襄樊怪事：专家真下岗，副局长假下岗
精细管理工程创始人 刘先明

2002年9月20日上午，本人作为襄樊市委组织部邀请的四位专家之一，在襄樊党校为襄樊市的国有企业管理干部200多人讲授“精细管理工程”课，当日下午，本人又应邀到湖北金环股份有限公司，为该公司中层以上管理干部讲课；9月22日襄樊电视台《襄樊新闻》对本人在襄樊党校的讲课还给予了报道。
不知情的人一定想不到，此时的我，正是位于襄樊市的中国化学工程第六建设公司的下岗人员和所谓的“旷工”人员；而且，由于襄樊司法机构后来的不公正司法，让中国化学工程第六建设公司（受个别副职领导操纵）恶意解除与本人《无固定期劳动合同》的行为得逞，逃脱了法律的制裁。

2007年8月，关于襄樊市樊城区城管局杨洪圣副局长的女儿伪造家境接受资助的事件，引起了社会各界的广泛关注。此事是由于湖北襄樊“5名贫困大学生因受助不感恩被取消受助资格”一事牵扯出来的，“被取消受助资格……

我算是领教到了襄樊司法机构的不公正司法行为
精细管理工程创始人 刘先明
http://liuxianming.boraid.cn/


结合全国人大常委会审议的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》，本人写了一篇文章：
我四年前的一条建议与劳动争议调解仲裁法（草案）相吻合
http://bbs.cctv.com/forumthread_search.jsp?id=10996112
http://blog.people.com.cn/blog/log/showlog.jspe?log_id=1188199779186160&site_id=24669&static=1


本人之所以在四年前创新性提出那条正确的建议，是缘于襄樊司法机构不公正和错误的“一裁二审”，详情可参考本……

谁信？圆明园的数千条死鱼完全是一种自然现象
精细管理工程创始人 刘先明

稍有头脑的人都会知道，如果一条河道里的鱼突然成群地大片死亡，绝对不会是自然现象，肯定有异常原因。
可对于圆明园内福海西南侧的一条河道内水面近日突然漂起大量死鱼的问题，圆明园的工作人员说，在他们看来，生物和植物都有生老病死，对于防治只能采取预防的手段，所以这次死鱼完全是一种自然现象。
圆明园工作人员关于“死鱼完全是一种自然现象”的说法，肯定不对。让这样的人管理圆明园，能让人放心吗？

北京市水务局等表示圆明园死鱼与河水质量无关
http://news.xinhuanet.com/newscenter/2007-08/27/content_6612930.htm
新华网北京８月２７日电（记者赖臻）“河鱼的死亡和水源质量没有任何关系。”针对２７日有媒体称，圆明园水面漂浮的死鱼怀疑河道遭到了污染，北京市水务局以及圆明园公园管理处的相关人员……

国家资助贫困生效果最好，但须“三准确”
精细管理工程创始人 刘先明

王旭明谈“受助不感恩”:国家资助贫困生效果最好
http://news.xinhuanet.com/edu/2007-08/27/content_6612262.htm
会上，教育部新闻发言人王旭明说，最近有一个讨论，有一些困难学生在获得好心人资助了以后，没有去报答、没有报恩，有些好心人断绝了对他们的资助，很多媒体来讨论。我说国家资助困难学生的政策效果是最好的，我觉得这些学校（原文：“北京大学、北京科技大学、四川大学、中国海洋大学、北京交通大学、中国教科大学、东南大学，东南大学的做法特别的值得提倡，他们采取的措施不仅帮助贫困大学生入学，还采取一系列的方式确保大学生上好学，而且上学以后可以就业，他们一条龙式的资助困难学生政策经验和做法尤其得好。另外，中国矿业大学建立健全国家助学贷款的工作机制实现了四百分之百的目标。特别是南京师范大……

我四年前的一条建议与劳动争议调解仲裁法（草案）相吻合
精细管理工程创始人刘先明

精细管理工程创始人刘先明感言：
襄樊是一个让人常受磨难的地方，如果你在襄樊经不起磨难，你可能难成功。
襄樊是一个磨练人的意志的地方，如果你在襄樊经得起磨练，你肯定能成功。

四、五年前，因为中国化学工程第六建设公司受个别副职领导的影响，恶意解除了与本人的《无固定期劳动合同》，本人就到襄樊市劳动争议仲裁委员会、襄城区人民法院、襄樊市中级人民法院经历起了“一裁二审”，通过“一裁二审”，本人亲身体验到了襄樊的法律氛围，领教到了襄樊市劳动争议仲裁委员会、襄城区人民法院、襄樊市中级人民法院审案、办案的水平和能力，同时，也感受到了我国在劳动争议方面的法律还存在的不足。
在襄樊市中级人民法院于2003年7月11日作出终审判决的第二天，本人就撰写了“中国化学工程第六建设公司恶意解除某员工《无固定期劳动合同》的启示录”一文，此文一经发表，……

愿将襄樊欠我的经济补偿金和失业保险金都资助给襄樊的贫困大学生
精细管理工程创始人 刘先明

本人原所在单位中国化学工程第六建设公司（地处襄樊）因受个别副职领导的操纵，未按照劳动合同约定提供劳动条件，并于2002年10月30日恶意解除了与我的《无固定期劳动合同》，本人依照法律程序，向襄樊市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并接连起诉到襄城区人民法院、襄樊市中级人民法院，但是，令人生气的是，这三家办案单位都未认真依法仔细审理，导致本人连败。
于是，本人将事情的来龙去脉和有关问题写成了五篇文章，陆续发表：
1、警惕个别国有企业副职领导设下的人事“陷阱”（ 2002年8月8日）
http://www.boraid.com/darticle3/list1.asp?id=1262&pid=603
2、企业如何控制和减少劳动纠纷（2003年2月8日）
http://www.boraid.com/darticle3/a……

易中天品三国:揭诸葛亮“老底”

“奈天下苍生何”误为“耐天下苍生何”了。
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三八再加一千八，襄樊绝对响呱呱！
精细管理工程创始人 刘先明


襄樊与“八”太有缘了，襄樊与“八”的缘，那可真叫“绝”了。
2005年、2006年、2007年这三年的八月份，襄樊各有一起传播速度超快、传播面极广的新闻事件发生，用我给学员讲课时经常讲的一种创新方法（综合法或归纳法），写出一首打油诗：
三八再加一千八，
襄樊绝对响呱呱；
震醒孔明找阿斗，
阿斗早已笑开花。


第一个“八”：
2005年8月，湖北省襄樊市原市委书记孙楚寅，一审被判有期徒刑17年，剥夺政治权利3年，并处没收个人财产人民币5万元；还牵扯出领导干部74人,其中该市相关单位、县市“一把手”30余人,厅级干部11人，引起襄樊“官场地震”。
链接：湖北襄樊官场地震市委书记导演受贿窝案判17年
http://news.sohu.com/20050820/n226730200.shtml

第二个“八”：
2006年8月，高莺莺的父亲高天虎以涉嫌诬告……

安全文化建设的“五进五融”新模式
精细管理工程创始人刘先明

2005年之夏，精细管理工程创始人刘先明为辽河石油勘探局总机械厂提供了企业文化咨询服务，并取得了较好效果。2007年之夏，辽河石油勘探局总机械厂又邀请精细管理工程创始人刘先明为该厂提供了安全文化咨询服务。
在辽河石油勘探局总机械厂企业文化的导引下，精细管理工程创始人刘先明依据辽河石油勘探局总机械厂安全生产的特点和安全管理工作的良好基础，创造性地提出了辽河石油勘探局总机械厂安全文化建设的“五进五融”模式，“五进五融”这一模式的总结性提出和创新性的提升，得到了辽河石油勘探局总机械厂的赞同和好评。

河石油勘探局总机械厂安全文化建设的“五进五融”，是指：
1、对安全文化落实到企业的层面上来讲，倡导和执行“五进”的方法：
安全文化进单位；
安全文化进班组；
安全文化进岗位；
安全文化进家庭；
安全文化进红村。
2、对安全文化落实到职工的言行上来讲，倡导和执行……

停止资助5名贫困生与纪念诸葛亮出山1800年之间的新闻联系
精细管理工程创始人 刘先明

今年年初，在襄樊准备搞纪念诸葛亮出山1800年庆典活动之时，就有众多媒体和人士对襄樊搞纪念诸葛亮出山1800年的庆典活动提出了质疑，但是，襄樊政府一意孤行，还是大张旗鼓地搞了纪念诸葛亮出山1800年的庆典活动；结果，引来了众多媒体的批评和质疑。
襄樊政府搞纪念诸葛亮出山1800年庆典活动的本意，可能是想借诸葛亮1800年前的“东风”，来提升襄樊现在的知名度和美誉度，但是，由于众多媒体的批评，襄樊的知名度迅猛地提升了非常多，而美誉度却在一片批评声中降低了一大截。可参考：
襄樊纪念诸葛亮出山1800年的庆典活动有“四个愧对”
http://www.boraid.com/article/74/74097_1.asp
襄樊政府的一些官员和人士，也许当时不会意识到搞这种纪念诸葛亮出山1800年的庆典活动会有多严重的不好新闻效……

有大量的家长在害上大学的孩子
精细管理工程创始人 刘先明

湖北襄樊市近日有5名贫困大学生因“不感恩”，被资助者取消受助资格，后经记者调查发现，一名被取消受助资格的大学生父亲是襄樊某局的副局长，该生之所以获得受助生的资格，主要是因为填报了虚假的家庭信息，其母亲所在单位——樊城区第三环卫所的工会不负责任地盖了公章，襄樊市总工会对贫困学生的审查程序有欠缺等因素导致的。
资助贫困生，是应该的；资助弄虚作假的假贫困生，是不应该的。其实，这种依靠弄虚作假的手段获得受助资格的事情，不是现在就有的，也不只是湖北省襄樊市就有的。
我是1980年考上武汉某所大学的，那时我们上大学是有助学金的，学校每个月会根据不同的助学金等级，给学生发放金额不等的饭菜票。我记得，我当时获得的是第二等的助学金，我们班里有20多位同学，因为大家在一起学习、生活，所以谁家的经济条件怎么样，大家都是很清楚的；据观察，好几位家庭经济条件比我家……

襄樊的女企业家们蒙羞了，襄樊的男企业家们在想什么？
精细管理工程创始人 刘先明

襄樊女企业家协会里的部分女企业家因为取消对5名贫困大学生的资助，而成为了媒体和公众指责的对象，襄樊女企业家协会和襄樊女企业家遇到了来自社会各方面的巨大舆论压力。
可参考：受助的贫困生要感恩，停助的女老板应感羞
http://blog.xinhuanet.com/u/blogIndex.do?bid=5212&aid=14869958&page=detail
http://bbs.cctv.com/forumthread_search.jsp?id=10978544

女同志办企业不容易，女同志能成为企业家更不容易，此次襄樊女企业家成为舆论的焦点，因此而承受到的压力可能不亚于她们创办企业和经营企业的压力。她们这次简单地取消资助5名贫困生的做法是不妥的，希望她们能够吸取教训、改进提高，早日走出尴尬和羞耻的影……

受助的贫困生要感恩，停助的女老板应感羞
我对襄樊5名贫困大学生被取消受助一事的看法
精细管理工程创始人 刘先明
2006年8月，襄樊市总工会与襄樊市女企业家协会联合开展“金秋助学”活动，19位女企业家资助22名贫困大学生。入学前，襄樊市总工会给每名受助大学生及其家长发了一封信，希望他们抽空给资助者写封信，汇报一下学习生活情况。但一年多来，部分受助大学生未给资助者写信；2007年夏天，襄樊市总工会再次组织女企业家们捐赠时，部分女企业家表示“不愿再资助无情贫困生”，结果22名贫困大学生中只有17人再度获得资助，另5名贫困大学生被取消继续受助的资格。
此事一经媒体报道，便有多家网站转载，在网络海洋里引起了轩然大波，襄樊再次成为国人关注的地方。批评受助不知感恩的5名贫困大学生的，有之；指责襄樊部分女企业家图“精神回报”、“功利性”思想严重的，也大有其在。
此事与襄樊女企业家协会有关，让我想起了2006年3……