宝剑锋从磨砺出

关键字：项目管理培训与认证

刚刚搞到的东东，希望对需要的朋友有益处。

关键字：绩效与薪酬 考核

  前段时间和客户交流，客户提出这样一个问题：“商业企业的中层管理人员是年终考核，怎样考核才能有效？”从而引发了我的深入思考。
一、需要考虑该企业的商业模式是何种类型？
虽然是商业企业，但商业企业的运营模式各有不同，是流通商和运营商还是零售商？商业模式的不同决定了企业特点的不同，不同的模式赋予企业不同的使命和定位，从而对企业的发展目标和成长路径产生深刻的影响。
二、该企业对中层人员是如何界定的？
企业的规模不同对中层人员的定义也会不同。
三、问题中所说的考核的有效性的真意是什么？
换句话说就是通过考核想达到何种目的？这就需要明确企业对绩效考核工作目的的理解。在很多企业都有这种观点：“绩效考核就是为了能够合理的发工资”这样的想法仅仅看到了绩效考核的一个方面，就像我们经常提到的：“绩效考核不是分钱的工具。”其主要作用于三方面……

关键字：企业文化

      在《你快乐，所以我快乐》文中，和大家共同探讨了在企业成就员工的过程中人力资源管理体系所发挥的重要作用。完善的人力资源管理体系仅是企业成就员工的必要条件之一，而优秀的企业文化则是企业成就员工的另一个必要条件。现在就让我们围绕企业文化与成就员工展开简单而有效的讨论。
       首先需要搞清楚：什么是企业文化？
       对于企业文化的定义可以说是多种多样，很多著名的专家学者也是见解不一，比如：
约翰.科特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。
阿伦.肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。
威廉.大内认为，企业文化是确定活动、……

关键字：绩效与薪酬

近日偶得，虽然不是很全面但也有相当的参考价值。

关键字：员工管理 人力资源 员工关系管理

关键字：整合 购并

从06年的整合永乐，到前几天的托管大中电器，国美这个中国家电零售业巨头向着自己的目标在稳步前进。苏宁退出对大中的收购和国美对大中的曲线收购成功，一切都在显示国美和苏宁两大家电零售业巨头的短兵相接将更加激烈——这对中国的消费者短期来说依然是件好事，在竞争中，消费者会尝到些许甜头。
为了打消消费者对国美区域垄断的担忧，大中的新任总经理毛晓军——来自国美的空降兵，上任伊始即对外宣布大中和国美的竞争对手关系——”国美依然是大中的竞争对手，双方依然会进行价格死拼“。说实话这句话的确给人以欲盖弥彰的感觉：国美为什么要收购大中？世界上有哪一个企业会让自己的产品或品牌在外部市场上搞竞争，还杀的头破血流？大中新任总经理的这句慷慨陈词简直就是在愚弄外界，莫非你真把我们的消费者当傻子？
国美、永乐、大中今后的业内位置不过……

关键字：品牌传播

热爱分享，享受成长，呵呵。

热爱分享，享受成长。

关键字：战略管理

热爱分享，享受成长。

关键字：休闲

该文章有隐私级别，只有作者的好友才可以查看。

热爱分享，享受成长。

关键字：保险 行业研究

热爱分享，享受成长。