态。


当时的阿里此前挖来的洋人才和设立的海外办事处并无规模级产出,却增加了每个月100万美元的支出。而资本市场冰寒彻骨让美国的大批互联网企业倒闭。这个时候,阿里巴巴的 COO 关明生到任了。


那时关明生刚进公司,阿里的账上也只有三个月的钱,但他在一个月之内就把全球所有的分公司都关掉,砍掉了90%的人。他是一个特别善良的人,但是为了组织和公司的存亡考虑,他的刀比所有人都要快。


管理者到了一定境界之后,内心会越来越像一个菩萨。没有什么纠结,没有什么情绪,一心向善,至真至纯。你的心很仁慈,但是你的刀要快。

 

到了这个阶段,管理者内心要认识到,大恶乃大善,大善乃大恶。管理者每天做的事情都是做决策,决策的时候你就应该有决策的优先级,什么标准是对和错,你排第一的是什么。


另外一种老好人的管理者,每天嘻嘻哈哈,从不批评下属。他对下属非常非常好,下属对他的评价很高。他表面上对员工非常好,但是每个员工离开他的时候都会骂。因为员工在他的团队三年什么都没有进步。一个组织里面,老好人的管理者对公司是很恶的,他是培养不出来好的员工,而且他做决策的时候也不是以公司利益为第一的,也不是以员工发展为第一的,他是以自己为第一的,所以这个叫大善乃大恶。


作为员工有一天你也会成长为管理者,你会去管理大大小小的团队。当你在做管理,在抓过程、拿结果的时候要很务实,当你的员工出现了问题,特别是那些底线价值观的问题的时候,你要非常严厉的去执行规则。管理者开除一个人的时候,心里想的一定是公司的优先级第一,而如果你把个人的优先级放在公司前面,你就很难下手。

优秀的管理者,不止一面

最近几年很多特别厉害的管理者,比如说埃隆马斯克、乔布斯、贝索斯、比尔盖茨、任正非。他们流传的故事中都有不止一面的形象,他们在工作当中对员工可能像个暴君一样,但在生活里又足够平易近人,能够带给身边的人不同的感动。因为他们做的事情足够有吸引力能够团结一批优秀的人,不同的性格反差反而糅合成了一种独特的领袖魅力,让更多人愿意追随下去


一位优秀的管理者,不能让员工把你看得特别透彻,你至少要有两个不同的面。

 

假如员工把你吃透,性格摸透了,他就知道你吃哪一套。有很多管理者被员工吃得死死的,表面上看起来他很有权威,员工很听他的话,他觉得很开心。但其实根本不是,是员工把你琢磨得透透的,他知道你喜欢什么我就专门给你展示什么,然后你就觉得很开心。

一位管理者需要两个面,一面是对团队的爱,能够关心大家,平时和团队能够融合到一起。另外一面管理者和员工之间要保持距离,员工要对你有所敬畏。如果员工对管理者没有敬畏之心,他把你玩弄于鼓掌之间,那不管什么业务你都是无法拿到结果的。


工作魔鬼,生活好人;雷霆手段,菩萨心肠。这可能是对管理者最好的诠释。

(文章来源: 创业酵母;

图片来源于网络,如有侵权请联系删除)



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发布者 imaje
2020/10/10 8:31:30


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