还有更气人的是，有些求职者虚造工作经验，欺骗应聘公司。等公司招进去根本不适合公司岗位。可以举一个很现实的例子。我公司一个房地产开发公司，在业界比较有名气。有一次，老板亲自找了一个技术总监。开始的时候，大概是老板的朋友介绍进来的。开始老板很看重他，对他委以重任。希望借助他能改变公司目前的技术状况和提升公司的技术作战能力。可是过了6个月这位工程师什么也拿不出来，经常在工作上出错。最后老板不得不辞退。毕竟不能让不能胜任的人阻碍公司发展。我算了一下该工程师在本公司的人力资本投入。每月公司1.5万元,6个月是9万.上下班出租费用每月接近2000月,那么6个月就是1.2万元.还有手机费用以及交际费用大概8万元.一共该人在这个岗位投入人力资源成本18.2万元左右.公司无一分钱的收益.老板从此以后再也不自行招人,并且指示,以后招人,必须经过人力资源部把关,对人才背景进行深刻的调查.让真正有能力的人进入公司.这是一个很真实的例子,同时对企业来说是血的教训.

        我想不管是个人还是企业以及人才中介公司,都必须讲究诚信.毕竟我们国家都在建立和谐社会,建立诚信和谐的环境是每一个人应尽的义务和责任,让社会更加美好.对于求知人员,只有加强练内功.企业更多的是要认真的对待招聘工作,把好关口.以免造成更多不必要的纠纷和损失.特别是马上新的劳动法颁布以后,就需要更加认真对待.

      让适合公司岗位的人进入公司,并不是非的招聘优秀人才.好马也须好的环境以及伯乐来培养.