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我们的想法很多,对自己的要求也很苛刻,都市职场人士,往往给自己制定了太多的奋斗目标。陈安之老师不是曾告诫过嘛:“给自己制定也挑战目标,每天写、每天看、每天念,成功其实是很简单的事情”。
比如以下几个奋斗目标,想必我们都很眼熟:
  • 在多长时间之内,要挣够几位数。因为从一定意义上来讲,Money代表着一个人的价值,或者说一个人创造价值的能力。
  • 要在工作上做出几件惊天动地的大事,让大家刮目相看。因为能力不是吹的,业绩代表着一个人的价值,当然也代表着一个人的能力。
  • 要在众多的学习机会中,选取一个最能提升自己的学识、能力、眼界的课程去学习。谁都知道“每天学习半小时,一年之内就会成为这个领域的专家”的道理,“要有超人胆,需怀超人艺”,再说,常言道“艺不压身”,有备无患。
  • 要结识几位有头脸的朋友。人脉就是运脉、钱脉啊,所以老朋友的关系要维护,新朋友也要结交,所以要找机会参加公众活动,瞅准目标,结交有识之士,如今这个……
在我上班的路上,共有三个卖报纸的摊位。
第一个摊位是一位中年妇女,她用一块木板压住报纸,眼睛盯着来往的行人,只要谁往摊位上看一眼,她马上会问:“买报纸?哪一份?”,看起来,生意也还不错。第二位,在公交车站牌旁边,是一位年约50多岁的男子,或许由于身体不太好的缘故,他把报纸放在地上,坐在那里,有买报纸的,他就一手递报纸,一手接钱,基本上一言不发,给人的感觉就象卖报是他唯一能够赖以生存的活计一样。第三位在我们公司办公楼前的十字交叉路口处,是一位看起来近70岁的老大爷,他的摊位前人并不是很多,但不知什么时候起,我就开始注意起他来。 
这位老大爷不象其他卖报纸的,只关注卖掉多少报纸赚了多少钱,而是与买报纸的一样,关注报纸的各种各样的新闻。报摊前没人时,他不是干坐在那里,而是埋头认真地翻阅着报纸,有时候我会看到有三四位与他年龄相仿的老人,共同在他的摊位前看报纸——只是看,没有买的架式——或许……

2008-11-2 20:32 | [原创]“目标管理”的自述

      ――“迈克,你为什么一天到晚总是在工作?”
     他回答道:“你怎么这样问?你以为我喜欢这样啊,我这么辛苦地工作,只是因为我想挣更多的钱!”
      ――“你真的需要那么多钱吗?”
“至少目前是,”迈克一脸苦相地回答道:“我刚刚结束我的第三次婚姻。每个月都要支付三份抚养费,我都快破产了。”
――“那你为什么总是离婚呢?”
迈克叹口气回答道:“我的三个前妻都抱怨我用在工作上的时间太多,置家于不顾。她们根本就不知道,挣这些钱有多难!”
或许您觉得这位迈克先生的故事非常可笑,可是我却怎么也笑不起来。因为我发现这个世界上,象迈克先生这样的人正以不可估量的速度在不断增加,管理学家称他们罹患了“目标困惑症”;而众多推崇、实施目标管理与绩效考核的企业,由于未……
编辑 | 阅读全文(1449) | 回复(0),北方的燕子 发表于 2008-11-2 20:32

2008-8-24 20:33 | [原创]直面职业倦怠

关键字:职业生涯规划
罹患职业倦怠症的女医生
“不用脱鞋上床露出手腕脚腕。”当我走进体检中心的“心电图”检测室时,一位年轻的女医生头也不回、非常机械地对我说。
我遵从指令,躺下。女医生非常熟练地操作,大约一两分钟的时间,心电图的检查就做完了。医生头也不抬地把打印出来的心电图递给我,没有说一句话。
接过心电图看了几眼,根本看不懂。想到最近感觉有些胸闷气短,我连忙向医生请教:“请问医生,我的心电图测试结果怎么样啊?”
“体检报告里会有结果。”医生仍然没有抬头,非常冷淡地回答。
“那您看我这结果正常吗?”我不放心,想多问一句。
“基本正常。”简短的不能再简短的回答。
这时,又一位体检者走进检查室,只听女医生机械的声音再次响起:
“不用脱鞋上床露出手腕脚腕。”
受到如此&……
编辑 | 阅读全文(2132) | 回复(2),北方的燕子 发表于 2008-8-24 20:33
管理咨询人员的工作阵地就是客户现场,所以出差是常有的事情;管理咨询人员虽然也有办公室和办公桌,但实际上只要有一台电脑、一根网线、一部手机,随时随地都可以开展工作。
 
  选择了一份工作,就是选择了打交道的人员群体;
  选择了一份工作,就是选择了一种思维习惯;
  选择了一份工作,就是选择一个前进的方向;
  选择了一份工作,就是选择了一种生活方式!
  
  做为一名管理咨询人员,乐在辛苦与操劳之中!
  
  我很欣慰,因为我喜爱我的工作,喜欢这种紧张忙碌的生活方式!
   
  你选对了工作了吗?你选对了你想要的那种生活方式了吗?
编辑 | 阅读全文(2382) | 回复(2),北方的燕子 发表于 2008-6-3 21:55
近期,连续接到几家民营中小型企业打来的电话,希望能够借助管理咨询机构的力量,来规范公司的内部管理,这说明民营中小型企业也开始重视内部管理了。但经过几次接触后我们发现,民营中小型企业在导入管理变革、尤其与管理咨询机构携手合作方面,还存在一些普遍的困惑与问题。
谈到管理,民营中小型企业的经营者无不肯定管理的重要性,但是从现实情况来看,其理念与行为却常常是背道而驰,有些说起来重要,做起来“次要的感觉。究其原因,主要是民营中小型企业一般都处在快速成长期,经营者的主要精力大多集中在“市场开发”和“扩大规模”这两个方面,对于企业的规范性管理,总感觉“无暇顾及”,或者认为“还是等公司规模再大一些再说吧”
相比大型企业而言,民营中小型企业是最有活力的企业,三位数的成长速度几乎只能在民营中小型企业里听到,这有一定的必然性。因为民营中小型企业往往会选择更为独特的细分市场,避开与大企业的正面交锋与激励竞争,从而……
编辑 | 阅读全文(2202) | 回复(3),北方的燕子 发表于 2012-6-13 14:17

                                               

突遭不测
     在肯尼亚马赛马拉大草原的雨季,一只叫哈比的猎豹正带着三个孩子寻找食物。雨季的大草原有着大批从邻近草原迁徙而来的食草动物,因而捕杀食物非常容易。这一天,正当哈比悠闲地带着孩子走向一……
编辑 | 阅读全文(1447) | 回复(0),北方的燕子 发表于 2009-3-28 15:29

2008-10-11 21:49 | [原创]留人功夫在平时

  “选对人,育成人,用好人,留住人”短短的12个字,不知道凝聚了企业老板多少的心血,蘊含了人力资源部多少个不眠之夜!要知道,从茫茫人海中寻寻觅觅,百里挑一才选出那最合适的人员是多么的不易;从新员工入职时的企业文化同化培训,到岗位职责范围内的各项工作任务所必须的相关知识与技能的培训、在职辅导、工作历练……点点滴滴,渗透着管理者的多少操劳;给予员工适合其特长与职业兴趣的工作,帮助员工设定工作目标,规划工作计划,界定要达成的工作标准,设计工作结果对应的考核、评价、奖惩方式……为了使员工能各司其职,体现出每个岗位所应体现的价值,企业在用人方面真可谓是呕心沥血,费尽心机!而企业最怕的,就是员工一旦羽翼丰满,修炼成人,得道成仙,就展翅他飞;远走高飞倒也罢了,倘若是被高薪诱至对手旗下,公然与老东家唱起对台戏,那可就非同一般之举了。不过既然“背信弃义”一词已在当代职场辞海里消失,那这……
编辑 | 阅读全文(2536) | 回复(5),北方的燕子 发表于 2008-10-11 21:49
  美国学者弗兰西斯说:“你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。”作为现代企业来讲,人力资源管理的目标不仅仅是要千方百计地“买到员工全身心的投入”,更要培养、塑造员工的事业心,让公司成为老板与员工共同创业、一起成长、携手并进的事业平台。
基于此,企业的人力资源管理就不能仅仅着重于“高业绩、高奖励、高回报”的结果式管理,而更要从日常的行为、过程管理中,点点滴滴,切实关注员工的成长与提升;而与员工战斗在一起的各级领导、直线经理们,为激发员工的工作热情,培育员工的工作技能,应学会做一名导师型、激励型的管理者,而不是任务型、专制型的主管。
一、让员工充分参与
质疑高执行力的典范:2004年,一本《把信送给……
编辑 | 阅读全文(3473) | 回复(7),北方的燕子 发表于 2008-10-11 21:43

2008-8-29 23:12 | [原创]一生最向往的事

一生最向往的事情
就是在黄昏时分
面对夕阳
静坐在大海面前

天上片片落霞
空中只只海鸥
海上阵阵波浪

一个人
静静地坐着
看天
看云
看鸟
看海
听海
什么也不想
什么也可以想
 
心一点点地,被海水浸润
 一点点地,被天空抚慰
 一点点地,被海天扩大
 
思绪,漫无目的地纷飞
想起你
想起他
也想起自己
 
一抹微笑
悄然挂在嘴角
那便是
心灵,所绽开的最美的花朵

 

编辑 | 阅读全文(1849) | 回复(0),北方的燕子 发表于 2008-8-29 23:12
关键字:员工关系管理
说什么人情似纸张张薄?
其实是自己没有真心付出。
充满竞争的生活,
使人们变得越来越功利,
总是功于心计,
       精于算计。
总是妄想,用虚幻的语言,
                假情假意的笑容,
就能轻易博得他人的好感。
 
职业化的笑容,
充满技巧性的沟通技巧,
也许会在与他人初识时,
也许会在某些场合,
收取到暂时的效果,
但实际上,
谁傻呢?
 
真正的友情,需要用心去付出;
真正的亲情,需要用心去体会;
真正的关爱,出自内心最真挚的感情,
真正的幸福,一定需要用心去获得。
 
只有真心付出,
      用心体会,
才能收……
编辑 | 阅读全文(2056) | 回复(2),北方的燕子 发表于 2008-8-29 23:3
关键字:培训与发展
  聪明鸟的故事
——很不幸,有一天打猎时,雌性聪明鸟撞在了一棵树上,大脑受了损伤,丧失了筑巢的本领——对于鸟儿们来说,这可是一个大问题。
当春天到来,临近筑巢的时节,这只聪明鸟认真地思考:它将要筑的巢,基本要求应该是:坚固+安全+有遮挡+暖和,适于孵化小宝宝。如何设计这样一个令人满意的巢呢?她想:“为什么不去看看别的鸟儿是如何筑巢的呢?”
聪明鸟于是仔细研究了乌鸦用粗壮的树枝筑的巢;燕子衔泥筑的巢;忙碌的织巢鸟用草茎和动物的毛发编织的巢;聪明鸟一连考察了10种不同的鸟巢,比较了各种鸟巢的优缺点:
乌鸦巢:高,可以防止食肉动物伤害;用坚固的树枝建造;但不够柔软;燕子巢:牢固的泥巴粘在一起,但需要有遮挡;织巢鸟的巢:柔软、暖和,牢固的编织,但没有建筑在大树枝衩上。借鉴了上述鸟巢的优缺点,结合自己的思考,她提出聪明鸟巢……
编辑 | 阅读全文(1589) | 回复(4),北方的燕子 发表于 2008-6-21 11:51
几场高校宣讲会结束后,人力资源部王经理看着桌子上堆积如山的简历颇有些发愁。由于公司属于垄断行业,品牌形象好,薪酬福利很具有竞争性,所以今年拟招聘80名新员工,却收到了近千份的简历。这些简历制作得一份比一份精美,其中不乏优秀学生干部、成绩名列前茅者,多次参加社会实践活动者,并且有近三分之一的学生是应届硕士生。随手翻看几份,感觉都很出色,王经理仿佛听到众位学子在争先恐后地表白自己:“选我吧!选我吧!给我一次机会,我会还您十分惊喜!……”左看右看,实在难以分辨谁才是真正合适的人选。
   “叮呤呤……”清脆的电话铃声打断了王经理的沉思,原来是张总的来电:“小王啊,公司正处于扩张期,急需大批优秀人才,这重要性我已讲过多次了。听说今年收集的简历不少,你可得抓紧啊!现在……
编辑 | 阅读全文(2665) | 回复(1),北方的燕子 发表于 2008-6-21 11:40
关键字:企业愿景
      人们从两条路朝一个目标前进:一条路是思考,一条路是行动。你如何思考未来,影响你对未来思考什么,而最终影响你对未来做什么。只有思考的路径先到达成功的终点,行动的结果才有可能达到目标。
   预演未来的方式:为了创造未来,你必须首先"看"它;以一种能理解的方式与它沟通。从未来往回看,设想通向那儿的途径。把未来的构想与今天的现实以一种有意义的方式联系起来。从未来的角度看过去与现在。我们能够而且必须做的事是创造一种构想,一种环境,在这个环境中,我们能够起作用来创造它的未来。把成功的概念(即目标)以一种非常简单,能够理解的方式(即行动步骤与行动细节和控制预防措施)表达出来,以便能够更容易地去实现它。
编辑 | 阅读全文(1660) | 回复(0),北方的燕子 发表于 2008-6-12 21:42
        大象新办了一家饲养场。为了防止老鼠骚扰,大象贴出广告要聘请一只能干的猫捉老鼠。   来应聘的猫很多,都快把大象家的门挤破了。选哪一只呢?每只猫都很能干,它们期待的目光把大象的眼睛都刺疼了。
  正在大象犹豫不决时,一只花猫挤在了大象面前,只见它从皮包了掏出一张张花花绿绿的获奖证书,全都是它在钓鱼、歌咏、滚绣球等比赛中获得的。
  大象一见花猫有这么多获奖证书,不禁喜出望外,他想:这真是一只难得的、多才多艺的好猫啊!
  大象十分高兴地拍了拍花猫的肩膀,高兴地说:“好吧,就录取你了”。
  故事读到这里,我们不仅要为这位大象先生担忧:可别被这些的形形色色的证书迷惑了,招来一位“中看不中用”的绣花枕头啊!
  在招聘选拔阶段,人力资源部门运用各种面试、笔试、心理……
编辑 | 阅读全文(1665) | 回复(3),北方的燕子 发表于 2008-6-3 21:58
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仅列出标题
北方的燕子 2012-5-7 8:32
有时候知道的太多,反而影响了我们的行动力。
北方的燕子 2012-3-27 11:36
人生就是一种经历。 我希望这种经历平淡但不平庸。
北方的燕子 2009-3-28 15:15
想要A,却在考核B的情况,在企业中比比皆是。
北方的燕子 2009-3-28 15:14
世界上有两种人,一种人是我信,所以我看得到;第二种人是,我看得到,我才信。
北方的燕子 2009-3-28 15:13
考核是一种导向,考核什么,就得到什么
北方的燕子 2009-3-19 21:32
能够客观地认识自己,客观地认识他人。坦然地面对自己的缺点、他人的优点,是一种成熟;坦然的面对自己的优点、他人的缺点,是成功人士、尤其是管理者的一种成熟表现。
北方的燕子 2009-3-19 21:30
自我意识的觉醒,是一个人真正成熟的表现。
北方的燕子 2009-3-19 21:26
保持拼博的状态,是对生命的负责; 保持快乐的心境,是对生命的尊重! 做一个拼博着,并快乐者的职场中人!
  • 创建:2008/6/2
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